銷售企劃部2021.02.?鉆石俱樂部新章程?平安鉆石是什么？2003年3月，平安人壽創立鉆石俱樂部，傳播的一個重要思想就是“持續奮斗〞，一個月到達長險兩件的入鉆標準并不困難，難得的是每個月到達這個標準，讓優秀成為我們的習慣。2021年3月，平安鉆石俱樂部迎來她八周年的生日，回首這七年走過的風雨兼程，在平安人的心中，鉆石這個詞的意義已經不僅僅是愛人之間相互的承諾。鉆石已經成為我們平安人的一種文化！鉆石已經成為我們平安人的一種使命！鉆石已經成為我們平安人的一種習慣！鉆石已經成為我們平安人的一種挑戰！鉆石會員12個月連鉆100月84個月4?平安鉆石俱樂部?成立啦根據平安業務開展，相應提高入鉆標準強化鉆石會員推動，鉆石指標更加細化，鉆石部/組標準調整章程與時俱進，再次進行調整。2003202120212021平安鉆石俱樂部成長之路54321新起點，新征程有變化，更給力新章程，更給力新增第9個月，18個月鉆石獎金發放點兩增一取消大利好，看仔細修訂條文修改點具體內容原《平安鉆石俱樂部章程》第三章第四條1．新增第9個月鉆石獎金發放點業務員連續9個月達到鉆石業務員標準，可獲得：一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）2．調減第12個月鉆石獎金額度業務員連續12個月達到鉆石業務員標準，可獲得：一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）3．新增第18個月鉆石獎金發放點業務員連續18個月達到鉆石業務員標準，可獲得：一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）4．調減第24個月鉆石獎金額度業務員連續24個月達到鉆石業務員標準，可獲得：一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）5．連續達鉆24個月之后，調增獎金額度，降低獎金發放頻率業務員連續24個月達鉆后，每連續六月達到鉆石業務員標準，獲得獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）利好一：新增第9個月、18個月兩個鉆石獎金發放點，獲獎頻率更高！2021版連續達到月數獎勵3個月（會員獎金，只限一次）一次性獎金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）；會員資格證書一張6個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）；銀質鉆石獎章一枚12個月一次性獎金1500元（A類）、1200元（B類）、900元（C類）24個月一次性獎金2500元（A類）、2000元（B類）、1500元（C類）24月之后每連續三月達到鉆石業務員標準，獲得獎金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）36個月五等金質獎章，分公司頒獎表彰48個月四等金質獎章，分公司頒獎表彰60個月三等金質獎章，分公司頒獎表彰72個月二等金質獎章，內部平安報報道事跡84個月一等金質獎章，外部權威金融報報道事跡100個月終身會員獎杯、免費國外培訓、旅游機會一次連續達到月數獎勵3個月（會員獎金，只限一次）一次性獎金500元（A類）、400元（B類）、300元（C類）；會員資格證書一張6個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）；銀質鉆石獎章一枚9個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）12個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）18個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）24個月一次性獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）24月之后每連續六月達到鉆石業務員標準，獲得獎金1000元（A類）、800元（B類）、600元（C類）36個月五等金質獎章，分公司頒獎表彰48個月四等金質獎章，分公司頒獎表彰60個月三等金質獎章，分公司頒獎表彰72個月二等金質獎章，內部平安報報道事跡84個月一等金質獎章，外部權威金融報報道事跡100個月終身會員獎杯、免費國外培訓、旅游機會一次2021版注：3鉆獎金僅限一次，30鉆以后每6個月可享受一次鉆石獎金維鉆月數鉆石獎金額度第一個鉆石年度每三個月就可享受一次鉆石獎金每六個月就可享受一次鉆石獎金鉆石獎金鉆石業務員獎金調整前后比照〔A類為例〕說明：1、3月鉆獎金僅限一次；2、圖中鉆石獎金額度為累計值，新章程下，達成18鉆的的業務同仁累積獲得4500元的鉆石獎金，而原章程下獲得的鉆石獎金為3000元，也就是新章程下可獲獎金總較原來高出50%。

