安全生產與績效工資掛鉤制度?一、總則1.目的為了加強公司安全生產管理，提高員工安全生產意識，保障員工生命安全和公司財產安全，促進公司安全生產工作持續穩定發展，特制定本安全生產與績效工資掛鉤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則安全生產與績效工資掛鉤遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持公平、公正、公開的原則，充分發揮績效工資的激勵作用，確保安全生產目標的實現。二、安全生產考核指標1.安全事故指標年度內杜絕重大安全事故（造成人員傷亡或重大財產損失的事故）。控制一般安全事故（造成一定人員傷亡或財產損失的事故）的發生頻率，將事故發生率控制在[X]%以內。2.安全隱患排查治理指標每月定期組織安全隱患排查，確保隱患排查覆蓋率達到100%。對排查出的安全隱患，及時進行整改，整改率達到100%。3.安全培訓指標員工年度安全培訓參與率達到100%。員工安全培訓考試合格率達到[X]%以上。4.安全制度執行指標嚴格執行公司各項安全管理制度，制度執行率達到100%。對違反安全制度的行為進行及時糾正和處理，違規行為發生率控制在[X]%以內。三、績效工資掛鉤方式1.掛鉤比例將員工績效工資的[X]%與安全生產考核結果掛鉤。2.考核周期以自然年度為考核周期，每年年初對上一年度安全生產情況進行考核。3.考核評分根據安全生產考核指標完成情況，對員工進行評分，滿分為100分。具體評分標準如下：安全事故指標（40分）年度內杜絕重大安全事故，得40分。發生一起一般安全事故，扣20分；發生兩起及以上一般安全事故，得0分。安全隱患排查治理指標（30分）每月隱患排查覆蓋率達到100%，且隱患整改率達到100%，得30分。隱患排查覆蓋率或整改率每降低10%，扣5分；低于80%，得0分。安全培訓指標（15分）員工年度安全培訓參與率達到100%，考試合格率達到[X]%以上，得15分。參與率每降低10%，扣3分；合格率每降低10%，扣3分；參與率低于80%或合格率低于[X]%，得0分。安全制度執行指標（15分）制度執行率達到100%，違規行為發生率控制在[X]%以內，得15分。制度執行率每降低10%，扣3分；違規行為發生率每增加1%，扣3分；執行率低于80%或違規行為發生率高于[X]%，得0分。四、考核流程1.部門自評各部門于每年1月[X]日前，對本部門上一年度安全生產工作進行總結自評，填寫《安全生產績效自評表》，提交至安全管理部門。2.安全管理部門審核安全管理部門對各部門提交的自評表進行審核，核實相關數據和資料，并結合日常安全檢查記錄、事故報告等，對各部門安全生產情況進行初步評估。3.綜合評審公司成立安全生產考核評審小組，由安全管理部門、人力資源部門、相關業務部門負責人等組成。評審小組對各部門安全生產工作進行綜合評審，根據考核評分標準進行打分，確定各部門最終考核得分。4.結果公示考核結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對考核結果有異議，可向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。5.績效工資核算人力資源部門根據考核結果，按照績效工資掛鉤比例，對員工績效工資進行核算和調整，并于公示結束后的[X]個工作日內發放到員工工資賬戶。五、獎勵與懲罰1.獎勵對安全生產工作表現突出的部門和個人，給予以下獎勵：部門：頒發"安全生產先進部門"榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。個人：頒發"安全生產標兵"榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵；在年度評優評先、晉升等方面優先考慮。對在安全技術創新、隱患排查治理等方面取得顯著成效的個人，給予專項獎勵，獎勵金額根據實際貢獻大小確定。2.懲罰對安全生產考核不達標的部門和個人，給予以下懲罰：部門：取消年度"安全生產先進部門"評選資格，并對部門負責人進行誡勉談話。個人：扣減績效工資的[X]%[X]%；取消年度評優評先資格；對連續兩年考核不達標的員工，進行待崗培訓或調崗處理。對發生安全事故的部門和個人，按照國家法律法規和公司相關規定，嚴肅追究責任，給予相應的經濟處罰和紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、溝通與培訓1.溝通機制建立安全生產溝通機制，安全管理部門定期組織召開安全生產工作會議，通報安全生產情況，分析存在的問題，提出改進措施。鼓勵員工積極參與安全生產管理，對員工提出的合理化建議和意見，及時給予反饋和獎勵。2.培訓教育加強員工安全生產培訓教育，根據不同崗位特點和需求，制定針對性的培訓計劃，提高員工安全意識和操作技能。定期組織安全演練，檢驗和提