甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

美容院試用期勞動合同樣本二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用期員工描述1.員工崗位與職責員工1：崗位為______，職責為______（詳細說明如服務內(nèi)容、工作流程等）。員工2（如有）：崗位為______，職責為______。員工應具備與崗位要求相符的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.試用期要求乙方應確保員工在試用期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務。乙方應提供必要的培訓，幫助員工盡快熟悉工作環(huán)境和崗位要求。試用期內(nèi)，員工應接受公司對其工作表現(xiàn)和能力的評估。二、試用期期限與薪資1.試用期期限員工的試用期為______個月。試用期滿后，若雙方均無異議，則試用期自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。2.試用期薪資員工在試用期的月薪資為______元。試用期內(nèi)，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇。三、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.轉(zhuǎn)正條件員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，公司將予以轉(zhuǎn)正。若員工在試用期內(nèi)不符合轉(zhuǎn)正條件，公司有權(quán)解除勞動合同。四、勞動合同解除與補償1.解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.補償標準乙方在解除勞動合同時應按照國家法律規(guī)定和雙方約定支付員工經(jīng)濟補償。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整乙方員工的崗位和工作內(nèi)容。義務：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照約定支付乙方員工的薪資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：享有在試用期內(nèi)接受公司培訓和指導的權(quán)利。若試用期內(nèi)被公司正式錄用，享有與正式員工同等的權(quán)益。義務：遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理。完成公司分配的工作任務，提高自身的工作能力和業(yè)務水平。六、試用期考核與轉(zhuǎn)正1.考核方式公司將根據(jù)乙方員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行考核。考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。2.轉(zhuǎn)正條件乙方員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，公司將予以轉(zhuǎn)正。若乙方員工在試用期內(nèi)不符合轉(zhuǎn)正條件，公司有權(quán)解除勞動合同。七、勞動合同解除與補償1.解除條件（1）乙方員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.補償標準公司在解除勞動合同時應按照國家法律規(guī)定和雙方約定支付乙方員工經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。如任何一方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____