簽了就業協議沒簽合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂就業協議，但尚未簽訂正式勞動合同，為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在簽訂就業協議后，為確保雙方勞動關系的順利建立及規范履行，就工作崗位、工作內容、勞動報酬、福利待遇、工作期限等事項進行詳細約定，以保障雙方合法權益，維護勞動關系的穩定和諧。二、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方[具體部門名稱]擔任[具體崗位名稱]工作。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的工作安排，負責[詳細描述工作任務和職責范圍]。2.乙方需遵守甲方制定的各項工作規章制度，按照工作流程和標準，保質保量完成工作任務。（三）工作要求1.乙方應具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，不斷提升自身業務水平。2.乙方在工作中應積極主動，服從甲方的工作調配和管理，遵守職業道德，保守甲方商業秘密和工作機密。三、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因工作需要，有權在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照法律法規的規定，合理安排乙方的休息休假時間。乙方因工作需要不能按照正常休息休假的，甲方應按照國家規定支付加班工資或安排補休。五、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等具體構成]。2.甲方應根據乙方的工作表現和業績，按照績效考核制度，定期對乙方進行考核，并根據考核結果發放績效工資和獎金。（二）支付方式1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。2.甲方應將工資支付至乙方提供的銀行賬戶：[銀行賬號]。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并采取有效的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權按照本協議的約定，對乙方的工作進行管理和監督。2.甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方應為乙方提供必要的工作條件和職業發展機會，按照法律法規的規定，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假權利和社會保險待遇。3.乙方應按照本協議的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的工作規章制度和勞動紀律。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的技術信息、經營信息等。5.乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金手續，并承擔個人應繳納的費用。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本協議履行期間，發生下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本協議：（1）甲方根據經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點；（2）因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本協議無法繼續履行；（3）雙方協商一致同意變更的其他情形。2.變更本協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的工作規章制度和勞動紀律的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：（1）未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因致使本協議無法繼續履行的；（6）法律法規規定的其他情形。4.乙方解除本協議，應提前[具體通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。但在試用期內的，應提前3天通知甲方。（三）合同終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，本協議即行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。（四）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致本協議解除或終止的，甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。3.乙方因自身原因解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。十、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定，向乙方支付拖欠金額的[具體比例]作為賠償金，并補足拖欠的款項。2.甲方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定，向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[具體倍數]。3.甲方因自身原因導致乙方無法正常履行工作職責，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。2.乙方違反甲方的工作規章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。3.乙方違反本協議的約定，擅自解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定，向甲方支付違約金。違約金的標準為乙方月工資的[具體倍數]。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家和地方有