員工曠工辭退協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間出現曠工行為，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度，甲方根據相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，決定辭退乙方。甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，就乙方曠工辭退事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方于____年__月__日與甲方簽訂勞動合同，在甲方[具體部門]擔任[具體職務]。近期，乙方頻繁曠工，嚴重影響了甲方的正常工作秩序和團隊協作。甲方依據公司《員工手冊》中關于曠工的規(guī)定，即連續(xù)曠工[x]天或累計曠工[x]天以上視為嚴重違紀，有權解除勞動合同，決定辭退乙方。本協議旨在明確雙方在乙方曠工辭退事宜上的權利義務，妥善解決相關問題，避免爭議和糾紛。二、辭退依據及相關事實說明1.乙方在[曠工起始日期]至[曠工結束日期]期間，未經請假擅自曠工，累計曠工天數達到[x]天。具體曠工日期如下：[曠工日期1][曠工日期2]......2.甲方已按照公司規(guī)定，通過[通知方式，如郵件、公告等]向乙方送達了關于曠工的警告通知，并要求乙方限期改正，但乙方仍未改正曠工行為。3.甲方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項以及公司《員工手冊》的相關規(guī)定，決定辭退乙方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權依據法律法規(guī)及公司規(guī)定，辭退乙方，且無需向乙方支付經濟補償。有權要求乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.義務在辭退乙方后，按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明。在乙方辦理完離職交接手續(xù)后，按照公司規(guī)定支付乙方已工作期間的工資，但乙方曠工期間的工資不予支付。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定出具解除勞動合同的證明。有權要求甲方支付乙方已工作期間的工資，但乙方曠工期間的工資甲方有權不予支付。2.義務按照甲方要求，在本協議簽訂之日起[x]個工作日內辦理離職交接手續(xù)。工作交接內容包括但不限于：將本人負責的工作任務、工作進度、工作資料等向甲方指定的人員進行詳細說明和交接。歸還甲方提供的辦公用品、設備、文件資料、門禁卡、鑰匙等公司財物。協助甲方處理尚未完成的工作事項，確保工作的順利銜接。離職后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用。配合甲方辦理社會保險減員等相關手續(xù)。四、離職交接手續(xù)辦理1.乙方應在本協議簽訂之日起[x]個工作日內，到甲方指定地點辦理離職交接手續(xù)。交接時，乙方應填寫《離職交接清單》，詳細注明交接事項，并由雙方簽字確認。2.工作交接內容包括但不限于：工作任務交接：乙方應向甲方指定人員詳細介紹其負責的工作任務、工作進展情況、工作中的重點難點問題及解決方案等。工作資料交接：乙方應將其保管的與工作相關的文件、資料、檔案、電子數據等移交給甲方指定人員，并確保資料的完整性和準確性。辦公用品及設備交接：乙方應歸還甲方提供的辦公用品、辦公設備等，并保證其完好無損。如有損壞或丟失，乙方應照價賠償。客戶關系交接：乙方應協助甲方與相關客戶進行溝通，告知客戶其離職事宜，并確保客戶關系的平穩(wěn)過渡。3.財務結算：甲方在乙方辦理完離職交接手續(xù)后，按照公司規(guī)定核算乙方已工作期間的工資，并在[x]個工作日內支付給乙方。乙方應在收到工資后，簽署工資結算確認書。五、工資及福利待遇結算1.乙方已工作期間的工資，甲方按照公司工資核算標準進行核算，并在乙方辦理完離職交接手續(xù)后[x]個工作日內支付給乙方。乙方工資計算截止日期為[離職日期]，曠工期間的工資甲方不予支付。2.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金至[離職月份]，乙方離職后，甲方按照國家規(guī)定辦理社會保險減員及住房公積金封存手續(xù)。乙方應承擔的社會保險及住房公積金個人繳納部分，在工資結算時予以扣除。3.乙方在職期間享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、產假等，按照公司規(guī)定進行結算。乙方在離職前已休完的福利待遇，不再進行調整；未休完的福利待遇，按照公司規(guī)定處理。六、保密及競業(yè)限制約定（一）保密約定1.乙方承諾，在離職后[x]年內，對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、財務信息等機密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.本協議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務模式、營銷策略、產品設計、技術方案、客戶名單、供應商信息、財務數據等。乙方應采取合理措施，如簽署保密協議、限制訪問權限等，確保機密信息的安全。3.若乙方違反保密約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用、甲方因乙方違約行為喪失的商業(yè)機會所帶來的預期利益損失等。（二）競業(yè)限制約定1.鑒于乙方在甲方處擔任[具體職務]，掌握甲方的重要商業(yè)信息和技術秘密，雙方同意在乙方離職后[x]年內，乙方遵守競業(yè)限制約定。2.競業(yè)限制期間，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業(yè)生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。3.甲方在競業(yè)限制期間，按照乙方離職前月工資的[x%]向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，按月支付，支付時間為每月的[具體日期]。若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權停止支付競業(yè)限制經濟補償，并要求乙方返還已支付的全部經濟補償。同時，乙方應按照競業(yè)限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。4.若乙方違反競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用、甲方因乙方違約行為喪失的商業(yè)機會所帶來的預期利益損失等。同時，乙方還應返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償，并按照競業(yè)限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付工資、競業(yè)限制經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理離職交接手續(xù)，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失金額的[x%]向甲方支付違約金。若乙方拒絕辦理離職交接手續(xù)或故意拖延交接時間，給甲方造成重大損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業(yè)限制義務，乙方應按照本協議第六條的約定承擔賠償責任，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經濟補償。同時，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行保密義務或競業(yè)限制義務。若乙方拒絕履行，甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。若補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______