項(xiàng)目部安全目標(biāo)考核制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理，確保項(xiàng)目部安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障員工的生命安全和身體健康，促進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行，特制定本安全目標(biāo)考核制度。2.適用范圍本制度適用于項(xiàng)目部全體員工，包括項(xiàng)目部管理人員、施工人員、勞務(wù)分包人員等。3.考核原則客觀公正原則：考核依據(jù)明確、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保考核結(jié)果真實(shí)、客觀、公正。全面考核原則：對(duì)項(xiàng)目部各部門、各崗位的安全工作進(jìn)行全面考核，涵蓋安全管理、安全措施落實(shí)、安全培訓(xùn)教育、安全事故處理等方面。激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，對(duì)安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰，形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。二、安全目標(biāo)1.傷亡事故控制目標(biāo)杜絕死亡事故。重傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)。輕傷事故頻率控制在[X]‰以內(nèi)。2.職業(yè)病控制目標(biāo)杜絕職業(yè)病發(fā)生。3.安全隱患排查治理目標(biāo)安全隱患排查率達(dá)到100%。一般安全隱患整改率達(dá)到100%。重大安全隱患整改率達(dá)到100%，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。4.安全文明施工目標(biāo)施工現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到[具體安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)名稱]標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建[安全文明施工榮譽(yù)稱號(hào)]。三、考核機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)制定安全目標(biāo)考核制度、確定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核工作、審定考核結(jié)果、做出獎(jiǎng)懲決定等。2.考核小組考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組，由安全管理部門人員、各專業(yè)工程師、班組長(zhǎng)等組成。負(fù)責(zé)具體實(shí)施日常考核工作，收集考核資料，對(duì)各部門、各崗位的安全工作進(jìn)行檢查、評(píng)分，并提出考核意見。四、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理工作考核（40分）安全管理制度建設(shè)（10分）安全管理制度健全，符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，得810分。安全管理制度基本健全，但存在部分條款不完善或與實(shí)際情況有一定差距，得47分。安全管理制度不健全，存在較多漏洞，得03分。安全管理機(jī)構(gòu)及人員配備（8分）按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，配備足額的專職安全管理人員，且人員資質(zhì)符合要求，得68分。安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置基本符合要求，但人員配備不足或部分人員資質(zhì)不符合要求，得35分。未按規(guī)定設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備嚴(yán)重不足，得02分。安全責(zé)任制落實(shí)（12分）各級(jí)人員安全責(zé)任制明確，簽訂安全責(zé)任書，且嚴(yán)格落實(shí)，得912分。安全責(zé)任制基本明確，但部分人員落實(shí)不到位，得58分。安全責(zé)任制不明確，多數(shù)人員未落實(shí)，得04分。安全檢查與隱患排查治理（10分）定期開展安全檢查和隱患排查治理工作，記錄詳細(xì)，隱患整改及時(shí)有效，得810分。能按要求開展安全檢查和隱患排查治理工作，但記錄不夠完善或部分隱患整改不及時(shí)，得47分。安全檢查和隱患排查治理工作不落實(shí)，存在較多隱患未整改，得03分。2.安全措施落實(shí)考核（30分）施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施（10分）施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)設(shè)施齊全、有效，符合標(biāo)準(zhǔn)要求，得810分。安全防護(hù)設(shè)施基本齊全，但存在部分不符合標(biāo)準(zhǔn)的情況，得47分。安全防護(hù)設(shè)施缺失或嚴(yán)重不符合標(biāo)準(zhǔn)，得03分。施工機(jī)械與設(shè)備管理（8分）施工機(jī)械與設(shè)備定期檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，資料齊全，操作人員持證上崗，得68分。施工機(jī)械與設(shè)備能進(jìn)行基本的檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，但資料不完整或部分操作人員未持證上崗，得35分。施工機(jī)械與設(shè)備管理混亂，未按規(guī)定進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，操作人員無(wú)證上崗，得02分。臨時(shí)用電管理（6分）臨時(shí)用電符合規(guī)范要求，做到"三級(jí)配電、兩級(jí)保護(hù)"，配電箱、開關(guān)箱等設(shè)施完好，得56分。臨時(shí)用電基本符合規(guī)范要求，但存在部分不規(guī)范之處，得34分。臨時(shí)用電存在嚴(yán)重違規(guī)行為，得02分。消防安全管理（6分）施工現(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施配備齊全、有效，消防通道暢通，動(dòng)火作業(yè)審批手續(xù)完備，得56分。消防設(shè)施基本配備，但存在部分失效或消防通道不暢通等情況，得34分。