就業單位雙方協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用并即將入職，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本就業單位雙方協議書（以下簡稱"本協議"）。一、協議背景與目的乙方通過甲方的招聘程序，獲得甲方提供的就業崗位。雙方旨在通過本協議，規范就業過程中的各項權利義務關系，確保乙方順利入職并在甲方單位穩定工作，同時保障甲方的正常用工秩序和合法權益。二、工作崗位及工作內容（一）工作崗位甲方同意錄用乙方擔任____________________崗位。（二）工作內容乙方應按照甲方的要求，履行該崗位的工作職責，具體工作內容包括但不限于：1.完成甲方安排的各項工作任務，確保工作質量和效率達到甲方規定的標準。2.遵守甲方的工作流程和規章制度，積極參與甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力。3.根據甲方業務發展需要，可能會涉及到與其他部門或外部機構的協作與溝通，乙方應積極配合，完成相關工作任務。三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權根據業務發展需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度，具體工作時間按照甲方依法制定的工時制度執行。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體休假安排按照甲方的相關規定執行。五、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照國家法律法規和本單位的薪酬制度，確定乙方的工資待遇為：每月工資為人民幣____________________元（大寫____________________元整）。工資發放形式為____________________。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將提前通知乙方。（三）獎金及福利1.乙方有權根據甲方的績效考核制度獲得相應的獎金，獎金發放金額根據乙方的工作業績和考核結果確定。2.甲方按照國家法律法規及本單位規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。3.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于____________________。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。按照本協議約定，要求乙方履行工作職責，完成工作任務。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。根據乙方的工作表現和能力，為乙方提供職業發展機會和培訓。按照國家法律法規和本單位規章制度，為乙方辦理入職、離職等相關手續。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和住房公積金等福利待遇。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本協議約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。在協議履行期間，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事與甲方有競爭關系的業務。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類秘密信息（以下統稱"保密信息"），均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本協議生效之日起至離職后____________________年內持續有效。（三）保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息披露給任何第三方，不得在與甲方業務無關的場合使用保密信息，不得擅自復制、摘抄、傳播保密信息。（四）違約責任如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。八、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后____________________年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（二）競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，最長不超過____________________年。（三）經濟補償甲方在競業限制期限內，按照每月人民幣____________________元（大寫____________________元整）的標準向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償按月支付，于每月______日前支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整），并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額和已支付的競業限制經濟補償總和的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、協議的變更、解除與終止（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形導致本協議終止的。（四）解除或終止協議的手續1.協議解除或終止時，雙方應按照甲方的規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還甲方財物、結算工資等。2.甲方應在乙方辦理完離職手續后的______個工作日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.繼續履行本協議約定的義務。2.支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整）。3.賠償乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于工資損失、經濟補償損失、培訓費用損失等。（二）乙方違約責任如乙方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.繼續履行本協議約定的義務。2.支付違約金人民幣____________________元（大寫____________________元整）。3.賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于生產經營損失、商業秘密泄露損失、競業限制違約損失等。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；如國家法律法規和甲方規章制度未作規定的，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________