公司整體降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因[具體原因]面臨經營困難，為了維持公司的正常運營，保障員工的長遠利益，經甲乙雙方平等、自愿、充分協商，就甲方整體降薪事宜達成如下協議：一、降薪原因及背景甲方因[詳細闡述經營困難的具體情況，如市場競爭加劇、行業整體下滑、成本上升等]，導致公司經營業績下滑，資金壓力增大。為應對當前困境，經綜合評估，決定采取整體降薪措施，以降低公司運營成本，確保公司能夠持續穩定發展，從而為員工提供更長期的就業保障。二、降薪范圍及幅度1.降薪范圍：本協議適用于甲方全體在職員工，包括但不限于正式員工、勞務派遣員工等。2.降薪幅度：乙方的薪資自[降薪起始日期]起，在原薪資基礎上降低[x]%。具體降薪后的薪資構成及金額如下：原基本工資：[x]元/月，降薪后基本工資調整為：[x]元/月。原績效工資：[x]元/月，降薪后績效工資調整為：[x]元/月。原津貼補貼：[x]元/月，降薪后津貼補貼調整為：[x]元/月。降薪后乙方月工資總額為：[x]元。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利根據公司經營狀況和法律法規的規定，有權決定對員工薪資進行調整，包括整體降薪。在乙方違反公司規章制度或勞動合同約定時，有權按照規定進行相應處理，包括但不限于扣除工資等。2.義務按照本協議約定及時足額向乙方支付降薪后的工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。向乙方如實說明降薪的原因、范圍、幅度及期限等相關情況。根據公司經營狀況好轉情況，適時考慮恢復乙方原薪資待遇或給予其他形式的補償。（二）乙方權利義務1.權利在本協議履行期間，有權了解公司經營狀況及降薪相關事宜的進展情況。對甲方違反本協議約定的行為，有權向甲方提出異議，并要求甲方按照協議履行義務。在甲方因經營好轉恢復乙方原薪資待遇或給予其他補償時，有權享受相應的待遇。2.義務理解并接受甲方因經營困難實施的整體降薪措施，遵守本協議約定。按照降薪后的薪資標準履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的正常生產經營秩序。四、薪資發放與調整1.薪資發放甲方按照國家法律法規及公司規定的時間和方式，將降薪后的工資支付至乙方工資卡中。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間提前或順延，但應提前通知乙方。2.薪資調整在本協議履行期間，如甲方經營狀況有所改善，經甲方評估并與乙方協商一致后，可以恢復乙方原薪資待遇或進行其他薪資調整。若乙方在降薪期間工作表現優秀，為公司做出突出貢獻，甲方可根據公司績效考核制度和相關規定，給予乙方額外的獎勵或薪資調整。五、工作崗位與職責1.乙方同意在降薪后繼續在原工作崗位工作，履行原工作職責。如有工作崗位調整需求，甲方應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。2.乙方應按照甲方要求，積極完成工作任務，提高工作效率和質量。如因乙方工作失誤或未能履行工作職責，給甲方造成損失的，甲方有權按照公司規定要求乙方承擔相應的賠償責任。六、保密與競業限制1.保密義務乙方在本協議履行期間及離職后，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.競業限制如乙方在甲方工作期間涉及到甲方的核心業務或商業秘密，雙方可另行簽訂競業限制協議。在競業限制期限內，甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償，乙方應遵守競業限制約定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制期限最長不超過[具體期限]年，競業限制經濟補償標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%。七、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數和比例按照國家及當地政策執行。2.除工資外，甲方給予乙方的其他福利待遇，如節日福利、帶薪年假、病假等，按照公司相關規定執行。但因降薪原因，部分福利待遇可能會根據實際情況進行相應調整，甲方應提前向乙方說明。八、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或公司經營狀況發生重大變化等不可抗力因素，導致本協議無法繼續履行或部分條款需要變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議進行變更。若乙方因個人原因需要變更工作崗位、工作地點等與勞動合同相關的內容，應提前與甲方協商，經甲方同意后簽訂書面協議進行變更。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本協議。解除協議時，甲方應按照法律法規及公司規定支付乙方應得的工資及福利待遇。若乙方違反本協議約定或甲方的規章制度，甲方有權解除本協議，并按照規定追究乙方的違約責任。如甲方因經營狀況惡化，無法繼續履行本協議或支付乙方工資等費用，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及相應的經濟補償。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協議自動終止。如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇，本協議自動終止。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇及違約金。2.若乙方違反本協議約定，未按照降薪后的薪資標準履行工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權按照公司規定扣除乙方相應的工資或給予其他處罰。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.如一方違反保密義務或競業限制約定，應按照法律法規及雙方約定承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金的具體金額按照雙方另行簽訂的保密協議或競業限制協議執行。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事宜，適用中華人民共和國法律法規。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