2025年有固定期限合同，乙方可以隨時解除合同嗎？合同編號：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立達成如下協議：第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2乙方可以依據本合同約定隨時解除合同，但需提前30日以書面形式通知甲方。具體解除程序詳見第六條。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，在部門從事崗位（工種）工作，主要負責。2.2乙方的工作地點為：，如因工作需要調整工作地點，雙方協商一致后另行約定。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體上下班時間以甲方規定為準。3.2乙方享有法定節假日、年休假以及其他國家規定的休息休假權利，具體安排由甲方根據實際情況制定。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），乙方還可以享受以下福利：績效獎金：元/月；補貼：元/月；其他：。4.2工資支付時間：每月日發放上月工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3乙方的工資標準調整按照甲方依法制定的薪酬制度執行，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人應繳部分由乙方承擔，并從工資中扣除。5.2甲方提供以下補充福利：；；。第六條合同的變更與解除6.1變更合同條款在履行過程中，甲乙雙方經協商一致可以變更本合同相關內容，變更協議作為本合同附件。6.2乙方解除勞動合同的情形6.2.1乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；6.2.2乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同；6.2.3甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可隨時解除勞動合同。6.3解除程序乙方依據本條解除合應填寫《離職申請表》，并提交至人力資源部門。甲方應在收到申請后15日內完成工作交接，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第七條違約責任7.1任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，均需承擔相應的賠償責任。7.2因乙方提前解除勞動合同給甲方造成經濟損失的，乙方應根據實際損失進行賠償。具體賠償標準為：已支付的專項培訓費用；其他直接經濟損失：元。第八條保密條款8.1乙方承諾對在工作中獲悉的甲方商業秘密、技術信息及其他保密資料予以保密，不得向任何第三方披露。8.2本合同終止后，乙方仍需履行保密義務，期限為年。第九條知識產權歸屬9.1在勞動關系存續期間，乙方完成的所有職務作品的知識產權歸甲方所有。職務作品包括但不限于：技術開發成果；市場調研報告；軟件程序代碼。9.2乙方非職務創作的作品，需經甲方書面同意后方可對外使用或轉讓。第十條爭議解決10.1因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1乙方承諾在簽訂本合已與其他用人單位解除勞動關系，不存在任何未了結的勞動糾紛。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：