長期工協議合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方愿意在甲方從事長期工作，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：一、工作內容與工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責為[詳細描述工作內容和任務]。乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務需要及乙方工作表現等因素，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。二、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應符合法律法規的規定，并依法支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作安排，隨時完成工作任務，甲方不另行支付加班工資。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規的規定，計算乙方的工作時間和工資待遇。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。乙方應提前向甲方提交休假申請，經甲方批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中，基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，加班工資按照法律法規的規定支付。2.工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，詳細列明工資構成、發放金額等內容。3.工資調整甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現及市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案將提前通知乙方。四、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、住房補貼、交通補貼、通訊補貼等]。乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，保證乙方的工作場所安全、衛生、通風良好。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護對于乙方工作中可能存在的職業危害，甲方應按照國家有關規定，采取有效的防護措施，如提供防護設備、進行職業健康培訓、定期組織職業健康檢查等，保障乙方的身體健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確操作工作設備，避免職業危害事故的發生。六、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利甲方有權根據企業經營管理需要，制定和修改各項規章制度，并要求乙方遵守。甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果調整乙方的工作崗位、工資待遇等。甲方有權要求乙方按照本協議約定及甲方規定，按時、按質、按量完成工作任務。義務甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守的內容和要求。2.乙方權利與義務權利乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇。乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的工作安排、勞動條件、勞動保護等提出合理建議和意見。乙方在工作過程中受到意外傷害或患職業病的，有權按照國家有關規定享受工傷保險待遇。義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本協議約定及甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。七、合同的解除與終止1.合同解除協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。除上述情形外，甲方不得隨意解除本協議。2.合同終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。3.解除或終止合同的手續甲乙雙方解除或終止本協議的，應按照國家和地方有關規定辦理離職手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在乙方辦理完離職手續后的[具體日期]內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補繳社會保險費用。若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。若乙方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照雙方的約定執行，但不得超過乙方解除或終止本協議前十二個月工資總額的[x]%。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規及政策規定執行。如遇國家法律法規及政策調整，本協議相關條款應作相應調整。3.本協議附件（如有）為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方的規章制度、工作流程、崗位職責說明書等。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（