消防設(shè)施嚴(yán)重不足或動(dòng)火作業(yè)無(wú)審批手續(xù)，得02分。3.安全培訓(xùn)教育考核（15分）培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施（5分）制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施，培訓(xùn)記錄完整，得45分。有安全培訓(xùn)計(jì)劃，但實(shí)施不夠嚴(yán)格，培訓(xùn)記錄不完整，得23分。未制定安全培訓(xùn)計(jì)劃或培訓(xùn)計(jì)劃未實(shí)施，得01分。新員工入職培訓(xùn)（5分）新員工入職后及時(shí)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容符合要求，考核合格后方可上崗，得45分。新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)基本落實(shí)，但存在部分培訓(xùn)時(shí)間不足或內(nèi)容不完整的情況，得23分。新員工未進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗，得01分。全員安全培訓(xùn)教育效果（5分）員工對(duì)安全知識(shí)和技能掌握良好，安全意識(shí)明顯提高，得45分。員工對(duì)安全知識(shí)和技能有一定掌握，但安全意識(shí)提升不明顯，得23分。員工對(duì)安全知識(shí)和技能掌握較差，安全意識(shí)淡薄，得01分。4.安全事故處理考核（15分）事故報(bào)告與調(diào)查（5分）發(fā)生安全事故后，能及時(shí)如實(shí)報(bào)告，積極配合事故調(diào)查，提供相關(guān)資料，得45分。事故報(bào)告基本及時(shí)，但存在部分隱瞞或提供資料不完整的情況，得23分。事故報(bào)告不及時(shí)或隱瞞不報(bào)，得01分。事故處理與整改（5分）對(duì)事故原因分析準(zhǔn)確，采取有效防范措施，對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，整改措施落實(shí)到位，得45分。事故處理和整改措施基本落實(shí)，但存在部分不完善之處，得23分。事故處理和整改措施未落實(shí)，得01分。事故統(tǒng)計(jì)與分析（5分）按規(guī)定進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)，對(duì)事故進(jìn)行深入分析，提出改進(jìn)措施，得45分。能進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)，但分析不夠深入，改進(jìn)措施針對(duì)性不強(qiáng)，得23分。未進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)或分析，得01分。五、考核周期考核周期為每月一次，每月底進(jìn)行當(dāng)月的安全目標(biāo)考核工作。六、考核程序1.部門自評(píng)各部門每月末對(duì)本部門當(dāng)月的安全工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫《安全目標(biāo)考核自評(píng)表》，將自評(píng)結(jié)果報(bào)安全管理部門。2.考核小組檢查考核小組按照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，每月定期對(duì)項(xiàng)目部各部門、各施工區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和資料查閱，記錄檢查情況，填寫《安全目標(biāo)考核檢查表》。3.綜合評(píng)分安全管理部門根據(jù)各部門的自評(píng)表和考核小組的檢查表，對(duì)各部門當(dāng)月的安全工作進(jìn)行綜合評(píng)分，計(jì)算出各部門的考核得分。4.結(jié)果公示考核結(jié)果在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，相關(guān)部門和個(gè)人可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。5.審定與反饋考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公示后的考核結(jié)果進(jìn)行審定，審定通過(guò)后將考核結(jié)果反饋給各部門，并作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)月度獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月安全目標(biāo)考核得分在90分及以上的部門，評(píng)為"安全管理優(yōu)秀部門"，給予部門負(fù)責(zé)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)月安全工作表現(xiàn)突出的個(gè)人，評(píng)為"安全之星"，給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。年度獎(jiǎng)勵(lì)年度安全目標(biāo)考核得分平均在90分及以上的部門，評(píng)為"年度安全管理先進(jìn)部門"，給予部門[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。年度安全工作表現(xiàn)特別突出的個(gè)人，評(píng)為"年度安全標(biāo)兵"，給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。對(duì)在安全管理工作中有創(chuàng)新舉措、取得顯著成效的部門或個(gè)人，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰月度處罰當(dāng)月安全目標(biāo)考核得分在60分以下的部門，評(píng)為"安全管理不合格部門"，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并給予[X]元的罰款。當(dāng)月發(fā)生輕傷及以上安全事故的部門，取消當(dāng)月所有評(píng)優(yōu)資格，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的罰款。對(duì)安全工作中存在嚴(yán)重違規(guī)行為或安全隱患拒不整改的個(gè)人，給予警告處分，并給予[X]元的罰款。年度處罰年度安全目標(biāo)考核得分平均在60分以下的部門，評(píng)為"年度安全管理落后部門"，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職或免職處理，并給予部門[X]元