村級就業協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：[村名]村民委員會法定代表人：[負責人姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲方為促進本村就業及經濟發展，乙方具備相應勞動能力和意愿，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，簽訂本就業協議書，以明確雙方權利義務。一、協議期限本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。二、工作內容及地點1.工作內容：乙方同意在甲方安排的工作崗位上，從事[具體工作內容]，包括但不限于[詳細列舉工作任務]。乙方應按照甲方要求，保質保量完成工作任務。2.工作地點：工作地點為[村名及具體地點]。如因甲方生產經營需要或其他合理原因，經與乙方協商一致，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應符合法律法規規定的加班程序和加班工資支付標準。如實行不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方生產經營需要靈活安排，但甲方應保證乙方的休息休假權利。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照法律法規規定及乙方實際工作情況，安排乙方享受相應的休息休假。四、勞動報酬1.勞動報酬標準：乙方的月工資為人民幣[x]元。工資發放形式為[現金發放/銀行轉賬]，發放時間為每月的[具體日期]。2.工資調整：甲方根據本村經濟發展狀況、乙方工作表現及甲方經營效益等情況，有權對乙方工資進行調整。調整工資時，甲方應提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資。其中，平日加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；周末加班按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資；法定節假日加班按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并按照規定承擔個人應繳納的部分。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體福利待遇，如節日福利、生日福利、職業培訓等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境和工作條件。如乙方因工作需要接觸有毒有害物質或從事有職業危害的工作，甲方應按照規定為乙方提供職業健康監護，并采取有效的防護措施。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知工作過程中可能存在的職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并為乙方提供相應的職業健康培訓。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利：根據本村生產經營需要和乙方工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。法律法規規定的其他權利。義務：按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，為乙方繳納社會保險費。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會，提高乙方的工作能力和綜合素質。法律法規規定的其他義務。2.乙方權利和義務權利：按照本協議約定，按時足額獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇。依法享有休息休假權利，要求甲方按照規定安排加班并支付加班工資。獲得甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障自身的人身安全和健康。參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展活動，提升自身的工作能力和綜合素質。對甲方的工作安排、勞動報酬支付、社會保險繳納等情況提出意見和建議。法律法規規定的其他權利。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定，認真履行工作職責，保質保量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料等。愛護甲方的財產和設備，如有損壞應照價賠償。積極參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展活動，不斷提高自身的工作能力和綜合素質。法律法規規定的其他義務。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：甲乙雙方經協商一致，可以解除本協議。協商解除協議時，雙方應簽訂書面協議，明確解除協議的原因、時間及雙方的權利義務。乙方解除：乙方提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本協議。乙方違反本協議約定解除協議，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：在下列情況下，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方因經營困難等原因需要裁減人員的，應按照法律法規規定的程序進行，并支付乙方相應的經濟補償。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償甲方按照法律法規規定解除或終止本協議的，應向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任，并支付乙方相應的賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、遵守甲方規章制度或保守甲方商業秘密等，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而支付的違約金等。3.雙方違反本協議約定的其他條款，應按照法律法規規定承擔相應的違約責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規及