演講人：日期：新勞動合同法培訓目CONTENTS錄02勞動合同訂立與變更01新勞動合同法概述03勞動者權益保護條款解讀04用人單位責任與義務明確05勞動合同解除與終止條件分析06實際操作案例分析與討論環節01新勞動合同法概述立法背景適應社會主義市場經濟發展需要，規范用工行為，保護勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。立法意義促進經濟發展和社會進步，保障勞動者合法權益，增強企業競爭力，推動勞動力市場有序發展。立法背景與意義2008年1月1日，并于2013年7月1日進行修訂。施行時間中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。適用范圍施行時間及適用范圍基本原則合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。核心條款勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；勞動者的權利和義務；用人單位的權利和義務；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；社會保險和福利；勞動紀律；勞動合同終止的條件和程序；違反勞動合同的責任。基本原則與核心條款02勞動合同訂立與變更訂立程序用人單位應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及保險福利等，勞動者應如實說明個人基本情況。訂立形式用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立。訂立原則合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。勞動合同訂立要求及程序必備條款包括用人單位和勞動者基本信息、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業危害防護等。合同內容約定與條款解讀約定條款可根據雙方情況約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。試用期約定試用期包含在勞動合同期限內，約定試用期需明確起止時間、工資待遇等，試用期最長不得超過六個月。變更條件經雙方協商一致，且不違反法律、法規及政策規定，可以變更勞動合同。變更程序一方提出變更要求，另一方應在一定期限內作出答復，雙方應簽訂書面變更協議，變更后的合同文本雙方各執一份。特殊情形如訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經協商同意可變更合同相關內容。020301合同變更條件及程序03勞動者權益保護條款解讀工作時間、休息休假規定延長工作時間用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。休息休假用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，法定節假日安排休假，并應支付加班工資。工作時間國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的制度。01最低工資制度用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資福利保障政策介紹02工資支付用人單位應當以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。03福利待遇勞動者享有國家規定的福利待遇，如社會保險、帶薪休假、勞動安全衛生保護等。禁止性別歧視用人單位在招聘、錄用、晉升、薪酬等方面不得對女性實施性別歧視。孕期保護女職工在懷孕期間，用人單位應當給予特殊保護，不得安排孕期禁忌從事的勞動，且不得降低其工資待遇。產假和哺乳期女職工享有產假和哺乳期，產假期間享受與在崗期間相同的待遇，哺乳期內用人單位應提供哺乳時間和哺乳條件。女職工特殊保護政策解讀04用人單位責任與義務明確簽訂書面勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同必備條款勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等必備條款。試用期約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用工管理規范要求介紹勞動合同續訂勞動合同期滿，經當事人雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。用工管理規范要求介紹違法用工行為處罰措施講解用人單位違反《勞動合同法》規定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、經濟補償等。違法用工的法律責任用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并可能承擔其他法律責任。勞動者發現用人單位存在違法用工行為時，可以通過投訴、舉報、調解、仲裁等方式維護自己的合法權益。違法解除或終止勞動合同用人單位違反《勞動合同法》規定，情節嚴重的，還可能受到勞動行政部門的行政處罰，如罰款、吊銷營業執照等。違法用工的行政處罰01020403勞動者維權途徑勞動爭議調解仲裁途徑說明勞動爭議仲裁當事人不愿調解或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應當根據事實、法律和規章進行裁決，保障當事人的合法權益。訴訟程序當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法進行審理和判決。訴訟程序是解決勞動爭議的最終途徑，也是保障當事人合法權益的重要手段。勞動爭議調解發生勞動爭議時，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解委員會應當根據自愿、合法的原則進行調解，幫助當事人達成協議。03020105勞動合同解除與終止條件分析雙方可以協商一致解除勞動合同，此時不受法律關于解除勞動合同條件的限制。用人單位與勞動者協商一致協商解除勞動合同需遵循平等自愿、協商一致的原則，任何一方不得采取脅迫、欺詐等不正當手段。協商過程合法雙方協商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，明確解除時間和雙方權利義務。簽訂書面協議雙方協商一致解除合同情形01勞動者有過失勞動者存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動者不能勝任工作勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任，用人單位可以單方解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化如企業搬遷、合并、分立等，導致原勞動合同無法履行，用人單位可以單方解除勞動合同。用人單位單方解除合同情形0203勞動者單方解除合同情形提前通知用人單位勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（試用期內提前三日通知）。用人單位未履行義務勞動合同無效用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者可以單方解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者可以單方解除勞動合同。合同終止情形及經濟補償規定合同期滿終止勞動合同期滿，雙方未續訂勞動合同，合同自然終止。用人單位需支付勞動者經濟補償金（若勞動者不愿續訂，則無需支付）。用人單位主體資格喪失用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照等，勞動合同終止。用人單位需支付勞動者經濟補償金。經濟補償標準經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。06實際操作案例分析與討論環節案例啟示企業在簽訂勞動合同時應遵守法律規定，避免因合同內容不明確而引發糾紛。案例背景某公司與員工簽訂勞動合同時未明確約定工作內容和工作地點，引發爭議。案例分析根據勞動合同法規定，勞動合同應明確工作內容、地點等必備條款，否則視為無效合同。企業應提前與員工溝通，確保合同內容清晰明確。典型案例分析：如何正確簽訂勞動合同解答一員工拒簽勞動合同怎么辦？企業應及時與員工溝通，了解原因并采取措施解決。如員工仍拒簽，企業可依法終止勞動關系。解答二解答三如何處理勞動合同到期不續簽問題？企業需提前通知員工，并協商續簽事宜。如員工不愿續簽，企業需依法支付經濟補償金。如何證明員工嚴重違反公司規章制度？企業需提供相應證據，如員工違規記錄、監控錄像等，確保事實確鑿。疑難問題解答：如何處理勞動關系糾紛問題經驗一加強員工法律意識培養，提高合同簽訂率。企業應定期組織員工學習勞動合同法等相關法律法規，增強員