安全生產目標考核與獎懲辦法第一章總則第一條為推進項目部各崗位、責任人認真落實安全生產責任制，充分調動全員參與安全生產的積極性和主觀能動性，確保安全生產“一崗雙責”深入實施，保證各項安全指標的有效實施，保障安全生產各項工作的順利開展。第二條本考核辦法適用于S101津圍線（喜邦線-通武線）養護工程。第三條安全生產目標考核以公司安全生產指標細化分解到各級安全生產崗位責任書為依據，遵循“客觀、公平、公正、公開”的原則進行。第二章考核范圍第四條安全生產目標考核范圍涵蓋下列崗位和部門：（一）主要安全生產管理崗位考核范圍：項目經理、項目副經理、總工程師、安全主管、各部門負責人等；（二）部門考核范圍：安全部、工程部、材料部、質檢部、辦公室。第五條項目部所屬各部門按照“平安工地”考核辦法進行綜合考評。第三章考核組織機構第六條應成立安全生產目標考核領導小組（以下簡稱考核領導小組），成員如下：考核領導小組辦公室設在項目部辦公室，。第七條考核領導小組工作職責：（一）制定并不斷完善考核辦法，規范考核程序；（二）根據考核需要，制定考核目標；（三）實施過程監督檢查，督促責任落實，收集被考核崗位和部門考核信息；（四）按時召開考核評比會議，組織開展考核工作；（五）協調、處理考核工作中出現的問題；（六）公布并負責解釋考核結果；（七）督促落實考核結果的兌現。第四章考核程序第八條項目部安全生產目標考核每季度開展一次，由考核領導小組辦公室負責組織，應于每季度最后一個月的月底前完成考核、兌現工作。第九條考核一般程序：（一）考核領導小組結合公司安全管理目標，被考核崗位及部門的安全生產責任書并參照“考核評分表”（附件1）制定考核評分表，內容包括：1.安全管理目標考核：參照公司年度安全生產管理目標。2.崗位安全職責考核：根據崗位和部門的安全生產責任書結合項目部實際進行分解。（二）考核評分表總分為100分，其中：安全管理目標考核占20分，崗位安全職責考核占80分，考核評分表中應得分、扣分標準根據實際內容確定。（三）考核領導小組成員根據定期安全生產大檢查情況和日常安全生產責任落實情況，收集、核實被考核人安全管理目標和崗位安全職責落實情況，對照“責任考核表”（見附件1）實施考核打分，并由考核領導小組辦公室負責統計打分情況，經考核領導小組成員討論后確定考核結果并簽字確認，最終公布考核結果。第五章考核獎懲第十條安全生產目標考核滿分為100分，考核結果分為合格和不合格。（一）得分85分（含）及其以上者為合格；（二）85分以下為不合格。第十一條考核結果為不合格的，處以罰款100～500元?？己私Y果為合格的，獎勵200～500元。第十二條安全生產目標考核獎懲兌現由項目部財務部負責落實，費用由項目部列支，安全部負責監督。第六章附則第十三條本指導意見自發布之日起實施，由辦公室負責解釋。教育培訓計劃1、參加本工程施工的人員必須接受項目部的安全教育方可進場施工，安全教育由項目部安全部門負責進行，并填寫安全教育記錄表。2、凡新工人入場前必須接受入場安全教育，經考試合格后方可入場使用，教育內容如下：⑴本工程施工特點、入場須知；⑵所從事工作的性質、注意事項和事故教訓；⑶對農民工的安全教育由項目安全部門負責，受教育時間不得小于20小時，并在工作中指定專人負責和檢查。3、對進入施工現場參觀人員的安全教育，由項目負責人負責，其教育內容有關項目的安全規定及安全注意事項，并安排專人陪同。4、特種作業和機械操作人員的安全培訓由公司設備部負責參加專業性安全教育培訓，經考核合格取得市級以上勞動部門頒發的“特種作業操作證書”后，方可獨立上崗作業。5、單位的主要負責人、項目責任人、專職安全管理人員應經有關部門安全知識和管理能力考核合格后任職。6、經常性安全教育經常性安全生產教育形式可采用：安全活動日、班前班后會、各種安全會議、安全技術交底、播放錄像等，結合項目特點、施工任務開展安全生產經常性教育。7、季節性教育項目部結合項目特點，節假日前后，職工容易疏忽而放松安全生產規律，抓住主要環節進行安全教育，凡因自然條件變化，風、霜、雨、雪或冰凍雷雨季節，應抓住氣候變化特點進行安全教育。8、其他安全教育在新工藝、新技術、新設備、新材料投產使用前，各部門要寫出新的安全操作規程，對崗位和有關人員進行安全教育，經考試合格后，方可從事新的崗位工作。對脫離工作崗位6個月以上重返崗位操作者，應進行崗位復工教育。職工在調動工作崗位，變動工種（崗位）時，應對其進行二三級安全教育，經考試合格后，方可從事新的