北京市餐飲業農民工勞動合同書6篇篇1甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________身份證號碼：_________甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方應服從甲方安排，完成生產、工作任務。第三條：甲方根據經營需要，經雙方協商同意，可以調整乙方的工作部門或工作崗位。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第四條：甲方應提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品和其他勞動保護條件，確保乙方在人身安全及身體健康。第五條：甲方應對乙方進行崗位安全操作規程、勞動安全衛生等培訓，提高乙方的安全意識。第六條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。四、工作時間和休息休假第七條：甲方安排乙方執行以下第_________項工時制度。1.執行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。2.執行綜合計算工時制度。乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。3.執行不定時工時制度。甲方保證乙方每日工作不超過12小時，每周工作不超過6日，每周工作時間不超過72小時，每月至少安排乙方休息4日。第八條：甲方違反本合同約定，延長乙方工作時間的，應支付加班加點工資或安排補休。甲方安排乙方加班加點應符合法律、法規的規定。五、勞動報酬第九條：乙方的工資由以下部分組成：基本工資和績效工資組成。基本工資為每月_________元，績效工資根據乙方的業績和貢獻確定，具體數額由甲方按月考核后確定。第十條：甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應確保乙方的工資不低于北京市最低工資標準。第十一條：乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付乙方不低于北京市最低工資標準的工資。因乙方個人原因未能完成工作任務，甲方可扣除績效工資。六、社會保險和福利第十二條：甲方應按國家和北京市的有關規定為乙方繳納社會保險費。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險由甲方負責繳納，具體數額以社會保險機構核算為準。個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第十三條：甲方應按規定為乙方提供福利待遇，如發放過節費、取暖費、降溫費等。具體福利待遇以甲方規定為準。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十四條：甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并加蓋雙方公章或合同專用章。變更后的勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：篇2甲方（用人單位）：_________乙方（農民工）：_________根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事餐飲業務的相關事項，達成如下協議：一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事餐飲業務，具體崗位為_________。2.乙方的工作地點為甲方的經營場所，即_________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據餐飲業務的特點，安排乙方的工作時間為每周_________天，每天工作_________小時。具體工作時間為每天的_________時至_________時。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費用。3.乙方享受國家規定的法定節假日和甲方規定的休息日。具體休息日為每周的_________天。四、勞動報酬1.甲方按月支付乙方的工資，工資標準為每月_________元。具體發放時間為每月的_________日。2.乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期為_________個月。3.甲方應根據餐飲業務的經營情況和乙方的表現，合理調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在甲方工作期間，應享受相應的福利待遇，如年終獎、過節費、加班費等。具體福利待遇和發放標準由甲方根據實際情況制定。六、勞動保護和勞動紀律1.甲方應提供符合國家安全衛生標準的勞動場所和條件，保護乙方的身體健康和安全。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的任務。3.乙方在甲方工作期間，不得從事與甲方經營范圍無關的活動，不得泄露甲方的商業秘密。七、合同變更、解除和終止1.甲乙雙方在合同期限內，經協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同應自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.本合同解除或終止時，雙方應按照規定辦理相關手續。乙方應在合同解除或終止前完成手頭工作，并歸還甲方財物。甲方應在合同解除或終止后及時向乙方支付應得的勞動報酬和福利。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定執行。2.乙方在合同期限內擅自離職的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。具體損失賠償數額由雙方協商解決。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應承擔違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。具體損失賠償數額由雙方協商解決。4.甲乙雙方在合同解除或終止時未按照規定辦理相關手續的，應承擔違約責任。具體違約責任按照《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定執行。5.乙方在合同解除或終止后泄露甲方商業秘密的，應承擔違約責任并賠償甲方因此造成的損失。具體損失賠償數額由雙方協商解決。篇3甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________籍貫：_________住址：_________聯系方式：_________身份證號碼：_________甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，簽訂本勞動合同。雙方應共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。在合同期限內，雙方應本著友好合作的原則，共同完成工作任務。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方在______（地點）從事______工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務。2.乙方的工作內容主要包括：______。乙方應認真履行工作職責，確保工作質量和進度。三、工作時間和休息休假1.甲方根據餐飲行業的特點，安排乙方的工作時間為______小時制。具體工作時間和班次由甲方根據實際需要安排。2.乙方享有法定節假日、帶薪年休假等休息休假的權利。具體安排由甲方根據實際情況進行調休或安排輪休。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為______元/月。甲方應根據乙方的崗位和表現，按月支付乙方相應的工資報酬。2.乙方享有績效、加班費等福利待遇。具體數額和發放方式由甲方根據企業規定和實際情況進行確定。五、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。