2025版無限期勞動合同協議書范本**甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：****乙方（勞動者）：姓名：證件號：地址：聯系方式：**根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本無固定期限勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自年月日起生效。無固定期限勞動合同是指甲乙雙方約定無確定終止時間的勞動合同。合同的終止條件以本合同約定及法律規定為準。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，在（部門）從事（崗位）工作。乙方的工作內容和職責為：。乙方工作地點為。根據甲方業務需要，乙方同意甲方在合理范圍內調整乙方的工作地點。乙方應按時完成甲方分配的工作任務，并達到甲方規定的質量標準和要求。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間執行標準（如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制）。標準工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時制：按照國家有關規定執行。不定時工作制：根據工作需要靈活安排。甲方應依法安排乙方休息休假，具體安排如下：每周休息日為。法定節假日按國家規定執行。年休假：乙方享受國家規定的年休假，具體天數為。乙方因工作需要加班的，甲方應按照法律規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，合計人民幣元。乙方的工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等。乙方的工資支付周期為（如月付、周付），甲方應于每月日前支付上月工資。乙方的工資調整：根據甲方的工資調整機制，乙方的工資每年至少調整一次，調整幅度不低于當地政府公布的工資指導線。甲方不得無故拖欠乙方工資，如因特殊情況需要延遲支付的，應提前書面通知乙方并說明原因。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下補充福利：。乙方享受的其他福利：。第六條勞動保護、勞動條件與職業危害防護甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，配備必要的勞動防護用品。甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應參加甲方組織的培訓并掌握必要的安全操作技能。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方責任導致的安全事故，乙方應承擔相應責任。乙方如從事可能產生職業危害的崗位，甲方應按國家規定為乙方進行職業健康檢查，并提供相應的防護措施。第七條合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第八條合同的解除協商解除：甲乙雙方經協商一致，可以書面形式解除勞動合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除勞動合同。甲方解除：乙方嚴重違反甲方的規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方。合同解除的經濟補償：甲方根據本條第3款解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。乙方根據本條第2款解除勞動合同的，甲方無需支付經濟補償。甲乙雙方協商解除勞動合同的，經濟補償按雙方協商一致的內容執行。第九條合同的終止《勞動合同法》第四十四條規定的情形出現時，本合同終止。合同終止條件包括但不限于以下情形：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續，并依法支付經濟補償。第十條違約責任任何一方違反本合同的約定條款，應承擔相應的違約責任。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，金額為人民幣元。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，金額為人民幣元。甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方依法補繳或承擔相應責任。第十一條爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。本合同附件包括：（如保密協議、崗位說明書等）。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月