員工勞動合同模板(五篇)員工勞動合同模板1甲方(用人單位)_______單位住所：_______法定代表人(或負責人)_______乙方(勞動者)_______住址：_______身份證號碼：______________聯系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_______自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條、工作地點：_______省_______市_______路_______號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：8超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。第1頁共頁2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。方損失的，由乙方賠償。理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同第2頁共頁的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章)_______乙方(簽字)_______簽約代表(簽字)_______日期：________年____月____日日期：________年____月____日員工勞動合同模板2用人單位(甲方)：地址：職工(乙方)：身份證號碼：甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。一、合作期限：從月日起至日止。二、工作內容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。至至每個月休息424日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。四、勞動報酬：甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：________________________年____月____日乙方：_________________________第3頁共頁身份證號碼：__________________________年____月____日員工勞動合同模板3甲方(用人單位)___________乙方(勞動者)___________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。行勞動義務。3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：三、工作時間和休息休假每周休息一天。甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。予乙方補休或支付加班加點工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第4頁共頁1、甲方每月_____日為發薪日。2、乙方在試用期內的工資為每月_____元。3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險1、各項社會保險費由乙方自行繳納。能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。品。員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。七、雙方協商一致，約定下列條款：或競業限制協議，可作為本合同的附件。2、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：八、勞動爭議處理第5頁共頁成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委之日起十五日內向人民法院提起訴訟。動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。等協商解決。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________員工勞動合同模板4甲方(用人單位)名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯系電話：_________________乙方(勞動者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯系電話：_________________根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。第6頁共頁一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2.無固定期限：自___年__月__日起至止。二、工作內容和工作時間件。(四)乙方每日工作時間不超過840應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。(六)試用期期間的工資為______元月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十三)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。第7頁共頁(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。(十五)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。五、勞動合同的解除和終止(十七)勞動合同期滿或者當事(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。六、勞動爭議處理者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。七、其他約定(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________(二十一)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同模板5甲方：第8頁共頁乙方：身份證號碼：甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本合同，供雙方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。未通過甲方進行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。二、崗位、地點與薪酬待遇2.薪酬標準：每月人民幣元;其他福利待遇根據甲方的規章制度執行。3.工作時間：標準工時制。4.勞動保護和勞動條件按國家規定執行。動紀律，甲方可予以處分