就業單位上班協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，雙方就乙方在甲方就業單位上班的相關事宜，經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方安排的[具體工作崗位名稱]崗位工作，從事[詳細工作任務描述]等工作。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方可根據工作需要，在不違反法律法規及本協議約定的前提下，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.若乙方實行標準工時制，正常工作時間為每日[x]小時，每周[x]天，每周至少休息[x]天。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。3.若乙方實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方自行安排工作和休息時間，但甲方應根據法律法規的規定保障乙方的合法權益。4.若乙方實行綜合計算工時工作制，計算周期為[具體周期，如周、月、季或年]，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規的規定支付乙方延長工作時間或在法定節假日加班的工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方申請休年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等，應提前[x]天向甲方提出書面申請，并按照甲方的要求提交相關證明材料。甲方應根據工作安排，合理安排乙方的休假時間。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構成。其中基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作業績和表現進行考核發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。（二）工資支付1.甲方按照[工資支付周期，如每月、每半月或每周]向乙方支付工資。工資支付日期為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應將工資支付給乙方本人或乙方書面委托的代收人。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的[x]%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的[x]%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定節假日工作的，應按照不低于乙方正常工作時間工資的[x]%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方享受福利待遇的具體標準和方式按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據經營狀況和實際需要，對福利待遇進行調整，但應提前[x]天通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提高乙方的勞動安全衛生意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，并將檢測、評價結果告知乙方。甲方應采取有效的職業病防護措施，為乙方提供必要的個人使用的職業病防護用品。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供職業健康監護。2.乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓，自覺接受勞動安全衛生監督檢查。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果調整乙方的工資、獎金和工作崗位。根據工作需要，合理調整乙方的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等。按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險費用，并代扣代繳乙方個人應承擔的社會保險費用。對乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定的行為，有權進行批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.義務按照本協議的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家和地方政府的規定，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。依法為乙方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作支持和協助，保障乙方正常開展工作。保守乙方的商業秘密和個人隱私。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。獲得甲方提供的必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓。對甲方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定的行為，有權提出異議、申訴或投訴。2.義務按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和個人隱私。積極參加甲方組織的勞動安全衛生教育和培訓，自覺接受勞動安全衛生監督檢查。按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方因個人原因需要解除本協議的，應提前[x]天以書面形式通知甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付經濟補償。2.因乙方有本協議第八條第（一）款第2項規定的情形，甲方解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.本協議期滿終止，除乙方不同意續訂本協議外，甲方應按照國家和地方政府的規定，向乙方支付經濟補償。（三）工作交接1.本協議解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方的財物、文件資料、工作設備等，并向甲方提供工作交接清單。2.乙方未按照甲方的要求辦理工作交接手續的，甲方有權暫扣乙方的工資、獎金等，直至乙方辦理完工作交接手續為止。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資和福利待遇的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照本協議的約定為乙方繳納社會保險費用的，應按照法律法規的規定補繳社會保險費用，并向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議的約定按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔違約責任，甲方有權按照甲方的規章制度對乙方進行處罰。2.乙方違反甲方的勞動安全衛生規章制度和操作規程，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反甲方的保密制度，泄露甲方的商業秘密和個人隱私，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。4.乙方未按照本協議的約定提前通知甲方解除本協議的，應承擔違約責任，甲方有權按照甲方的規章制度對乙方進行處罰。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方政府的有關法律法規及政策執行。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日