維鉆月數鉆石獎金總額在新章程下，維鉆月數在9鉆-21鉆時，鉆石業務員將獲得更多獎金13您是連續6個月〔含〕以上到達維持標準的鉆石業務員只要：在第7個月至第18個月期間可在：享受：在增加鉆石獎金投入的同時，更多給一次特殊維持的機會！2021版2021版第五條鉆石業務員的特殊維持（一）連續13個月（含）以上維持鉆石業務員的特殊維持連續12個月（含）以上達到維持標準的鉆石業務員，從第13個月起，在每一鉆石年度可有一個月未達到維持標準，但必須達到以下兩個條件任意之一，可視同連續維持鉆石業務員月數：1．在未達標月的次月達到鉆石標準，同時該月超過鉆石業績標準部分（FYC和件數）補齊未達標月FYC和件數差額。2．在未達標準的次月和次次月同時達到鉆石標準，且這兩個月累計超過鉆石業績標準部分（FYC和件數）補齊未達標月FYC和件數差額。享受特殊維持政策的鉆石業務員未達標準月獎金在下一個獎金發放日補發。第五條鉆石業務員的特殊維持（一）連續7個月至18個月鉆石業務員的特殊維持政策連續6個月（含）以上達到維持標準的鉆石業務員，從第7個月至18個月期間，可有一個月未達到維持標準，但達到以下條件后，可視同連續維持鉆石業務員月數：在未達標月的次月達到鉆石標準，同時該月超過鉆石業績標準部分（FYC和件數）補齊未達標月FYC和件數差額。（二）連續19個月（含）以上鉆石業務員的特殊維持政策連續18個月（含）以上達到維持標準的鉆石業務員，從第19個月起，在每12個鉆石維持月數內可有一個月未達到維持標準（例如第19個月至30個月內有一次機會，第31個月至42個月內有一次機會……），但必須達到以下兩個條件任意之一，可視同連續維持鉆石業務員月數：1．在未達標月的次月達到鉆石標準，同時該月超過鉆石業績標準部分（FYC和件數）補齊未達標月FYC和件數差額；2．在未達標準的次月和次次月同時達到鉆石標準，且這兩個月累計超過鉆石業績標準部分（FYC和件數）補齊未達標月FYC和件數差額。享受特殊維持政策的鉆石業務員未達標準月獎金在下一個獎金發放日補發。連鉆12個月連鉆滿6個月156連鉆的業務員，在7-18個月期間，未能連鉆如果：斷鉆次月達鉆，且超出鉆石標準局部FYC和件數補足斷鉆當月所欠FYC和件數只要：視同連續維持鉆石業務員月數就可：只要達成6連鉆，就可以享受7-18個月特殊維持政策了！無論業務員最終是否成功續接鉆石，業務員在一個鉆石年度最多只有兩次申請使用該政策的機會，且無論是否在一個鉆石年度內，都不得在連續三個月內兩次申請使用該政策。16X2021版2021版（三）區域手工操作鉆石資格的特殊維持1．適用對象限定只有同時符合以下兩項條件的業務員，才可申請使用該政策：（1）鉆石維持月數已經達到7個月（含）以上的鉆石業務員。（2）在某月保證承保日前交單的標準件，因公司原因造成未在當月承保而導致的當月鉆石不達標。2．申請條件限定（1）符合13個月特殊維持政策的業務員，必須在使用13個月特殊維持政策后，方可以申請使用該政策，正在孕產假中的業務員不得同時使用該政策。（2）無論業務員最終是否成功續接鉆石，業務員在一個鉆石年度最多只有兩次申請使用該政策的機會，且無論是否在一個鉆石年度內，都不得在連續三個月內兩次申請使用該政策。（四）區域手工操作鉆石資格的特殊維持1．適用對象限定只有同時符合以下兩項條件的業務員，才可申請使用該政策：（1）鉆石維持月數已經達到7個月（含）以上的鉆石業務員；（2）在某月保證承保日前交單的標準件，因公司原因造成未在當月承保而導致的當月鉆石不達標。2．申請條件限定符合7～18個月或19個月特殊維持政策的業務員，必須在使用7～18個月或19個月特殊維持政策后，方可以申請使用該政策，正在孕產假中的業務員不得同時使用該政策。3．特殊維持判斷標準申請業務員須同時滿足以下兩個條件，方能特殊維持成功：（1）未達標月的次月達到鉆石維持標準；（2）未達標月與未達標的次月傭金和件數合并達到兩個月的鉆石維持標準。4．獎金發放享受特殊維持政策鉆石業務員未達標準月獎金在下一個獎金發放月補發。一個鉆石年度2次時機滿足條件即可使用新老章程還有過渡期貼心2021版?平安鉆石俱樂部章程?將于2021年6月1日正式實施，為保證新老章程平滑過渡，保護鉆石業務員利益，制定相應過渡方法。191.鉆石業務員獎勵過渡方法20截至2011年6月維鉆月數適用過渡方案（以A類機構為例）9鉆（含）及以下直接啟用新方案9鉆以上、12鉆（含）以下12個月獎金按照2000元標準發放，隨后執行新方案12鉆以上、18鉆（含）以下18個月獎金按照1500元標準發放，隨后執行新方案18鉆以上、24鉆（含）以下24個月獎金按照2500元標準發放，隨后執行新方案24鉆以上2011年6月維鉆月數為28、29或30個月的，對應的30個月獎金按照500元標準發放；維鉆月數為34、35或36個月的，對應的36個月獎金按照500元標準發放（后續以每6個月為時間跨度，適用以上規則）；其余人員直接啟用新方案說明：上表獎金額度以A類機構為例，B類、C類機構的鉆石獎金額度在此根底上分別乘以0.8、0.6。1.鉆石業務員獎勵過渡方法21截至2011年5月維鉆月數適用過渡方案6鉆（含）以上、12鉆以下直接使用新政策12鉆（含）以上、18鉆以下若從維持13個月起已使用過原13個月特殊維持政策的，則無法使用7-18個月特殊維持政策，可使用1