酒店人員聘用協議書?甲方（聘用單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方受聘于甲方從事酒店相關工作事宜，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方酒店擔任______崗位，負責______________________工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地：______________________。甲方因經營需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息一天。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間按照______天/周、______小時/天的標準計算，在綜合計算周期內的工作時間總數應不超過法定標準工作時間總數。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。2.乙方因工作需要不能安排休假的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，考核周期為______個月，考核結果與績效工資掛鉤。3.獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資調整甲方有權根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整方案應提前______天通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應定期為乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。（2）根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，對乙方的工資、工作崗位、工作地點等進行調整。（3）對乙方的工作進行監督、檢查和考核。（4）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費用。（3）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。（4）對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。（5）定期為乙方進行健康檢查，建立職業健康監護檔案。（6）法律法規規定的其他義務。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。（3）對甲方的工作安排、工資待遇、勞動保護等方面提出意見和建議。（4）法律法規規定的其他權利。2.義務（1）按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。（3）保守甲方的商業秘密和工作秘密。（4）接受甲方的培訓和考核，不斷提高自身業務能力和綜合素質。（5）法律法規規定的其他義務。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式。2.因不可抗力等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更本協議的相關內容。（二）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇的；（2）未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的；（3）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（6）法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：（1）本協議期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律法規規定的其他情形。（三）合同解除和終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本協議的，應當按照國家有關規定辦理離職手續。2.乙方應當在離職前，將甲方的財物、文件等歸還甲方，并辦理工作交接手續。甲方應當在乙方辦理完工作交接手續后，按照國家有關規定支付乙方工資及福利待遇，并為乙方辦理社會保險減員手續。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方工資及福利待遇的，應當按照國家有關規定支付拖欠工資及福利待遇，并按照拖欠金額的______%向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費用的，應當按照國家有關規定補繳社會保險費用，并按照補繳金額的______%向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應當按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；不滿一年的，按照一年計算。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務的，應當按照甲方的規定承擔相應的責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應當按照甲方的規定承擔相應的責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________