單位續簽降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂了勞動合同，現勞動合同即將到期。經雙方友好協商，就續簽勞動合同及薪資調整事宜達成如下協議：一、合同續簽及薪資調整說明1.續簽合同期限本次續簽勞動合同的期限為[起始日期]至[結束日期]。2.薪資調整甲方同意在續簽合同期間對乙方薪資進行調整。調整后的薪資結構及標準如下：基本工資：由原來的每月[x]元調整為每月[x]元。績效工資：績效工資發放根據乙方每月工作表現及績效考核結果確定，績效工資總額為每月[x]元。績效考核標準及方式按照甲方現行的績效考核制度執行。其他補貼及福利：[詳細列舉其他補貼及福利項目，如交通補貼、餐補等，并說明調整后的標準或取消情況]二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及甲方規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和各項規章制度。按照本協議約定的薪資標準及支付方式，按時足額向乙方支付勞動報酬。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權依據相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務為乙方提供符合國家規定的勞動條件和必要的工作環境，保障乙方在安全、健康的條件下工作。按照國家法律法規及本協議約定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質。根據乙方的工作表現和貢獻，在符合甲方相關規定的情況下，為乙方提供晉升機會和職業發展空間。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，提供勞動條件和工作環境，保障自身的合法權益。對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反國家法律法規及本協議約定的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責地完成工作任務。按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的檢查和考核。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或不正當使用。在離職后，仍需履行保密義務，保密期限按照甲方相關規定執行。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，主要工作職責為[詳細描述工作內容和職責范圍]。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，按照國家法律法規及相關標準，為乙方提供符合職業危害防護要求的工作環境和條件，并對乙方進行職業危害防護培訓。3.乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全衛生規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方做好勞動安全衛生工作。五、勞動合同的解除和終止1.解除條件經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止程序甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協議。甲方單方解除勞動合同的，應當事先將解除理由通知工會，并向乙方出具解除勞動合同的證明。乙方對解除勞動合同有異議的，可以與甲方協商解決，協商不成的，可以依法申請勞動仲裁。勞動合同期滿終止的，甲方應當在勞動合同期滿前通知乙方是否續簽勞動合同。如不續簽，應當按照法律法規規定支付乙方經濟補償。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本協議第五條第1款第（三）項規定解除勞動合同的；甲方依照本協議第五條第1款第（二）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本協議第五條第1款第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本協議第五條第1款第（七）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本協議第五條第1款第（五）項、第（六）項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本協議所稱商業秘密包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、營銷策略、客戶名單、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；其他機密信息包括但不限于甲方的內部管理文件、會議紀要、工作流程等。3.乙方違反保密條款的，應當向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應當繼續賠償甲方超出部分的損失。4.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體期限]年。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應當承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協議約定解除勞動合同或者違反保密條款、競業限制條款等約定的，應當按照上述約定承擔違約責任，并返還甲方為其支付的培訓費用等相關費用。3.甲方違反本協議約定未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等的，應當按照法律法規規定向乙方支付賠償金，并補足應支付的勞動報酬和社會保險費用。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。本協議與國家法律法規及甲方相關規定不一致的，以國家法律法規及甲方相關規定為準。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日以上是一份單位續簽降薪協議書的示例，在實際簽訂協議時，建議雙方仔細審查協議條款，確保協議內容符合雙方意愿和法律法規要求。如有需要，可根據具體情況進行修改和調整。需要注意的是，根據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。在簽訂此類重要協議時，建議采用書面形式，以明確雙方的權利義務，避免日后產生糾紛。此外，關于薪資調整等涉及勞動者切身利益的條款，應遵循公平、合理、合法的原則。用人單位在降低勞動者薪資時，應當有合理的依據和正當的理由，如企業經營困難、市場環境變化等，并應與勞動者進行充分的溝通和協商，保障勞動者的知情權和參與權。同時，勞動者也應仔細閱讀協議條款，了解自己的權利義務，如對協議內容有疑問或異議，應及時與用人單位溝通解決，必要時可咨詢專業法律人士的意