職工法律知識培訓演講人：日期：目錄245136勞動法基礎知識勞動用工法律風險防范勞動爭議處理心理健康與法律維權女職工權益保護案例分析與實踐01勞動法基礎知識勞動法的定義勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。勞動法的適用范圍在中國境內的企業、個體經濟組織以及與之形成勞動關系的勞動者，都適用勞動法的規定；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也依照勞動法的規定執行。勞動法的定義與適用范圍勞動合同的簽訂與履行勞動合同的履行用人單位應當履行勞動合同約定的義務，包括提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者合法權益等；勞動者也應當履行勞動合同約定的義務，包括遵守勞動紀律、完成工作任務等。勞動合同的簽訂勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并以書面形式訂立。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利等。勞動者的基本權利遵守國家法律法規和用人單位規章制度、完成勞動合同約定的工作任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、保守用人單位商業秘密等。勞動者的基本義務勞動者的基本權利與義務02勞動爭議處理類型勞動合同爭議、勞動報酬爭議、勞動條件和勞動保護爭議、社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議等。成因勞動爭議的類型與成因勞動合同簽訂不規范、勞動報酬不合理、勞動條件和勞動保護不到位、社會保險制度不完善、解除和終止勞動合同不合法等。0102調解企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織等。仲裁申請勞動仲裁的程序、仲裁庭的組成、仲裁裁決的效力等。勞動爭議的調解與仲裁訴訟程序勞動者應收集證明勞動關系存在的證據，如勞動合同、出勤記錄、工資支付憑證等。證據收集訴訟費用勞動者在訴訟過程中需承擔的費用，包括訴訟費、律師費等。起訴、受理、開庭、判決、執行等。勞動爭議的法律訴訟03女職工權益保護女職工勞動保護特別規定禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對懷孕女職工進行特殊保護，包括不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動，以及在勞動時間內進行產前檢查等。對哺乳女職工實行特殊保護，包括不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動，以及安排哺乳時間和哺乳室等。落實女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期的勞動保護措施。保障女職工享有與男子平等的勞動就業權利，在招聘、錄用、晉升等方面不得進行性別歧視。為女職工提供職業培訓和晉升機會，幫助其提高職業技能和素質，實現職業發展。落實男女同工同酬原則，確保女職工在相同崗位、相同業績的情況下獲得與男職工同等的勞動報酬。加強對女職工勞動權益的保護，及時制止和糾正侵犯女職工勞動權益的行為。女職工平等就業與職業發展01保障女職工享有合法的婚姻和生育權利，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形而降低其工資、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。女職工婚育權益保護020304女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位應當給予特殊保護，如調整工作崗位、安排適當的工作等。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，享有國家規定的特殊勞動保護和待遇，如產假、生育津貼等。加強對女職工婚育權益的宣傳和教育，提高女職工的法律意識和自我保護意識。04勞動用工法律風險防范勞動合同的解除與終止勞動者提前通知解除勞動合同，試用期提前三天通知，正式員工提前三十天通知。勞動者單方解除勞動者有過錯，用人單位可以即時解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位需提前三十天通知或支付一個月工資。解除或終止勞動合同時，用人單位應按規定向勞動者支付經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被法院宣告死亡等情形。勞動合同終止01020403經濟補償金加班費計算與支付加班工資計算基數按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資確定，不得低于當地最低工資標準。加班工資計算方式平時加班按1.5倍計算，休息日加班按2倍計算，法定節假日加班按3倍計算。加班工資支付時間加班工資應與當月工資一起支付，最遲不得超過次月支付。加班限制用人單位應保障勞動者休息權，不得安排勞動者超過法定工作時間加班。調薪依據用人單位可根據本單位經濟效益和勞動者工作表現，依法調整勞動者工資水平。勞動者拒絕調崗調薪用人單位應尊重勞動者意愿，不得強行調崗調薪，否則應承擔相應的法律責任。調崗調薪程序用人單位應提前與勞動者協商，并簽訂書面變更協議，明確調崗調薪的具體內容和時間。調崗依據用人單位根據生產經營需要、勞動者能力和工作表現，可依法合理調整勞動者工作崗位。調崗調薪的法律依據05心理健康與法律維權職工心理健康的重要性心理健康是身體健康的重要組成部分良好的心理狀態有助于提高工作效率和創造力，增強職工的適應能力和抗壓能力。心理健康影響工作關系心理健康促進職業發展積極的心理狀態有助于建立和諧的工作關系，減少人際沖突和合作障礙。心理健康的職工更能夠面對挑戰，抓住機遇，實現個人職業發展和成長。123法律維權的基本途徑職工可以通過向律師、法律援助機構等尋求專業的法律咨詢和援助，了解自身權益和維權途徑。尋求法律援助工會是職工自愿結合的群眾組織，具有維護職工合法權益的職責，職工可以加入工會并尋求其幫助。利用工會力量政府是職工權益的保障者，職工可以向政府部門投訴、舉報，尋求行政支持和法律援助。尋求政府支持職工應主動學習相關法律法規，了解自身權益和義務，增強法律意識和維權能力。在維權過程中，職工應保留相關證據，如合同、工資單、工作記錄等，以便在維權時提供證明。職工在維權時應遵守法律法規，不得采取非法手段或行為，如暴力、威脅等，以免自身權益受到損害。在維權過程中，職工可以尋求專業律師、法律援助機構等支持，獲得更為專業的法律幫助和指導。如何正確運用法律維護自身權益學習法律知識保留證據依法維權尋求專業支持06案例分析與實踐典型案例解析勞動關系爭議案例某公司未與員工簽訂勞動合同，員工離職后要求雙倍工資獲法院支持。工資福利糾紛案例某企業未按約定支付員工加班工資，員工集體投訴并成功獲得補償。工傷賠償案例某員工因公受傷，企業拒絕承擔醫療費用和工傷賠償，經勞動仲裁后企業被判定賠償。合規風險識別通過內部審查、外部咨詢等方式，識別企業經營中的合規風險點。合規培訓與宣傳定期組織員工開展合規培訓，提高員工合規意識，宣傳合規文化。合規管理體系建立建立完善的合規管理制度和流程，包括合規審查、風險預警、違規處置等環節。合規監督與檢查設立專門的合規監督機構或崗位，對企業合規情況進行監督和檢查。企業合規管理流程建立調解工作的法律基礎與實踐技巧調解工作法律基礎01了解民法典、勞動法等法律法規，為調解工作提供法律依據。