2025企業(yè)試用員工合同樣本合同編號(hào)：本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）于年月日由以下雙方在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要為（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）提供試用期工作崗位，乙方同意加入甲方并接受試用期考核。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1工作合同期限本合同自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月，為固定期限合同。1.2試用期期限根據(jù)甲方的試用期政策，乙方的試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任（崗位名稱）一職，并履行該崗位的職責(zé)和義務(wù)。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為。若因工作需要，甲方需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知乙方，并雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整。2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.4工作職責(zé)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)完成以下工作職責(zé)：按時(shí)完成甲方安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；服從甲方的合理工作安排；提供與崗位要求相符的工作能力和表現(xiàn)。2.5保密義務(wù)乙方承諾在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他confidentialinformation予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。第三條勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)3.1勞動(dòng)報(bào)酬甲方將向乙方支付以下勞動(dòng)報(bào)酬：基本工資：元/月（稅前）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)確定；其他福利：包括但不限于（如適用）。3.2工資支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式于每月日前支付乙方上月工資。3.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納（社會(huì)保險(xiǎn)種類），具體比例和金額按照國(guó)家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。乙方需按月繳納個(gè)人應(yīng)繳部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。3.4試用期工資保障試用期期間，乙方的工資不得低于本合同約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方將根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)提高乙方的工資。第四條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方的正常工作時(shí)間為每日小時(shí)，每周天，具體時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2休息休假乙方在試用期內(nèi)享有每周天的休息時(shí)間，以及國(guó)家法定節(jié)假日。具體休息安排由甲方統(tǒng)一安排。4.3加班與調(diào)休若乙方在試用期內(nèi)因工作需要加班，甲方將安排乙方調(diào)休或支付加班工資，具體事宜另行協(xié)商。4.4假期申請(qǐng)乙方如需請(qǐng)病假、事假或其他假期，需提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1遵守規(guī)章制度乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，積極完成工作任務(wù)。5.2禁止兼職未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動(dòng)。5.3禁止泄露信息乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他confidentialinformation，不論在試用期內(nèi)還是試用期后。5.4違反紀(jì)律的處理若乙方在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況采取以下措施：提醒與警告；扣減工資或績(jī)效；解除本合同。第六條試用期考核與轉(zhuǎn)正6.1考核內(nèi)容試用期考核將包括但不限于以下內(nèi)容：工作能力與表現(xiàn)；專業(yè)知識(shí)與技能；職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作能力；出勤記錄與工作態(tài)度。6.2考核時(shí)間試用期考核將在試用期結(jié)束前的周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間由甲方另行通知。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將分為優(yōu)秀、良好、合格與不合格四個(gè)等級(jí)。若乙方考核結(jié)果為合格及以上，甲方將正式錄用乙方并簽訂正式勞動(dòng)合同；若考核結(jié)果為不合格，本合同將自動(dòng)解除，甲方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4轉(zhuǎn)正待遇若乙方通過(guò)試用期考核，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)調(diào)整工資及其他待遇，并簽訂正式勞動(dòng)合同。第七條合同的解除7.1員工解除合同若乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因需解除本合同，應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。7.2公司解除合同若乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)立即解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；試用期考核結(jié)果為不合格；提供虛假個(gè)人信息或偽造學(xué)歷、證書(shū)等。7.3協(xié)商解除若雙方協(xié)商一致同意解除本合同，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若本合同因甲方原因解除，甲方將根據(jù)乙方的工作時(shí)間支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2賠償責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給甲方造成損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他條款9.1合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。9.3合同解除與終止本合同的解除與終止需按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同規(guī)定執(zhí)行。9.4爭(zhēng)議解決若因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.5其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一