2025年畢業生步入職場，簽訂合同應注意哪些細節勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號：聯系方式：地址：鑒于乙方已具備相應的勞動能力，且甲方需要乙方提供相應的工作崗位，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，具體如下：1.1合同期限：自年月日起至年月日止。1.2合同類型：本合同為（固定期限/無固定期限），其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。注意事項：在合同期限中，應明確起止日期，避免因約定不明確導致的爭議。無固定期限合同適用于長期穩定的雇傭關系，建議用人單位與勞動者協商一致后選擇。試用期的長短應符合法律規定，不得超過法定上限（如《勞動合同法》第七條規定）。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體崗位職責如下：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點或崗位，應與乙方協商一致，并在變更勞動合同中明確約定。注意事項：崗位名稱和職責應具體明確，避免模糊表述導致勞動爭議。工作地點的變更需雙方協商一致，如需調整，應提前通知并獲得乙方同意。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間安排如下：（1）每日工作時間為：；（2）每周工作時間為：；（3）休息日為：。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應安排乙方調休或支付加班工資。加班工資的具體標準按照《勞動法》第四十四條執行。注意事項：工作時間應符合國家法定標準，避免超時用工。加班安排應明確調休或支付加班工資的方式，保障勞動者的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，具體如下：（1）基本工資：元/月；（2）績效工資：元/月；4.2工資支付時間為每月日前。如遇節假日，支付時間可順延至下一工作日。4.3乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。注意事項：工資標準應明確，確保不低于當地最低工資標準。試用期工資應符合法律規定，保障勞動者的基本權益。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納下列社會保險：（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據法律法規和單位規章制度，為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）。注意事項：社會保險的繳納是用人單位的法定義務，不得以任何形式逃避或拖延。福利待遇應明確列出，避免因約定不明確產生的爭議。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，服從管理，愛護甲方財產，保守甲方商業秘密。6.2乙方如有違反勞動紀律的行為，甲方有權根據規章制度給予相應處罰，直至解除勞動合同。注意事項：規章制度應依法制定并公示，確保乙方知情并認可。處分或解除勞動合同應符合法律規定，程序合法合規。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更的內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章。7.2在合同履行過程中，如出現下列情形之一，甲乙雙方可以解除合同：（1）乙方試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）甲乙雙方協商一致解除合同的。7.3本合同的終止條件為：（1）合同期限屆滿；（2）雙方約定的其他終止條件。注意事項：變更合同需雙方協商一致，避免單方面擅自更改。解除合同的情形應符合法律規定，避免因程序不合法引發爭議。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，賠償造成的損失。8.2甲方違約的，應支付乙方相應的經濟補償金；乙方違約的，應支付甲方相應的違約金。注意事項：違約金的約定應符合法律規定，不得超過合理范圍。經濟補償金的計算應符合相關法律法規，保障勞動者權益。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3