內部競聘協議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（競聘人）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因業務發展需要，面向內部公開競聘崗位，乙方有意參與競聘。為明確雙方在內部競聘過程中的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、競聘崗位及要求1.競聘崗位：[具體崗位名稱]2.崗位要求具備[相關專業知識或技能要求]。具有[一定年限]以上相關工作經驗，業績突出者優先。具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和領導能力（根據崗位性質填寫）。符合甲方規定的其他任職條件（如有）。二、競聘程序1.報名乙方應在甲方規定的報名時間內，填寫《內部競聘報名表》，并提交相關證明材料，包括但不限于學歷證書、工作經歷證明、業績成果證明等。報名材料應真實、準確、完整，如有虛假信息，乙方應承擔相應法律責任。2.資格審查甲方負責對乙方提交的報名材料進行資格審查，確定乙方是否符合競聘崗位的基本條件。如乙方不符合資格條件，甲方有權取消其競聘資格，且無需承擔任何責任。3.競聘考核考核方式包括但不限于筆試、面試、實際操作等（根據崗位特點確定考核方式）。筆試主要考察乙方對相關專業知識的掌握程度；面試重點評估乙方的綜合素質、溝通能力、應變能力等；實際操作環節檢驗乙方的實際工作能力和技能水平。甲方應提前公布考核時間、地點和方式，并為乙方提供必要的考核條件。4.結果公示甲方根據考核結果確定擬錄用人員名單，并在甲方內部進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，如有異議，任何單位或個人均可向甲方提出。甲方將對異議進行調查核實，如發現乙方存在不符合競聘條件或考核結果不實等情況，將取消其擬錄用資格。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據內部管理規定和競聘崗位要求，制定競聘程序和考核標準。有權對乙方的報名材料進行審查，對乙方的競聘過程進行監督和管理。有權根據考核結果決定是否錄用乙方，以及錄用乙方的具體崗位和薪酬待遇。2.義務按照本協議約定的程序組織競聘活動，確保競聘過程公平、公正、公開。向乙方提供與競聘相關的信息和資料，包括但不限于崗位說明書、考核內容和標準等。為乙方參加競聘考核提供必要的條件和支持，如安排考核場地、提供考核工具等。如乙方被錄用，按照甲方的薪酬福利制度為乙方辦理入職手續，簽訂勞動合同，并提供相應的工作條件和職業發展機會。（二）乙方權利義務1.權利有權按照本協議約定的程序參與競聘活動，了解競聘崗位的相關信息和考核標準。有權在考核過程中展示自己的真實能力和水平，對考核結果有異議時，有權向甲方提出申訴。如被甲方錄用，有權享受甲方提供的相應薪酬待遇和職業發展機會。2.義務遵守甲方的內部管理規定和競聘程序，按時提交報名材料，參加各項考核環節。在競聘過程中保持誠實守信，不得采取不正當手段干擾競聘活動的正常進行。如乙方在競聘過程中提供虛假信息或違反甲方規定，甲方有權取消其競聘資格，并要求乙方承擔相應法律責任。如被甲方錄用，應按照甲方的要求及時辦理入職手續，簽訂勞動合同，并遵守甲方的各項規章制度。四、錄用及待遇1.錄用通知若乙方在競聘中表現優秀，經甲方考核確定為擬錄用人員，甲方將在公示結束后的[x]個工作日內向乙方發出《錄用通知書》。《錄用通知書》將明確乙方的錄用崗位、薪酬待遇、入職時間等信息。2.薪酬待遇乙方被錄用后的薪酬待遇按照甲方現行薪酬福利制度執行，具體包括基本工資、績效工資、獎金、福利等部分。甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營情況，對乙方的薪酬待遇進行調整，但應提前[x]個工作日通知乙方。3.工作崗位及職責乙方應按照甲方《錄用通知書》中確定的崗位任職，并履行該崗位相應的工作職責。甲方有權根據工作需要，對乙方的工作崗位進行合理調整，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。五、保密條款1.雙方應對在競聘過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、管理秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照規定程序組織競聘活動或擅自變更競聘結果，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方未按照約定向乙方提供與競聘相關的信息和資料，影響乙方競聘的，甲方應給予乙方合理的補償。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未按時提交報名材料或未參加各項考核環節，視為乙方自動放棄競聘資格，甲方有權不予錄用。如乙方在競聘過程中提供虛假信息或采取不正當手段干擾競聘活動的正常進行，甲方有權取消其競聘資格，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。乙方被錄用后，若違反甲方的規章制度或勞動合同約定，甲方有權按照相關規定解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次內部競聘活動結束。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期