終止勞動合同協議書1?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就終止勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同終止日期雙方同意，勞動合同于____年__月__日終止。自該日起，雙方的勞動關系即行解除，雙方基于勞動合同產生的權利義務也隨之終止。二、工作交接1.乙方應在勞動合同終止之日前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接的內容包括但不限于：將所負責的工作任務、項目進展情況、未完成的工作事項等向甲方指定的人員進行詳細說明，并提供相關的工作文檔、資料、數據等。清理并歸還借用甲方的辦公設備、工具、文件資料等物品。協助甲方處理與工作相關的未盡事宜，如客戶溝通、業務銜接等。2.甲方應安排專人與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，對交接情況進行確認。如發現乙方未按要求完成工作交接或存在交接不清的情況，甲方有權要求乙方繼續完成交接，直至符合要求為止。由此給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、工資及福利待遇結算1.甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，向乙方支付工資、獎金、津貼、補貼等全部勞動報酬。經雙方核算，乙方在勞動合同終止前的月工資標準為____元，正常出勤天數為____天，實際出勤天數為____天，應發工資總額為____元。2.甲方應按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金至勞動合同終止之日。雙方確認，乙方的社會保險和住房公積金個人應繳納部分已在工資中代扣代繳。3.甲方應按照相關規定，向乙方支付終止勞動合同的經濟補償。經雙方協商一致，甲方支付乙方經濟補償的標準為每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。乙方在甲方工作年限為____年____個月，經濟補償金額為____元。甲方將在支付工資時一并支付該經濟補償。4.乙方在勞動合同終止前，如有未休年假、加班等情況，甲方應按照公司規定進行結算。經核算，乙方未休年假天數為____天，應支付未休年假工資____元；加班工資共計____元。甲方將在支付工資時一并支付上述款項。四、保密及競業限制1.乙方承諾，在勞動合同終止后，仍將遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密、技術秘密等各類秘密信息。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的秘密信息。2.如乙方違反保密承諾，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。3.雙方同意，自勞動合同終止之日起____年內，乙方在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務，即為違反競業限制約定。在此期間，甲方每月應向乙方支付競業限制經濟補償____元。乙方應在每月____日前向甲方提供有效的收款賬戶信息，甲方將在收到信息后的____個工作日內支付當月的競業限制經濟補償。4.若乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方返還已支付的全部競業限制經濟補償，并按照競業限制經濟補償總額的____倍向甲方支付違約金。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。五、其他事項1.乙方確認，在勞動合同終止前，其與甲方之間不存在任何勞動爭議或糾紛。如有任何爭議或糾紛，乙方承諾在本協議簽訂后不再向甲方主張任何權利。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.如本協議的任何條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的有效性和可執行性。雙方應協商修改該無效或不可執行的條款，使其符合法律法規的要求。4.甲乙雙方如因本協議的履行發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方