2025年勞動合同解除條件研究合同編號：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除條件達成如下協議：第一條合同解除的總則本合同解除條件研究適用于甲乙雙方在年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）。本協議旨在明確勞動合同解除的具體條件、程序及相應責任，確保雙方權益得到合理保障，維護勞動關系的和諧穩定。第二條合同解除的條件協商一致解除經甲乙雙方協商一致，可在原合同約定的工作期限內解除勞動合同。雙方應就解除事宜達成書面協議，并明確解除時間、經濟補償等內容。員工過錯解除若乙方在合同期內存在以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，且經甲方書面通知后不予改正；（2）嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或聲譽損害；（3）因故意或重大過失導致安全事故或生產事故；（4）其他依據法律法規及雙方約定的嚴重過錯行為。醫療期滿解除乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且拒絕甲方提供的其他合理崗位安排的，甲方有權解除勞動合同。非過錯性解除若乙方因以下原因導致勞動合同無法繼續履行，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍無法勝任；（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成一致。客觀情況變化解除若因不可抗力或甲方經營狀況發生重大變化（如經濟危機、政策調整等），導致甲方無法繼續履行勞動合同，雙方可協商解除勞動合同。違約解除若乙方違反勞動合同約定的保密、競業禁止或其他特別條款，甲方有權解除勞動合同并要求乙方承擔相應違約責任。第三條合同解除的程序協商解除程序（1）甲乙雙方協商解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知對方；（2）雙方達成解除協議后，應辦理工作交接、工資結算及社會保險轉移等相關手續。過失性解除程序（1）甲方依據本協議第二條第2款解除勞動合同的，應提前以書面形式通知乙方，并明確解除理由及依據；（2）乙方有權在收到通知后5個工作日內提出異議，雙方可協商解決方案。非過錯性解除程序（1）甲方依據本協議第二條第4款解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知乙方；（2）乙方應配合甲方辦理工作交接等相關手續，甲方應依法支付經濟補償金。其他解除程序（1）如需辦理勞動仲裁或訴訟，雙方應按照相關法律法規程序進行；（2）甲方應在解除合同后及時為乙方辦理相關手續，確保乙方的合法權益不受侵害。第四條經濟補償協商解除經濟補償雙方協商一致解除勞動合同的，甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準及支付方式以雙方協商結果為準。過失性解除經濟補償乙方因嚴重過錯導致勞動合同解除的，甲方無需支付經濟補償金。非過錯性解除經濟補償甲方依據本協議第二條第4款解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金，具體標準為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。第五條合同解除的責任承擔甲方責任甲方應依法履行通知義務，妥善處理勞動合同解除事宜，避免因程序不當引發爭議。乙方責任乙方應配合甲方辦理相關手續，不得因勞動合同解除事宜采取威脅、恐嚇或其他不當行為。違約責任若一方違反本協議約定，導致勞動合同解除爭議的，違約方應依法承擔相應法律責任。第六條附則本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各