家屬帶領工資協議書?甲方（工資發放方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________乙方（家屬代領方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________聯系地址：__________________聯系電話：__________________鑒于[員工姓名]（以下簡稱"員工"）與甲方存在勞動關系，現因員工[具體原因]無法親自領取工資，經雙方協商一致，達成如下家屬帶領工資協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方與乙方之間關于家屬代領員工工資的相關權利義務，確保工資發放的順利進行，保障各方的合法權益。二、代領工資的員工信息員工姓名：__________________身份證號碼：__________________所在部門/崗位：__________________三、工資代領事項1.代領范圍：乙方代領的工資為員工在[工資發放周期]內的應發工資，具體包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等各項收入，但不包括應由員工個人承擔的社會保險、住房公積金、個人所得稅等費用。2.代領方式：甲方將按照其正常工資發放流程，將員工的工資發放至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：__________________銀行賬號：__________________賬戶名稱：__________________四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方提供真實、有效的身份信息及代領工資所需的相關證明材料。有權對乙方代領工資的行為進行監督，如發現乙方存在欺詐、冒領等行為，有權拒絕支付工資，并追究乙方的法律責任。2.義務按照國家法律法規及公司規定，按時、足額發放員工工資。在工資發放前，將工資明細以書面形式或電子形式告知乙方，確保乙方清楚知曉代領工資的具體金額及構成。對乙方提供的身份信息及代領工資相關材料予以保密。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定代領員工工資。有權要求甲方提供工資明細及發放憑證。2.義務保證提供的身份信息真實、有效，如因乙方提供虛假信息導致的一切后果，由乙方承擔全部法律責任。在代領工資后，及時將工資轉交給員工本人，并要求員工簽署工資收條。如因乙方原因導致工資未能及時、足額交付給員工，乙方應承擔相應的賠償責任。妥善保管代領工資過程中涉及的所有材料，不得泄露員工工資信息及甲方商業秘密。配合甲方進行工資發放的相關核對工作，如甲方提出合理要求，乙方應在規定時間內提供必要的協助。五、工資發放時間及方式1.發放時間：甲方應在每月[具體日期]前完成工資發放工作。如遇法定節假日或不可抗力因素，工資發放時間可相應順延，但甲方應提前通知乙方。2.發放方式：甲方通過銀行轉賬方式將工資發放至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保該賬戶狀態正常，如因賬戶問題導致工資未能成功入賬，責任由乙方承擔。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額發放工資，每逾期一日，應按照未發放工資金額的[x%]向乙方支付違約金。如逾期超過[x]日，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付應發工資及相應違約金。2.若乙方提供虛假身份信息或存在欺詐、冒領等行為，甲方有權要求乙方返還已代領的工資，并追究乙方的法律責任。乙方應按照代領工資金額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方行為給甲方或員工造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方未按照本協議約定及時將工資轉交給員工本人，每逾期一日，應按照未交付工資金額的[x%]向員工支付違約金。如因乙方逾期交付工資給員工造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至員工能夠親自領取工資之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________________簽訂日期：______年____月____日