正式員工要寫協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方已被甲方錄用為正式員工，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協議：一、工作內容與工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體職務]，主要負責[詳細描述工作職責]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要，有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間按照周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。三、勞動報酬（一）工資標準甲方每月支付乙方工資，工資標準為[具體金額]元/月。該工資為稅前工資，乙方應按照國家法律法規的規定繳納個人所得稅及其他相關稅費。（二）工資發放時間甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及國家法律法規政策的調整等因素，有權對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前通知乙方。四、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施，預防職業危害的發生。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動防護用品。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利（1）根據國家法律法規和甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。（2）根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。（3）要求乙方遵守甲方的工作規章制度，對乙方違反規章制度的行為進行處理。2.義務（1）按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。（3）依法為乙方繳納社會保險費用。（4）按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。（二）乙方權利與義務1.權利（1）按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規定的休息休假權利。（3）對甲方的工作安排、管理和監督提出意見和建議。2.義務（1）遵守國家法律法規和甲方的工作規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。（2）按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（3）接受甲方的管理和監督，積極參加甲方組織的培訓和學習活動。（4）如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的工作規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費用的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需向乙方支付經濟補償。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本協議第七條第（一）款第3項規定解除勞動合同的；（2）乙方依照本協議第七條第（一）款第4項規定解除勞動合同的；（3）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第七條第（二）款第1項規定終止固定期限勞動合同的；（4）依照本協議第七條第（二）款第4項、第5項規定終止勞動合同的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照國家法律法規的規定補繳社會保險費用，并支付相應的滯納金。3.甲方違反本協議的約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反國家法律法規和甲方的工作規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反本協議的約定，提前解除勞動合同的，應按照甲方的規定支付違約金。違約金的數額按照乙方未履行的服務期限占勞動合同期限的比例計算，但不得超過乙方離職前十二個月工資總額的[具體比例]。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協議的生效與變更1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議的變更、解除、終止等事項，按照國家法律法規的規定執行。（二）保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他工作機密予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體期限]年。（三）競業限制條款1.乙方在甲方工作期間及離職后[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[具體比例]。甲方（蓋章）：__________