2024福建事業單位考試技巧分享試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業單位的職能？

A.提供公共服務

B.進行社會管理

C.從事生產經營

D.承擔行政職能

2.事業單位招聘工作人員時，以下哪些條件是必備的？

A.具有中華人民共和國國籍

B.遵守憲法和法律

C.具有良好的品行

D.具有正常履行職責的身體條件

3.下列哪些屬于事業單位的專業技術人員？

A.工程師

B.會計師

C.醫師

D.行政管理人員

4.事業單位工作人員考核的內容包括哪些？

A.德

B.能

C.勤

D.績

5.事業單位工資構成主要包括哪些部分？

A.基本工資

B.津貼

C.獎金

D.年終績效獎

6.事業單位實行崗位管理制度，下列哪些屬于崗位管理的內容？

A.崗位設置

B.崗位聘用

C.崗位考核

D.崗位培訓

7.事業單位內部控制的目標包括哪些？

A.保證事業單位資產的安全

B.提高事業單位工作效率

C.防范事業單位財務風險

D.促進事業單位可持續發展

8.下列哪些屬于事業單位內部審計的主要內容？

A.財務審計

B.經濟責任審計

C.項目審計

D.業務審計

9.事業單位內部控制制度包括哪些？

A.內部控制制度

B.內部審計制度

C.內部監督制度

D.內部培訓制度

10.事業單位實行績效工資制度，下列哪些屬于績效工資的構成？

A.基本工資

B.津貼

C.獎金

D.績效獎金

11.下列哪些屬于事業單位工作人員的福利待遇？

A.工資

B.津貼

C.獎金

D.職業年金

12.事業單位實行崗位聘用制度，下列哪些屬于崗位聘用的程序？

A.招聘

B.聘用

C.考核

D.解聘

13.下列哪些屬于事業單位內部控制的主要措施？

A.制度建設

B.內部監督

C.內部審計

D.內部培訓

14.下列哪些屬于事業單位工作人員的職業道德？

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.廉潔自律

15.事業單位內部控制制度的設計原則包括哪些？

A.全面性

B.實用性

C.可操作性

D.針對性

16.下列哪些屬于事業單位內部控制的主要目標？

A.保證事業單位資產的安全

B.提高事業單位工作效率

C.防范事業單位財務風險

D.促進事業單位可持續發展

17.事業單位內部控制制度包括哪些？

A.內部控制制度

B.內部審計制度

C.內部監督制度

D.內部培訓制度

18.下列哪些屬于事業單位內部控制的主要措施？

A.制度建設

B.內部監督

C.內部審計

D.內部培訓

19.下列哪些屬于事業單位工作人員的職業道德？

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.團結協作

D.廉潔自律

20.事業單位內部控制制度的設計原則包括哪些？

A.全面性

B.實用性

C.可操作性

D.針對性

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的經費來源完全依賴于政府財政撥款。（）

2.事業單位工作人員的工資水平應當與市場工資水平相一致。（）

3.事業單位內部控制制度的主要目的是為了提高事業單位的透明度。（）

4.事業單位的專業技術人員應當具備相應的專業技術資格證書。（）

5.事業單位的考核應當以工作實績為主要依據。（）

6.事業單位工作人員的福利待遇應當與工作年限掛鉤。（）

7.事業單位的崗位設置應當遵循公開、公平、公正的原則。（）

8.事業單位內部控制制度應當定期進行評估和改進。（）

9.事業單位的財務報告應當真實、準確、完整地反映財務狀況。（）

10.事業單位工作人員的聘用合同一旦簽訂，不得隨意解除。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位內部控制制度的基本原則。

2.舉例說明事業單位內部控制制度在財務管理中的具體應用。

3.分析事業單位內部控制制度在提高工作效率方面的作用。

4.闡述事業單位內部控制制度在保障國有資產安全方面的意義。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過加強事業單位內部控制，提高事業單位的公共服務質量。

2.結合實際，探討在當前事業單位改革背景下，如何完善事業單位的崗位管理制度。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.A,B,D

