簡(jiǎn)單薪資協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供相應(yīng)勞務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方薪資待遇等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)內(nèi)容及要求1.勞務(wù)內(nèi)容：乙方為甲方提供[具體勞務(wù)崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述工作內(nèi)容，如但不限于完成[具體項(xiàng)目名稱]的[項(xiàng)目任務(wù)描述]，包括但不限于收集、整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫項(xiàng)目報(bào)告，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成項(xiàng)目目標(biāo)等]。2.工作要求：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。乙方在工作過程中應(yīng)保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地解決工作中遇到的問題，不斷提高工作效率和質(zhì)量。二、薪資待遇1.薪資構(gòu)成：乙方的薪資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月人民幣[x]元，該工資為稅前工資，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月[具體發(fā)薪日期]，甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放至乙方工資卡中。績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。乙方的績(jī)效工資基數(shù)為每月人民幣[x]元，根據(jù)績(jī)效考核得分按比例發(fā)放。績(jī)效考核周期為[具體考核周期，如月度、季度等]，考核結(jié)果將在考核周期結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)公布。若乙方在考核周期內(nèi)績(jī)效考核得分達(dá)到[x]分及以上，績(jī)效工資將全額發(fā)放；若績(jī)效考核得分低于[x]分，績(jī)效工資將按照得分比例進(jìn)行扣減。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)等情況，在年度結(jié)束后發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，一般為乙方當(dāng)年月平均工資的[x]%至[x]%。2.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。平時(shí)加班按照150%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，周末加班按照200%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。乙方加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)甲方審批同意后方可加班。加班申請(qǐng)單應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作時(shí)間為每日[x]小時(shí)，每周工作[x]天，每周至少休息[x]天。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排乙方在法定工作時(shí)間以外加班，但應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。若乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方將根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，合理安排乙方的工作時(shí)間和休息休假。乙方應(yīng)根據(jù)工作需要自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。在保證完成工作任務(wù)的前提下，乙方可自行安排休息時(shí)間。若乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方將以[計(jì)算周期，如周、月、季、年等]為周期，綜合計(jì)算乙方的工作時(shí)間。在計(jì)算周期內(nèi)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分視為加班。甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。乙方請(qǐng)事假應(yīng)提前[x]天向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，甲方不支付工資。乙方請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明和病假條，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。甲方將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整福利待遇政策。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[x]天通知乙方。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或泄露甲方的機(jī)密信息，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資待遇，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得薪資待遇，并享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。乙方有權(quán)依法享有的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排和管理提出意見和建議，有權(quán)要求甲方保障乙方的合法權(quán)益。義務(wù)：乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或組織中任職或兼職。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和管理，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。若乙方對(duì)甲方的工作安排和管理有異議，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商解決，不得擅自離崗或消極怠工。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪資待遇或繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付拖欠的薪資待遇和賠償金。若甲方因自身原因?qū)е乱曳降墓ぷ鲘徫?、工作?nèi)容或工作地點(diǎn)發(fā)生變更，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任：若乙方未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約情況扣減乙方的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或泄露甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的其他機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方賠償因此給甲方造成的損失。若乙方擅自離崗或消極怠工，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期，如1年、2年等]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限，如1年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________