法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業與創業第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創業與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法知識框架思想政治選擇必修二法律與生活第三單元

就業與創業第七課

做個明白的勞動者7.1立足職場有法寶

一、法律守護勞動者

二、勞動也要簽合同

自主學習

第七課一框

立足職場有法寶一、法律守護勞動者1.國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？2.什么是勞動者，勞動法的作用？3.勞動法的基本原則有哪些？★★二、勞動也要簽合同4.勞動合同含義和作用是什么？5.勞動合同的條款包括哪些？★★6.簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？★★7.勞動合同的有效及無效情形？★★1、法律對勞動者權利與義務的保障

（1）憲法規定，公民有勞動的權利和義務。①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。（2）法律保障：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。見P61相關鏈接1一、法律守護勞動者

我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。核心基礎輔助勞動法律體系1、法律對勞動者權利與義務的保障

（3）制定一系列勞動法律、法規有什么意義？一、法律守護勞動者①為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。2、勞動法勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。一、法律守護勞動者（1）調整對象：區別民法勞動關系：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性，具有長期性、持續性和穩定性的特點。勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，勞動關系不適用于民法調整。勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，屬于民事法律關系。(調整的是平等主體的人身關系和財產關系)，且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。知識拓展：勞動關系VS勞務關系拓展

兼職是指勞動者在本職工作之外兼任其他工作事務，一般不屬于勞動關系，兼職人員工作時間靈活、報酬不固定，與用人單位的經濟從屬性、人身從屬性較弱。但是，若兼職人員實際上與全職人員一樣接受用人單位的日常管理，受用人單位工作制度的規范，則也會被認定為勞動關系。2、勞動法①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。一、法律守護勞動者（1）勞動者：有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）②要求：勞動法規定，勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，經國家有關部門批準，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。

探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規定的什么原則？3、勞動法的基本原則P61最后三段（1）保護勞動者的合法權益（首要原則）；（2）勞動者平等競爭的原則；（3）特殊勞動保護的原則。一、法律守護勞動者（1）保護勞動者合法權益原則（首要原則）3、勞動法的基本原則一、法律守護勞動者意義：

保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。【傾斜保護----偏重保護、優先保護】用人單位掌握了勞動力的支配權，勞動者處于相對弱勢的地位。所以勞動法對勞動者權利給與適當傾斜保護，才能實現實質平等。①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：

堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。（2）勞動者平等競爭的原則

參考P60案例3、勞動法的基本原則一、法律守護勞動者【注意】依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。（3）特殊勞動保護的原則3、勞動法的基本原則一、法律守護勞動者P61【相關鏈接3】法律對特殊勞動者的保護國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………

案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。

案例2:

應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護勞動者合法權益原則）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護的原則）判斷：下列案例的判決體現了勞動法的哪些原則？【探究活動二】

勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經雙方協商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發生勞動糾紛。1、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。注意：簽訂勞動合同的目的：確定雙方當事人之間的勞動法律關系。二、勞動也要簽合同（1）含義:1、勞動合同二、勞動也要簽合同（2）作用:勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好的保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。【補充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。②勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。（履行合同的核心是履行合同的義務）思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資。特別提醒：勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”相關鏈接：勞動者與用人單位勞動關系的確立思考：勞動者是什么時候與用人單位確立勞動關系的呢？是簽訂勞動合同嗎？如果未簽訂勞動合同，就沒有確立勞動關系嗎？注意：勞動合同訂立之日起，雙方建立了勞動關系（×）2、勞動合同的內容（條款）：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。必備條款除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。可備條款任何勞動合同必須具備的條款二、勞動也要簽合同注意：欠缺法定必備條款并不導致勞動合同無效或部分無效，而是部分內容未形成合意，屬于應改正的勞動合同。用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款而給勞動者造成損失的，用人單位應對締約過失承擔賠償責任。勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）五、三年之內不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？3、簽訂勞動合同應該遵循的原則：二、勞動也要簽合同合法：平等自愿：公平：協商一致：誠實信用：勞動合同的原則3、簽訂勞動合同應該遵循的原則：二、勞動也要簽合同合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件4、勞動合同的效力（1）有效合同：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。二、勞動也要簽合同4、勞動合同的效力（2）具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：二、勞動也要簽合同追問：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同的生效：

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。（3）勞動合同的法律約束力

勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。二、勞動也要簽合同4、勞動合同的效力勞動合同的履行1.“工傷概不負責”“三年內不許結婚”能寫入勞動合同嗎？用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反了合法、公平的原則。2.勞動合同中的某些條款不認同，可以跟用人單位商量嗎？以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，違反了平等自愿、協商一致的原則。3.找工作時使用了偽造的學歷證明會怎么樣？違反了誠實信用原則小試牛刀判斷下列行為違反了勞動合同的什么原則？課堂小結:1．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認識正確的是()A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同CC