公司職工待崗協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因[具體原因]暫時無法正常履行工作職責，經雙方友好協商，就乙方待崗事宜達成如下協議：一、待崗原因及期限1.待崗原因：由于[詳細說明公司經營狀況、業務調整或其他導致職工待崗的具體原因]，乙方自[開始日期]起進入待崗狀態。2.待崗期限：本協議待崗期限自[開始日期]起至[結束日期]止。待崗期限屆滿前，雙方應根據實際情況協商是否延續待崗或恢復乙方工作。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物或服務為乙方在甲方處的工作崗位。乙方在待崗期間，甲方保留乙方的工作崗位，待崗結束后，甲方根據實際情況安排乙方恢復工作或調整到其他合適崗位。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據公司經營狀況和實際需要，決定乙方的待崗狀態及待崗期限。在待崗期間，有權要求乙方遵守公司的各項規章制度。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。在待崗期間，按照不低于當地最低工資標準的[x]%向乙方支付待崗生活費。待崗生活費具體發放方式為[詳細說明發放周期和支付方式]。待崗期限屆滿前，提前[x]天通知乙方是否延續待崗或恢復工作。若決定恢復乙方工作，應合理安排工作崗位，并提前[x]天通知乙方。（二）乙方權利義務1.權利在待崗期間，享有國家法律法規規定的勞動者權益。待崗期限屆滿，若甲方未延續待崗或未安排恢復工作，乙方有權要求甲方按照法律規定支付經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提升自身素質和業務能力，為重新上崗做好準備。定期向甲方匯報個人情況，保持與甲方的溝通聯系。四、違約及爭議解決（一）違約責任1.若甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，或未按時足額支付待崗生活費，乙方有權要求甲方補繳、補足，并按照國家法律法規承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已領取的待崗生活費。乙方給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（二）爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________