《2025合同法規定：患病解除勞動合同的相關事宜》患病解除勞動合同的相關事宜合同編號：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，為明確雙方在乙方患病期間的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《企業職工帶薪年休假實施條例》等相關法律法規及司法解釋，并結合實際情況，雙方經友好協商，達成如下協議：第一章總則第一條本合同適用于乙方在甲方工作期間患病或非因工受傷需要治療、休養的情形。第二條本合同旨在明確乙方患病期間的待遇、勞動合同的解除程序及相關事宜，確保雙方的合法權益得到保障。第二章患病期間的權利和義務第三條乙方患病或非因工受傷，需提供定點醫療機構出具的診斷證明、病休建議書及相關醫療費用憑證，甲方應依法保障乙方享有醫療期及相關待遇。第四條乙方在患病期間，應遵守甲方的規章制度，積極配合治療，不得從事任何可能影響自身健康或妨礙治療的行為。第五條乙方患病期間，甲方應依法支付乙方病假工資、醫療補助費及相關待遇。具體標準如下：病假工資：按照乙方正常工作時間工資的一定比例支付，不得低于當地最低工資標準的%。醫療補助費：根據乙方實際發生的醫療費用，按照不低于的比例給予補助。第六條乙方在患病期間，甲方不得解除或終止勞動合同，除非出現以下情形：乙方患病或非因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方在醫療期內，嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；法律法規規定的其他情形。第三章醫療期屆滿后的處理第七條乙方的醫療期按照國家相關規定執行，醫療期計算方式如下：乙方在甲方工作年限滿年不滿年的，醫療期為個月；乙方在甲方工作年限滿年不滿年的，醫療期為個月；乙方在甲方工作年限滿年以上的，醫療期為個月。第八條醫療期屆滿后，乙方應向甲方提交醫療期滿證明，并協商是否能夠恢復原工作崗位或其他工作崗位。第九條醫療期屆滿后，乙方不能從事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。第十條醫療期屆滿后，乙方仍需治療的，應繼續提供醫療證明，并與甲方協商延長醫療期的事宜。第四章經濟補償第十一條甲方解除勞動合同的，應依法向乙方支付經濟補償金，計算方式如下：根據乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資；工作年限不滿一年的，按實際工作月數計算，每滿一個月支付半個月工資。第十二條甲方解除勞動合同后，應依法為乙方辦理社會保險、住房公積金等的轉移手續，并協助乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第五章爭議解決第十三條甲乙雙方因本合同發生爭議的，應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規及司法解釋執行。第六章法律適用第十五條本合同的訂立、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第七章附則第十六條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同解除或終止之日失效。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：地址：法定代表人或授權代表：日期：乙方（員工）：