解析思路：事業單位主要職能是提供公共服務和進行社會管理，不直接從事生產經營，行政職能由行政機關承擔。

2.A,B,C,D

解析思路：事業單位招聘工作人員的基本條件包括國籍、守法、品行良好和身體健康。

3.A,B,C

解析思路：工程師、會計師、醫師屬于專業技術崗位，而行政管理人員屬于管理崗位。

4.A,B,C,D

解析思路：事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績四個方面。

5.A,B,C,D

解析思路：事業單位工資構成包括基本工資、津貼、獎金和年終績效獎。

6.A,B,C

解析思路：崗位設置、崗位聘用、崗位考核是崗位管理的主要內容。

7.A,B,C,D

解析思路：內部控制的目標包括保證資產安全、提高效率、防范風險和促進可持續發展。

8.A,B,C,D

解析思路：內部審計內容涉及財務審計、經濟責任審計、項目審計和業務審計。

9.A,B,C

解析思路：內部控制制度、內部審計制度和內部監督制度是內部控制的主要組成部分。

10.A,B,C,D

解析思路：績效工資由基本工資、津貼、獎金和績效獎金構成。

11.A,B,C,D

解析思路：事業單位工作人員福利待遇包括工資、津貼、獎金和職業年金。

12.A,B,C,D

解析思路：崗位聘用程序包括招聘、聘用、考核和解聘。

13.A,B,C,D

解析思路：內部控制的主要措施包括制度建設、內部監督、內部審計和內部培訓。

14.A,B,C,D

解析思路：職業道德包括愛崗敬業、誠實守信、團結協作和廉潔自律。

15.A,B,C,D

解析思路：內部控制制度設計原則包括全面性、實用性、可操作性和針對性。

16.A,B,C,D

解析思路：內部控制的主要目標包括保證資產安全、提高效率、防范風險和促進可持續發展。

17.A,B,C,D

解析思路：內部控制制度包括內部控制制度、內部審計制度、內部監督制度和內部培訓制度。

18.A,B,C,D

解析思路：內部控制的主要措施包括制度建設、內部監督、內部審計和內部培訓。

19.A,B,C,D

解析思路：職業道德包括愛崗敬業、誠實守信、團結協作和廉潔自律。

20.A,B,C,D

解析思路：內部控制制度設計原則包括全面性、實用性、可操作性和針對性。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：事業單位經費來源包括財政撥款、事業收入和其他收入。

2.×

解析思路：事業單位工資水平應當與同行業市場工資水平相當，但不是完全一致。

3.×

解析思路：內部控制制度的主要目的是為了防范風險和提高效率。

4.√

解析思路：專業技術人員需要具備相應的專業技術資格證書。

5.√

解析思路：考核以工作實績為主要依據，體現績效導向。

6.×

解析思路：福利待遇與工作年限、崗位等因素有關，但不一定完全掛鉤。

7.√

解析思路：崗位設置應遵循公開、公平、公正原則，確保競爭機制。

8.√

解析思路：內部控制制度需要定期評估和改進，以適應內外部環境變化。

9.√

解析思路：財務報告應真實、準確、完整，接受監督。

10.×

解析思路：聘用合同可以依法解除，但需遵循相關法律法規。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位內部控制制度的基本原則。

解析思路：列舉內部控制的基本原則，如全面性、重要性、制衡性、適應性等。

2.舉例說明事業單位內部控制制度在財務管理中的具體應用。

解析思路：結合實際案例，說明內部控制制度在預算管理、財務報告、資金支付等方面的應用。

3.分析事業單位內部控制制度在提高工作效率方面的作用。

解析思路：闡述內部控制如何通過規范流程、提高監督、降低風險等方式提高工作效率。

4.闡述事業單位內部控制制度在保障國有資產安全方面的意義。

解析思路：說明內部控制如何通過資產盤點、風險評估、權限控制等措施保障國有資產安全。

四、論述題（每題