2025年上海員工勞動合同樣本第一條合同雙方信息1.1甲方（用人單位）：（公司名稱）；地址：；法定代表人：；聯系方式：。1.2乙方（勞動者）：（員工姓名）；證件號碼：；地址：；聯系方式：。第二條合同的簽訂依據2.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，由甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂。2.2甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，全面履行本合同的義務。第三條合同期限3.1本合同的期限為（填寫期限，如“固定期限”，“無固定期限”，“以完成一定工作任務為期限”）。3.2如果是固定期限，本合同自年月日起至年月日止。3.3如果是以完成一定工作任務為期限，則本合同自年月日起至工作任務完成時終止。第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：（填寫具體地址）。4.2甲方有權根據工作需要，經與乙方協商一致，調整乙方的工作地點。如乙方不同意調整，雙方可協商解除勞動合同。第五條工作內容5.1乙方同意根據甲方工作需要，從事（填寫具體崗位或工作內容）工作。5.2甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，合理調整乙方的工作崗位或職責。乙方應予以配合，并在調整后繼續履行其工作職責。5.3乙方應當按照甲方的安排，認真履行工作職責，完成工作任務，并達到甲方規定的崗位要求。第六條工作時間和休息休假6.1乙方的工作時間為標準工時制度，即每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。6.2甲方保證乙方每周至少休息一日，并在法定節假日安排乙方休息。6.3乙方需要加班的，應當經甲方書面批準，加班時間及報酬按照國家有關規定執行。6.4乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體標準依照國家和上海市的相關規定執行。第七條勞動報酬7.1甲方每月日（如遇法定節假日順延）以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。7.2乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資為人民幣元（稅前），獎金及其他補貼或福利按照甲方的規章制度執行。7.3甲方有權根據乙方的工作表現、公司效益和市場情況，對乙方的工資進行合理調整，調整前應當書面通知乙方。7.4乙方因病或者非因工負傷需要治療的，甲方應當依照國家有關規定支付乙方病假工資。7.5甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并按照國家規定比例分擔費用。第八條社會保險和福利待遇8.1甲方應當自錄用乙方之日起三十日內，依法為乙方辦理社會保險登記手續，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。8.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。8.3甲方根據經營狀況和乙方的表現，為乙方提供其他福利待遇，具體標準和形式由甲方另行規定。第九條勞動保護、勞動條件和職業危害防護9.1甲方應為乙方提供符合國家規定的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在工作中的安全與健康。9.2乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止職業危害的發生。9.3甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并提供相應的職業病防治措施。第十條乙方的權利與義務10.1乙方享有以下權利：（1）獲得公平的工作環境和勞動條件；（2）獲得按時足額支付的勞動報酬；（3）獲得社會保險和相關福利；（4）依法解除勞動合同的權利；（5）對違反勞動法律、法規的行為有權提出批評和控告。10.2乙方應當履行以下義務：（1）認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務；（2）遵守甲方的規章制度和勞動紀律；（3）保守甲方的商業秘密和技術秘密；（4）維護甲方的利益和形象；（5）按時完成甲方交辦的其他合理任務。第十一條甲方的權利與義務11.1甲方享有以下權利：（1）根據企業經營需要，制定和修改內部規章制度；（2）根據乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位；（3）按照法律規定和合同約定解除勞動合同；（4）要求乙方保守商業秘密和技術秘密；（5）對違反勞動紀律或規章制度的乙方進行紀律處分。11.2甲方應履行以下義務：（1）按時足額支付乙方勞動報酬；（2）為乙方提供必要的勞動保護條件；（3）依法為乙方繳納社會保險費用；（4）不得無故解除勞動合同；（5）保護乙方的合法權益。第十二條合同的變更12.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容，變更后的合同應當以書面形式簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認。12.2變更后的合同文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除13.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。13.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。13.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方過錯導致勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。13.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯導致勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。13.5除以上情形外，甲乙雙方解除勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第十四條合同的終止14.1勞動合同期滿的，本合同即行終止。14.2乙方有以下情形之一的，勞動合同期滿時，甲方不得終止勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第十五條違約責任15.1甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。15.2如果乙方違反本合同中關于保守商業秘密或競業限制的約定，給甲方造成損失的，應當承擔相應的違約責任和賠償責任。第十六條爭議的解決16.1因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。16.2對仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十七條其他條款17.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規和甲方的規章制度執行。17.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。17.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。17.4以下為附加條款：（1）；（2）；（3）。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日