油礦和協議工合同?甲方（用人單位）：名稱：[油礦具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[油礦地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（協議工）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方在油礦開采及相關業務領域的工作需要，乙方具備從事相關工作的能力和意愿，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞務事宜達成如下協議：一、合同標的及服務內容1.合同標的：乙方為甲方在油礦從事[具體工作崗位，如油井開采作業、設備維護等]相關工作。2.服務內容乙方應按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成甲方交付的各項工作任務。具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務，如在油井開采作業中，負責操作特定設備進行原油開采，記錄開采數據；在設備維護工作中，定期對油礦設備進行巡檢、維修和保養，確保設備正常運行等]。乙方需遵守甲方的安全生產規章制度，在工作過程中采取必要的安全防護措施，確保自身安全和工作場所的安全。如因乙方違反安全規定導致安全事故，乙方應承擔相應責任。乙方應積極配合甲方的管理，接受甲方的工作監督和考核。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作任務，但應提前通知乙方。二、合同期限本合同自[起始日期]起至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。若一方有意終止合同，應在合同期滿前[通知期限，如30天]書面通知對方。三、工作時間與休息休假1.工作時間根據油礦的生產特點和工作需要，乙方實行[具體工時制度，如綜合計算工時工作制或不定時工作制]。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間應在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。計算周期為[具體周期，如月、季、年]。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排隨時出勤工作，不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方的休息權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及本單位實際情況，合理安排乙方的休息休假。如因工作需要安排乙方加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算標準為：平時加班按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時確定。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照[具體工資計算方式，如計時工資、計件工資等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為[具體金額]元，或按照乙方完成的工作量計算工資，具體計件單價為[每件/每工時的金額]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。如當地最低工資標準調整，甲方應相應調整乙方的工資待遇。2.工資支付方式甲方應在每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。甲方可根據乙方的工作表現和考核結果，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并說明調整的依據和幅度。3.獎金及福利待遇甲方根據乙方的工作業績和企業經營狀況，可向乙方發放獎金。獎金的發放標準和方式由甲方制定并在內部公示。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于[列舉福利待遇，如免費工作餐、宿舍、勞保用品等]。福利待遇如有調整，甲方應提前通知乙方。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據油礦的生產經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作任務和工作地點。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，如乙方違反規章制度，甲方有權按照規定進行處理。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家有關規定和本合同約定，為乙方繳納社會保險費。社會保險費的繳納范圍和標準按照國家和地方政府的規定執行。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身安全和健康。對甲方的工作安排、管理和支付勞動報酬等行為有提出異議和申訴的權利。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內容和質量要求，按時、保質、保量地完成工作任務。愛護甲方的財產和設備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，乙方應承擔賠償責任。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同約定的目的。在本合同終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，保密期限為[具體保密期限]年。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。如乙方因工作原因遭受事故傷害或患職業病，甲方應按照工傷保險的有關規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，并承擔相應的工傷保險待遇費用。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、宿舍、勞保用品等]。福利待遇如有調整，甲方應提前通知乙方。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定及本單位實際情況，合理安排乙方的休息休假。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等，并要求乙方正確佩戴和使用。根據油礦的工作特點，甲方為乙方提供必要的勞動保護設施，如通風設備、安全警示標志等，確保乙方在安全的工作環境中作業。2.勞動條件甲方應按照國家有關規定和油礦的實際情況，為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備、工作工具等。工作場所應符合國家規定的安全生產標準，工作設備和工具應定期進行維護和保養，確保正常運行。甲方應根據油礦的生產經營需要和乙方的工作崗位要求，合理安排乙方的工作時間和休息休假，保障乙方的身體健康。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對油礦作業過程中可能產生的職業危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施，如安裝通風設備、發放防護用品等，防止職業危害的發生。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。如乙方在工作過程中發現患有職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。八、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規定解除本合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；法律法規規定的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿，雙方不再續簽的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律法規規定的其他情形。3.合同解除或終止的手續合同解除或終止時，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止合同后十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后，按照本合同約定向乙方支付勞動報酬和經濟補償等費用。九、經濟補償1.甲方應當向乙方支付經濟補償的情形甲方依照本合同第八條第1款第（三）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（四）項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第2款第（一）項規定終止固定期限合同的；依照本合同第八條第2款第（四）項、第（五）項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方應得的勞動報酬，并按照應付金額的[具體比例，如50%]向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方因未提供必要的勞動保護、勞動條件或職業危害防護措施，導致乙方受到傷害或患職業病的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照甲方的實際損失計算。乙方違反本合同約定提前解除合同，未提前三十日以書面形式通知甲方的，應向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方一個月工資的標準。乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密的，乙方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