餐廳員工勞動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方餐廳工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐廳擔(dān)任[具體崗位名稱]，負責(zé)[詳細工作職責(zé)描述]，包括但不限于[列舉更多具體工作任務(wù)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為甲方餐廳所在地，即[詳細地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[工作開始時間][工作結(jié)束時間]，中間休息[x]小時。若實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下自行安排工作時間。若實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照以[計算周期，如周、月、季]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和條件按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方申請年休假，應(yīng)提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。乙方請病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，按照甲方的病假工資支付規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月[x]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付給乙方。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示?？冃ЧべY的發(fā)放金額不低于基本工資的[x]%。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。2.加班工資若乙方在正常工作時間以外加班，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班，按照基本工資的[x]%支付加班工資。周末加班，按照基本工資的[x]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照基本工資的[x]%支付加班工資。3.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況和市場行情等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整將提前[x]天以書面形式通知乙方。四、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、工作服、員工宿舍等]。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況制定并調(diào)整。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進行告知，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施，如定期進行職業(yè)健康檢查、發(fā)放防護用品等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守操作規(guī)程，預(yù)防職業(yè)危害。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權(quán)根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為進行處理。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的勞動報酬。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示或告知乙方。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，不得強迫或變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，并與乙方協(xié)商一致。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等勞動權(quán)益。乙方有權(quán)對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況進行監(jiān)督。乙方有權(quán)對甲方違反勞動法律法規(guī)和本協(xié)議約定的行為提出異議，并要求甲方改正。義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，認真履行工作職責(zé)。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方的監(jiān)督、檢查和考核。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照本協(xié)議約定辦理工作交接和工資結(jié)算等手續(xù)。乙方解除乙方提前[x]天以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[x]天通知甲方即可解除。乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前[x]天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方[x]個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議等原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定，任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、繳納社會保險等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補足勞動報酬、補繳社會保險費用。4.因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議