公司調(diào)薪合同樣本第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在公司任職期間的薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)公司綜合評估后，同意對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。

2.本協(xié)議的薪酬調(diào)整，不涉及乙方其他福利待遇的變更。

二、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

三、薪酬調(diào)整條件

1.乙方在調(diào)薪期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2.乙方應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。

3.乙方在調(diào)薪期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，暫停或取消其調(diào)薪待遇。

四、薪酬調(diào)整的變更與解除

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家政策、法律法規(guī)或公司薪酬體系發(fā)生重大調(diào)整，雙方可協(xié)商對本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。

2.如乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職，公司有權(quán)解除本協(xié)議，不再承擔(dān)調(diào)薪后的工資支付義務(wù)。

五、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。

附件：

1.乙方入職登記表

2.乙方崗位說明書

3.公司薪酬制度

4.公司規(guī)章制度

5.其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：_________年_________月_________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合第三方主體（以下簡稱“第三方”）的職責(zé)和權(quán)利，特與乙方（以下簡稱“員工”）就薪酬調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：公司名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：員工姓名：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

3.第三方：第三方名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)公司綜合評估后，同意對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。

2.第三方作為甲方的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，負(fù)責(zé)對乙方的薪酬調(diào)整提供專業(yè)意見和執(zhí)行。

三、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

四、第三方的責(zé)任與權(quán)利

1.第三方的責(zé)任：

（1）負(fù)責(zé)對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平進(jìn)行綜合評估。

（2）為甲方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)意見。

（3）監(jiān)督乙方薪酬調(diào)整的實(shí)施。

2.第三方的權(quán)利：

（1）在乙方薪酬調(diào)整過程中，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)資料和信息。

（2）有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等進(jìn)行評估，并提出調(diào)整建議。

（3）有權(quán)對乙方的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利：

（1）對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求等進(jìn)行綜合評估，決定是否調(diào)整乙方薪酬。

（2）有權(quán)要求第三方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)意見。

（3）有權(quán)監(jiān)督乙方的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況。

2.甲方的義務(wù)：

（1）保障乙方在薪酬調(diào)整過程中的合法權(quán)益。

（2）與第三方、乙方就薪酬調(diào)整事宜進(jìn)行充分溝通，確保各方利益平衡。

（3）按照約定支付乙方的薪酬。

六、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方的責(zé)任：

（1）按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

（2）配合甲方和第三方進(jìn)行薪酬調(diào)整的相關(guān)評估。

2.乙方的義務(wù)：

（1）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。

（2）如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，配合薪酬調(diào)整的評估。

七、違約責(zé)任與限制條款

1.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（2）乙方違反勞動(dòng)合同約定，提前離職的，應(yīng)支付違約金。

2.乙方限制條款：

（1）乙方離職前一個(gè)月內(nèi)，不得單方面變更或解除勞動(dòng)合同。

（2）乙方離職后，一年內(nèi)不得加入與甲方有直接競爭關(guān)系的公司。

八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為_________年，自簽訂之日起計(jì)算。

十、總結(jié)

1.第三方介入的意義和目的：引入第三方主體，有助于提高薪酬調(diào)整的專業(yè)性和公正性，確保甲乙雙方權(quán)益得到有效保障。

2.甲方為主導(dǎo)的目的和意義：甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)決定乙方的薪酬調(diào)整，確保公司整體薪酬水平的合理性和競爭力。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

第三方（蓋章）：____________________

簽訂日期：_________年_________月_________日

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）為保障乙方在任職期間的權(quán)益，特引入第三方主體（以下簡稱“第三方”）參與薪酬調(diào)整事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：公司名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

2.乙方：員工姓名：____________________

身份證號(hào)碼：____________________

3.第三方：第三方名稱：____________________

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

二、薪酬調(diào)整依據(jù)

1.乙方在公司任職期間，根據(jù)其工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平等因素，經(jīng)第三方評估后，乙方有權(quán)要求公司進(jìn)行薪酬調(diào)整。

2.第三方作為獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對乙方的薪酬調(diào)整提供專業(yè)評估和監(jiān)督。

三、薪酬調(diào)整內(nèi)容

1.調(diào)薪幅度：經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方月基本工資由原工資_________元調(diào)整為_________元。

2.調(diào)薪日期：自_________年_________月_________日起執(zhí)行。

四、第三方的責(zé)任與權(quán)利

1.第三方的責(zé)任：

（1）對乙方的工作表現(xiàn)、崗位要求、公司薪酬體系及市場薪酬水平進(jìn)行獨(dú)立、公正的評估。

（2）為乙方提供薪酬調(diào)整的專業(yè)建議。

（3）監(jiān)督公司薪酬調(diào)整的實(shí)施情況。

2.第三方的權(quán)利：

（1）要求乙方提供相關(guān)資料和信息，以便進(jìn)行薪酬調(diào)整評估。

（2）對乙方的薪酬調(diào)整提出專業(yè)建議。

（3）對公司的薪酬調(diào)整執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

五、甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.甲方的責(zé)任：

（1）保障乙方在薪酬調(diào)整過程中的合法權(quán)益。

（2）按照第三方的評估和建議，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

2.甲方的義務(wù)：

（1）與乙方和第三方就薪酬調(diào)整事宜進(jìn)行充分溝通。

（2）按照約定支付乙方的薪酬。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方的權(quán)利：

（1）要求公司進(jìn)行薪酬調(diào)整，并有權(quán)要求第三方參與評估。

（2）獲得第三方的薪酬調(diào)整評估報(bào)告。

（3）在薪酬調(diào)整過程中，有權(quán)對評估結(jié)果提出異議。

2.乙方的義務(wù)：

（1）配合第三方進(jìn)行薪酬調(diào)整的相關(guān)評估。

（2）遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。

七、違約責(zé)任與限制條款

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按照第三方評估和建議進(jìn)行薪酬調(diào)整的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

（2）甲方未按照約定支付乙方的薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.甲方限制條款：

（1）甲方在薪酬調(diào)整過程中，不得有歧視、報(bào)復(fù)等不當(dāng)行為。

（2）甲方不得因乙方提出薪酬調(diào)整要求而降低乙方的其他福利待遇。

八、爭議解決

1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更及解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本協(xié)議有效期為_________年，自簽訂之日起計(jì)算。

十、總結(jié)

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：通過引入第三方主體，保障乙方的權(quán)益得到獨(dú)立、公正