離職薪資核算協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已從甲方離職，為明確雙方在離職薪資核算方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、離職薪資核算的標的物及服務描述1.薪資范圍：乙方在甲方工作期間，應得薪資包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體薪資構成及數額依據乙方與甲方簽訂的勞動合同及甲方的薪資制度確定。2.薪資計算期間：自乙方入職甲方之日起，至乙方離職之日止。3.離職時間：乙方于____年__月__日正式離職。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據法律法規及公司規定，對乙方的薪資核算進行審核。有權要求乙方提供與薪資核算相關的證明材料。2.義務按照法律法規及本協議約定，及時、準確地核算乙方離職薪資。在核算完成后，向乙方出具書面的薪資核算明細，詳細列出各項薪資組成部分及計算依據。在本協議生效后的[x]個工作日內，將乙方離職薪資支付至乙方指定的銀行賬戶。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照法律法規及本協議約定核算并支付離職薪資。有權對甲方的薪資核算提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。2.義務向甲方提供真實、準確的個人信息及與薪資核算相關的證明材料，如考勤記錄、工作成果證明等。對甲方出具的薪資核算明細進行認真核對，如有異議應在收到后的[x]個工作日內書面通知甲方。在甲方支付離職薪資后，向甲方出具收款確認書。三、薪資核算方法1.基本工資：按照乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的基本工資標準，結合乙方實際出勤天數進行計算。計算公式為：基本工資=月基本工資標準÷當月應出勤天數×實際出勤天數。2.績效工資：根據乙方離職前的績效考核結果及甲方的績效工資制度進行核算。績效工資=績效工資基數×績效系數。其中，績效系數根據乙方績效考核得分確定，具體對應關系按照甲方績效工資制度執行。3.獎金：根據甲方的獎金發放政策及乙方在獎金發放周期內的工作表現進行核算。如乙方在離職前已達到獎金發放條件，甲方應按照規定發放相應獎金；如未達到發放條件，則不予發放。4.津貼、補貼：按照甲方的相關規定，根據乙方實際享受的津貼、補貼項目及標準進行核算。四、離職相關費用結算1.加班工資：甲方應按照法律法規規定，對乙方在職期間的加班情況進行統計和核算。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，加班工資=加班工資計算基數÷當月應出勤天數÷8×加班小時數×相應倍數（平時加班1.5倍、周末加班2倍、法定節假日加班3倍）。2.未休年假工資：根據乙方的工作年限及甲方的年假制度，核算乙方未休年假天數，并按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。日工資收入按照乙方月工資收入除以月計薪天數（21.75天）進行折算。3.其他費用：如乙方在職期間存在其他應結算的費用，如差旅費、業務招待費等，甲方應按照公司規定進行審核和結算，并在支付離職薪資時一并支付給乙方。五、保密條款1.甲乙雙方應對在薪資核算過程中知悉的對方商業秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式支付乙方離職薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方提供虛假信息或故意隱瞞事實，導致甲方核算的離職薪資有誤，乙方應退還甲方多支付的薪資，并按照多支付金額的[x%]向甲方支付違約金。如給甲方造成其他損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.任何一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金[x]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：___