公司轉崗合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司轉崗事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、轉崗原因

1.乙方原崗位工作表現良好，具備轉崗所需的基本素質和技能。

2.公司業務發展需要，對部門結構進行調整，乙方符合轉崗條件。

二、轉崗崗位及職責

1.乙方同意接受公司安排，轉崗至______崗位。

2.乙方在轉崗崗位的職責如下：

（1）完成公司安排的各項工作任務；

（2）遵守公司各項規章制度；

（3）服從上級領導的工作安排；

（4）積極參加公司組織的各項活動。

三、轉崗待遇

1.乙方轉崗后的薪資待遇按照公司規定執行。

2.乙方轉崗后的社會保險、住房公積金等福利待遇按照國家法律法規及公司相關規定執行。

3.乙方在轉崗過程中，如遇特殊情況，雙方可協商解決。

四、合同期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為______年。

2.本合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。

五、違約責任

1.甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）乙方原崗位工作總結；

（2）乙方轉崗崗位工作說明書；

（3）乙方轉崗后薪資待遇調整方案；

（4）乙方轉崗后社會保險、住房公積金等福利待遇調整方案。

3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障自身權益，維護公司利益，特與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司轉崗事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、轉崗原因

1.乙方原崗位工作表現良好，具備轉崗所需的基本素質和技能。

2.公司業務發展需要，對部門結構進行調整，乙方符合轉崗條件。

3.丙方作為第三方主體，參與本次轉崗事宜，為甲方提供專業支持和保障。

二、轉崗崗位及職責

1.乙方同意接受公司安排，轉崗至______崗位。

2.乙方在轉崗崗位的職責如下：

（1）完成公司安排的各項工作任務；

（2）遵守公司各項規章制度；

（3）服從上級領導的工作安排；

（4）積極參加公司組織的各項活動。

三、第三方責任與權利

1.丙方作為第三方主體，負責對乙方轉崗后的工作表現進行監督和評估。

2.丙方有權要求乙方按照公司要求完成轉崗崗位的各項工作任務。

3.丙方有權對乙方在轉崗過程中出現的問題提出整改意見，并要求乙方予以落實。

4.丙方有權對乙方的工作成果進行審核，并提出獎勵或懲罰建議。

四、甲方權益保障

1.甲方有權根據公司業務發展需要，調整乙方的工作崗位。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.甲方有權要求乙方按照公司規定，完成轉崗崗位的各項工作任務。

4.甲方有權要求乙方遵守公司各項規章制度，確保公司利益不受損害。

五、乙方責任與權利

1.乙方應按照公司要求，完成轉崗崗位的各項工作任務。

2.乙方應遵守公司各項規章制度，服從上級領導的工作安排。

3.乙方有權要求公司提供必要的培訓和支持，以適應新崗位的工作要求。

六、違約責任

1.乙方違反本合同約定，未按照公司要求完成轉崗崗位的各項工作任務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

2.乙方違反公司規章制度，甲方有權對乙方進行處罰，包括但不限于警告、降職、解雇等。

3.丙方未履行監督和評估職責，導致乙方工作表現不符合要求，甲方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

七、限制條款

1.乙方在轉崗期間，未經甲方同意，不得以任何形式泄露公司商業秘密。

2.乙方在轉崗期間，不得參與與公司業務競爭的其他企業或項目。

3.乙方在轉崗期間，不得從事與公司業務無關的活動。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為______年。

2.本合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）乙方原崗位工作總結；

（2）乙方轉崗崗位工作說明書；

（3）乙方轉崗后薪資待遇調整方案；

（4）乙方轉崗后社會保險、住房公積金等福利待遇調整方案；

（5）丙方參與本次轉崗事宜的授權書。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方主體，為甲方提供專業支持和保障，確保乙方轉崗后的工作表現符合公司要求。

2.丙方對乙方進行監督和評估，有助于甲方及時了解乙方的工作狀況，提高公司整體運營效率。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為合同主導方，有權根據公司業務發展需要調整乙方的工作崗位，確保公司利益最大化。

2.甲方通過設定違約責任和限制條款，保障自身權益，降低潛在風險。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為滿足乙方（以下簡稱“員工”）的職業發展需求，特與乙方及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司內部調崗事宜，經三方友好協商，達成如下協議：

一、調崗原因

1.乙方在公司原崗位工作期間，表現出色，具備更高的職業發展潛力。

2.公司內部存在更適合乙方發揮才能的崗位，乙方符合調崗條件。

3.丙方作為第三方主體，參與本次調崗事宜，為乙方提供職業規劃建議和專業支持。

二、調崗崗位及職責

1.乙方同意接受公司安排，調崗至______崗位。

2.乙方在調崗崗位的職責如下：

（1）負責______崗位的日常工作；

（2）參與部門項目管理和決策；

（3）提升個人專業技能和團隊協作能力。

三、第三方責任與權利

1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業規劃咨詢服務，協助乙方進行職業發展。

2.丙方有權對乙方調崗后的工作表現進行跟蹤評估，并提出改進建議。

3.丙方有權要求公司為乙方提供必要的培訓和學習機會，以促進乙方職業成長。

四、乙方權益保障

1.乙方有權要求公司提供調崗后的薪資待遇調整方案，確保乙方利益不受損害。

2.乙方有權要求公司提供與調崗崗位相匹配的培訓和支持，以適應新崗位的工作要求。

3.乙方有權要求公司尊重其個人職業發展規劃，不得無故撤銷或變更調崗安排。

五、甲方責任與權利

1.甲方應按照乙方調崗后的工作職責，提供必要的資源和支持，確保乙方能夠順利適應新崗位。

2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.甲方有權根據公司業務發展需要，對乙方的工作職責進行調整。

六、違約責任

1.甲方違反本合同約定，未提供與調崗崗位相匹配的培訓和支持，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

2.甲方違反合同約定，無故撤銷或變更調崗安排，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

3.丙方未履行職業規劃咨詢服務職責，導致乙方職業發展受阻，乙方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

七、限制條款

1.乙方在調崗期間，未經甲方同意，不得以任何形式泄露公司商業秘密。

2.乙方在調崗期間，不得參與與公司業務競爭的其他企業或項目。

3.乙方在調崗期間，不得從事與公司業務無關的活動。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為______年。

2.本合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同附件如下：

（1）乙方原崗位工作總結；

（2）乙方調崗崗位工作說明書；

（3）乙方調崗后薪資待遇調整方案；

（4）乙方調崗后社會保險、住房公積金等福利待遇調整方案；

（5）丙方參與本次調崗事宜的授權書。

乙方為主導的目的和意義：

1.乙方作為合同主導方，通過明確自己的權