2025勞動合同試用期限是多少個月？勞動合同書本勞動合同書由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同：第一條合同的基本情況1.1甲方因工作需要，招用乙方為員工。1.2乙方同意甲方的工作安排，接受甲方的工作管理。第二條合同期限2.1本合同期限為年（或個月），自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。2.2試用期的長短應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，不得超過個月。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作地點為。3.3甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點，但應當與乙方協商一致，并以書面形式通知乙方。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。4.2甲方應當保證乙方每周至少休息一日，并依法安排乙方享受法定節假日。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應當依法支付加班費或安排補休。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為元，其中試用期的月工資為元。工資支付形式為銀行轉賬。5.2甲方應當每月日支付乙方上一個月的工資，并依法代扣代繳乙方個人所得稅。5.3乙方的工資不得低于當地最低工資標準。第六條試用期6.1甲乙雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。6.2在試用期內，乙方的工資為元/月。6.3在試用期內，甲方有權對乙方進行工作能力和工作態度的考察；乙方有權了解甲方的工作要求和社會責任感。6.4試用期滿后，甲乙雙方應當及時辦理轉正手續。第七條社會保險和福利待遇7.1甲方應當為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應當繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。7.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等假期。第八條勞動保護和勞動條件8.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。8.2甲方應當對乙方進行安全教育，乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程。第九條合同的變更9.1甲乙雙方協商一致可以變更本合同的內容，變更內容應當以書面形式簽訂補充協議。9.2變更后的合同內容不得違反國家法律法規的規定。第十條合同的解除10.1在試用期內，甲乙雙方都可以隨時解除勞動合同。10.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。10.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.4經雙方協商一致，可以依法解除勞動合同。第十一條合同的終止11.1本合同期滿的，勞動合同自然終止。11.2甲乙雙方可以協商續訂勞動合同，續訂勞動合同應當在合同期滿前日簽訂。第十二條違約責任12.1任何一方違反勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以申請調解；調解不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十四條其他約定14.1甲乙雙方可以就其他事項協商約定，但不得違反國家法律法規。14.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規執行。第十五條合同生效15.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：