拖欠工資合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，甲方應按照約定向乙方支付工資，但目前甲方存在拖欠乙方工資的情況。為明確雙方權利義務，經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方就拖欠工資事宜達成如下協議：一、拖欠工資情況說明1.經雙方核對確認，截至本協議簽訂之日，甲方拖欠乙方工資的具體金額為人民幣______元（大寫：______元整）。該拖欠工資涵蓋了乙方在______年______月______日至______年______月______日期間為甲方提供勞動服務應得的報酬。2.具體工資明細如下：基本工資：人民幣______元，計算依據為乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的月基本工資標準，共計______個月。加班工資：人民幣______元，根據乙方實際加班時間及甲方加班工資計算規定核算得出，其中平日加班______小時，周末加班______小時，法定節假日加班______小時。獎金：人民幣______元，系甲方根據乙方工作表現及公司業績發放的獎金。其他補貼：人民幣______元，包括但不限于交通補貼、餐補等。二、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務，配合甲方解決工資支付過程中可能出現的問題。2.甲方應按照本協議約定的時間和方式向乙方支付拖欠的工資及可能產生的利息、違約金等費用。3.甲方應向乙方提供真實、準確的工資核算依據及相關證明材料，確保工資支付的合法性和合理性。4.甲方應承擔因自身原因導致拖欠工資所產生的一切法律責任，包括但不限于支付乙方因此遭受的損失（如經濟賠償、仲裁或訴訟費用等）。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定及時足額支付拖欠的工資及相關費用。2.乙方應向甲方提供真實有效的身份信息、工作證明及工資核算所需的相關材料，配合甲方完成工資支付的核對工作。3.乙方應按照法律法規及本協議約定，通過合法、合理的方式維護自身權益，不得采取過激行為影響甲方正常生產經營秩序。4.乙方在收到甲方支付的拖欠工資及相關費用后，應向甲方出具收款憑證。三、工資支付方式及時間1.甲方應在本協議簽訂后的______個工作日內，向乙方支付拖欠工資總額的______%，即人民幣______元（大寫：______元整）。2.剩余拖欠工資人民幣______元（大寫：______元整），甲方應在______年______月______日前支付完畢。3.甲方將通過以下方式向乙方支付工資：銀行轉賬：甲方將工資款項足額轉入乙方指定的銀行賬戶，乙方指定賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________現金支付：若乙方同意，甲方可在乙方簽字確認后以現金方式支付工資，但乙方應確保收款的真實性和準確性，并在收款后出具收條。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.如甲方逾期超過______日仍未支付工資，乙方有權解除與甲方的勞動關系，并要求甲方一次性支付全部拖欠工資及違約金，同時甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.若乙方違反本協議約定，采取不正當手段干擾甲方正常生產經營秩序或向甲方提出不合理要求，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.任何一方違反本協議約定，應承擔對方為實現債權而支付的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：____________________簽訂日期