2025勞動合同規定的工資需要員工自行爭取2025年勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國境內自愿簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，經友好協商，就勞動關系及權利義務達成一致。為明確雙方的責任、權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，特訂立本合同。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方協商一致可續簽合同。第二條工作內容與崗位職責乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并履行以下職責：按時完成甲方安排的工作任務；遵守甲方的規章制度和勞動紀律；服從甲方的合理工作安排和調整；確保工作質量達到規定標準。第三條勞動報酬工資標準：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：圓整），并根據崗位性質享有相應的績效獎金、津貼及其他福利待遇。具體薪資結構詳見《薪資明細表》。工資支付方式：甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付上月工資。如遇節假日或休息日，支付時間相應順延。加班報酬：因工作需要延長工作時間、休息日或法定休假日工作的，甲方將依法支付加班費。標準為：延長工作時間：不低于小時工資的150%；休息日：不低于小時工資的200%；法定休假日：不低于小時工資的300%。薪酬調整：甲方根據公司經營狀況和乙方的工作表現，每年至少進行一次薪資評估。如需調整，雙方將協商確定新的工資標準。第四條工作時間與休息休假工作時間：每周工作不超過四十小時，采用（標準工時/綜合計算工時）制。具體排班由甲乙雙方商定，并告知乙方。休息休假：享有國家法定節假日；每周至少休息天；年假：根據工作年限，每年享受天帶薪年假；病假、產假等其他假期按相關法律法規執行。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險費用。甲方根據自身經濟條件，為乙方提供以下補充福利：（如：住房公積金、商業保險、節日補貼等）。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境，并定期進行職業健康檢查。甲方負責對乙方進行崗前培訓，確保乙方具備必要的職業技能和安全生產知識。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程，如發生工傷事故，甲方將依法處理并協助乙方申請相關待遇。第七條勞動紀律乙方必須遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、考勤制度等。違反勞動紀律者，甲方可依據相關規定予以處罰。乙方不得利用職務之便謀取私利或進行其他違法活動。乙方如需離職，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同雙方協商一致可變更。變更內容須簽訂《勞動合同變更協議》并經雙方簽字確認。合同解除：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方可解除合同；甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件的，乙方可解除合同；雙方協商一致可隨時解除。合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同自然終止。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。因甲方原因提前解除合同的，甲方應依法支付經濟補償金。具體標準為：每滿一年支付一個月工資；工作不滿六個月的，按半個月工資計算。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人/授權代表簽字