乙方應享受相應的社會保險待遇。2.甲方應按規定為乙方提供福利待遇，如提供員工餐、宿舍等。乙方應享受相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按規定為乙方提供勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方應按規定正確使用勞動保護用品。2.甲方應按規定為乙方提供符合要求的勞動條件，確保乙方能夠在舒適、安全的環境中工作。乙方應按規定做好個人防護工作。3.甲方應對可能產生職業危害的崗位進行告知，并采取必要的防護措施。乙方應按規定做好職業危害防護工作。七、規章制度及違約責任1.甲方應制定完善的規章制度，確保乙方能夠了解并遵守相關規定。乙方應按規定執行規章制度，如有違反，應承擔相應的違約責任。2.甲方應對乙方的違規行為進行制止和糾正，并根據實際情況進行處罰或解除勞動合同。具體處罰措施由甲方根據規章制度和實際情況進行確定。八、合同變更、解除和終止1.雙方經協商一致，可以變更本合同。變更后的合同應以書面形式體現，并經雙方簽字或蓋章后生效。合同變更后，雙方應繼續履行變更后的合同內容。如一方不履行變更后的合同內容，應承擔相應的違約責任。具體違約責任由雙方協商確定或按照相關法律法規的規定執行。篇4甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）姓名：_________根據《中華人民共和國勞動法》和北京市有關勞動法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執行。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期____個月（試用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。二、工作內容和工作地點甲方安排乙方在_____崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。甲方可根據工作需要和乙方工作能力，調整乙方的工作崗位。乙方應服從甲方的崗位調整。三、工作時間和休息休假甲方實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日。乙方加班需征得甲方同意，甲方按照國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬甲方按照國家有關規定和本市最低工資標準，制定本公司工資制度。乙方在試用期內的工資為____元/月。試用期滿后的工資為____元/月。甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方執行本市最低工資標準時，應支付乙方基本生活費。基本生活費的標準及發放時間按北京市有關規定執行。五、勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動場所、勞動設施及勞動工具，并負責對乙方進行勞動安全（包括三級教育、崗位培訓、勞動保護）教育。甲方根據國家勞動法規，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品。六、社會保險和福利甲方應按照國家和北京市有關規定為乙方繳納社會保險費，并每年為乙方進行一次健康檢查。乙方因工負傷或死亡，甲方應在事故發生后一個月內向勞動保障行政部門提出工傷或工傷死亡認定申請，并為乙方依法享受相應的工傷保險待遇。乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，其病假待遇和醫療待遇等按北京市有關規定執行。七、勞動合同的解除、終止和續訂（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（六）本合同期滿時，雙方同意續訂勞動合同的，應提前三十日提出續訂意向并辦理續訂手續；如一方不同意續訂，應提前三十日書面通知對方。如雙方未辦理續訂手續而繼續勞動關系至合同期滿的，則視為雙方同意以原條件繼續勞動關系。八、違約責任及賠償標準（一）甲乙雙方的違約責任及賠償標準按照《中華人民共和國勞動法》及北京市的有關規定執行。篇5甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號：_________年齡：_________住址：_________聯系方式：_________鑒于甲方需要雇傭農民工從事餐飲業工作，乙方愿意在甲方的餐廳從事相關崗位的工作，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，共同簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限1.試用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，試用期為_________個月。2.試用期滿后，雙方同意按照以下第_________種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。（2）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現時止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方的餐廳從事_________崗位的工作。2.乙方的工作地點為甲方的餐廳所在地，即_________。三、工作時間和休息休假1.乙方在甲方工作期間，執行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上下班時間和休息時間根據甲方餐廳實際情況安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班工資或調休補償。3.乙方在試用期滿后，可享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。具體請假和休假制度按照甲方餐廳規定執行。四、勞動報酬和社會保險1.乙方在試用期內的工資為每月_________元，試用期滿后，工資根據乙方的工作表現、技能水平及甲方餐廳的效益情況進行調整。具體工資構成和發放方式按照甲方餐廳規定執行。2.甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。具體繳費比例和流程按照相關法律法規和甲方餐廳規定執行。3.乙方在試用期滿后，可享受與甲方正式職工相同的社會保險待遇。五、勞動保護和勞動紀律1.甲方應為乙方提供符合安全衛生標準的勞動環境和勞動條件，保障乙方的身體健康和安全。2.乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度，保質保量完成工作任務。3.乙方在試用期滿后，可享受與甲方正式職工相同的勞動保護和福利待遇。六、勞動合同終止和解除1.雙方同意按照以下第_________種方式終止或解除本合同：（1）協商解除：雙方協商同意解除本合同，并達成一致意見。（2）單方解除：甲方或乙方單方提出解除本合同，并按照相關法律法規和甲方餐廳規定承擔相應的違約責任和賠償責任。2.在試用期內，乙方可以隨時提出解除本合同，但應提前三日通知甲方。試用期滿后，乙方需提前三十日提交書面辭職報告，并辦理相關離職手續。甲方在收到乙方的辭職報告后，應及時辦理相關手續，并支付乙方應得的勞動報酬和社會保險費用。如有其他特殊情況需提前離職的，雙方應協商達成一致意見。篇6甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________民族：_________出生日期：_________籍貫：_________學歷：_________職稱：_________職務：_________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量并達到質量標準。甲方安排乙方從事的工作內容、崗位、報酬及福利待遇等詳見《北京市餐飲業農民工登記表》。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行_______工作制，每月至少安排乙方休息_______日。因工作需要不能安排乙方休假的，應按規定支付加班加點費或給予調休。四、勞動報酬甲方每月至少支