2024年福建事業單位考試的應試能力提升計劃試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是事業單位的特點？

A.國有性質

B.非營利性

C.服務性

D.自主經營

2.事業單位改革的主要目標是什么？

A.提高事業單位的公益服務能力

B.增強事業單位的活力

C.提升事業單位的效率

D.促進事業單位的現代化

3.以下哪些屬于事業單位的專業技術人員？

A.教師B.醫生C.工程師D.行政管理人員

4.事業單位實行崗位績效工資制度，以下哪項不屬于其基本工資？

A.基本工資B.津貼C.獎金D.補貼

5.事業單位的人事管理包括哪些內容？

A.招聘B.培訓C.考核D.獎懲

6.事業單位的財政預算編制原則是什么？

A.綜合預算B.分類預算C.細分預算D.按需預算

7.事業單位的內部控制制度主要包括哪些內容？

A.風險評估B.控制措施C.監督檢查D.責任追究

8.以下哪些是事業單位的財務管理職能？

A.會計核算B.財務分析C.資產管理D.預算管理

9.事業單位的績效考核指標體系包括哪些內容？

A.工作績效B.人才素質C.團隊協作D.創新能力

10.以下哪些是事業單位的內部審計制度？

A.風險評估B.內部控制C.內部審計D.內部監督

11.事業單位的薪酬福利制度主要包括哪些內容？

A.基本工資B.津貼C.獎金D.補貼

12.以下哪些是事業單位的勞動合同制度？

A.勞動合同簽訂B.勞動合同解除C.勞動合同續簽D.勞動合同變更

13.事業單位的招聘程序主要包括哪些步驟？

A.發布招聘信息B.組織考試C.考核D.錄用

14.以下哪些是事業單位的培訓制度？

A.在崗培訓B.崗前培訓C.職業培訓D.終身學習

15.事業單位的績效考核方法有哪些？

A.目標考核B.過程考核C.結果考核D.綜合考核

16.以下哪些是事業單位的內部控制措施？

A.風險評估B.內部控制C.監督檢查D.責任追究

17.事業單位的財務管理制度主要包括哪些內容？

A.會計核算B.財務分析C.資產管理D.預算管理

18.以下哪些是事業單位的薪酬福利制度？

A.基本工資B.津貼C.獎金D.補貼

19.以下哪些是事業單位的勞動合同制度？

A.勞動合同簽訂B.勞動合同解除C.勞動合同續簽D.勞動合同變更

20.以下哪些是事業單位的招聘程序？

A.發布招聘信息B.組織考試C.考核D.錄用

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位改革的核心是建立現代事業單位制度。（√）

2.事業單位的經費來源完全依靠財政撥款。（×）

3.事業單位的領導人員實行任期制和任期目標責任制。（√）

4.事業單位的專業技術人員可以兼職其他單位的職務。（×）

5.事業單位的內部控制制度是防止和糾正錯誤的必要手段。（√）

6.事業單位的財務預算編制應當遵循預算法定原則。（√）

7.事業單位的內部審計制度應當與外部審計相互配合。（√）

8.事業單位的薪酬福利制度應當與市場水平相匹配。（√）

9.事業單位的勞動合同制度應當保障勞動者的合法權益。（√）

10.事業單位的培訓制度應當注重提高工作人員的職業技能。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位改革的主要內容和目標。

2.如何理解事業單位的內部控制制度？

3.事業單位的財務管理有哪些基本職能？

4.事業單位的績效考核有哪些常見的方法和指標？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過優化事業單位的內部管理，提升其公益服務能力和效率。

2.結合實際，探討在新時代背景下，如何加強事業單位的創新能力，以適應社會發展的需求。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABC

解析思路：事業單位的國有性質、非營利性和服務性是其基本特點，而自主經營則不是。

2.ABCD

解析思路：事業單位改革旨在提高公益服務能力、增強活力、提升效率和促進現代化。

3.ABC

解析思路：教師、醫生和工程師都屬于事業單位的專業技術人員，而行政管理人員不屬于。

4.ABD

解析思路：基本工資、津貼和補貼都屬于基本工資范疇，獎金則不屬于。

5.ABCD

解析思路：招聘、培訓、考核和獎懲都是事業單位人事管理的重要內容。

6.ABC

解析思路：事業單位的財政預算編制應遵循綜合預算、分類預算和細分預算的原則。

7.ABCD

解析思路：風險評估、控制措施、監督檢查和責任追究都是內部控制制度的主要內容。

8.ABCD

解析思路：會計核算、財務分析、資產管理和預算管理都是事業單位的財務管理職能。

9.ABCD

解析思路：工作績效、人才素質、團隊協作和創新能力都是績效考核指標體系的內容。

10.ABCD

解析思路：內部審計、風險評估、內部控制和監督檢查都是事業單位的內部審計制度。

11.ABCD

解析思路：基本工資、津貼、獎金和補貼都是事業單位的薪酬福利制度的一部分。

12.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂、解除、續簽和變更都是事業單位的勞動合同制度。

13.ABCD

解析思路：發布招聘信息、組織考試、考核和錄用是事業單位招聘程序的基本步驟。

14.ABCD

解析思路：在崗培訓、崗前培訓、職業培訓和終身學習都是事業單位的培訓制度。

15.ABCD

解析思路：目標考核、過程考核、結果考核和綜合考核都是事業單位的績效考核方法。

16.ABCD

解析思路：風險評估、內部控制、監督檢查和責任追究都是內部控制措施。

17.ABCD

解析思路：會計核算、財務分析、資產管理和預算管理都是事業單位的財務管理職能。

18.ABCD

解析思路：基本工資、津貼、獎金和補貼都是事業單位的薪酬福利制度的一部分。

19.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂、解除、續簽和變更都是事業單位的勞動合同制度。

20.ABCD

解析思路：發布招聘信息、組織考試、考核和錄用是事業單位招聘程序的基本步驟。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：事業單位改革的核心目標是建立現代事業單位制度。

2.×

解析思路：事業單位的經費來源不僅限于財政撥款，還包括其他渠道。

3.√

解析思路：事業單位領導人員實行任期制和任期目標責任制，以增強責任感和使命感。

4.×

解析思路：事業單位的專業技術人員通常不能兼職其他單位的職務。

5.√

解析思路：內部控制制度旨在防止錯誤和舞弊，確保事業單位的財務和業務活動合規。

6.√

解析思路：預算法定原則要求事業單位的財務預算必須經過法定程序。

7.√

解析思路：內部審計與外部審計相互配合，以提高審計的全面性和有效性。

8.√

解析思路：薪酬福利制度應與市場水平相匹配，以吸引和留住人才。

9.√

解析思路：勞動合同制度旨在保障勞動者的合法權益，維護勞動關系和諧。

10.√

解析思路：培訓制度應注重提高工作人員的職業技能，以適應崗位需求。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位改革的主要內容和目標。

解析思路：回答時需提及改革的內容如分類改革、人事制度改革、分配制度改革等，以及目標如提高公益服務能力、增強活力、提升效率和促進現代化。

2.如何理解事業單位的內部控制制度？

解析思路：解釋內部控制制度的概念，包括其目的、內容和方法，以及其在事業單位中的作用。

3.事業單位的財務管理有哪些基本職能？

解析思路：列出財務管理的職能，如會計核算、財務分析、資產管理、預算管理等，并簡要說明每個職能的作用。

4.事業單位的績效考核有哪些常見的方法和指標？

解析思路：列舉常見的績效考核方法，如目標考核、過程考核、結果考核等，并說明相應的指標，如工作績效、人才素質、團隊協作、創新能力等。

四、論述題（每題10分，共2題）

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