《2025年勞動合同續約協議書》本協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（市/區）依法簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：證件號碼：聯系方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就原合同到期后續簽事宜達成如下協議：第一條協議期限本協議自年月日起至年月日止，共年。本協議簽訂后，原合同自動終止，本協議作為原合同的續約協議，具有同等法律效力。第二條工作內容與崗位職責甲方根據乙方的專業技能、工作經驗及實際情況，安排乙方在甲方處擔任（職務/崗位名稱）。乙方需按甲方的要求，完成本職工作，并服從甲方的合理指示和安排。甲方有權根據生產經營需要或乙方的工作表現、健康狀況，調整乙方的工作崗位或工作內容，但應提前以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致，簽訂《崗位調整協議》。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據生產需要安排。甲方應依法為乙方安排休息、休假，并保障乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等權利。乙方因工作需要加班的，應由甲方安排補休或支付加班工資，具體按國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條勞動報酬與福利甲方同意在本協議期限內，按照下列標準向乙方支付勞動報酬：基本工資：元/月（人民幣）；績效獎金：根據乙方工作表現及甲方的績效考核辦法確定；其他福利：包括但不限于（具體福利內容，如社會保險、公積金、節日補貼等）。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。乙方的勞動報酬標準、福利待遇將根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，調整方案由甲乙雙方協商確定。第五條社會保險與公積金甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方應依法為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方均應按國家規定履行繳納義務，不得擅自停繳或少繳。第六條勞動保護與職業安全甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并采取必要措施保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應根據乙方所從事的工作崗位的性質，提供必要的勞動保護用品和安全防護措施。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，正確使用勞動保護用品，不得違章作業，防止事故發生。第七條勞動紀律與規章制度乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》等。乙方應服從甲方的管理，不得從事任何損害甲方利益或違反職業道德的行為。甲方有權對乙方的勞動行為進行監督，如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰，直至解除本協議。第八條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以書面形式解除本協議。本協議的解除或終止，均應依法辦理相關手續，包括但不限于結算工資、支付經濟補償金（如需）、出具解除或終止勞動合同證明等。本協議到期后，若雙方未續簽，本協議自動終止。但若甲方未提前30日以書面形式通知乙方，或未依法支付相關費用，乙方有權繼續履行原合同至期滿。第九條違約責任任何一方違反本協議約定的義務，均應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。若因乙方的個人原因（如嚴重違反勞動紀律、營私舞弊、嚴重失職等）導致本協議的解除，甲方有權要求乙方賠償因其行為給甲方造成的損失。第十條爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，雙方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協議未盡事宜，均按國家法律法規及甲方的規章制度執行。本協議的任何修改或補充，均應以書面形式經甲乙雙方簽字或蓋章確認后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十二條簽署生效本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：