勞動合同終止證明書?編號：[具體編號]員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]入職日期：[入職日期]勞動合同期限：自[起始日期]至[結束日期]終止（解除）日期：[終止（解除）日期]工作崗位：[工作崗位]部門：[所在部門]本單位與該員工的勞動合同，因以下第[X]項原因于[終止（解除）日期]終止（解除）：一、勞動合同期滿勞動合同約定的期限屆滿，雙方未就續簽事宜達成一致，勞動合同自然終止。二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇員工已達到法定退休年齡，開始按月領取基本養老保險金，根據法律規定，勞動合同終止。三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤[具體日期]，員工因[死亡原因或宣告死亡、失蹤的具體情況]，導致勞動合同無法繼續履行，予以終止。四、用人單位被依法宣告破產[破產宣告日期]，用人單位經[破產程序相關部門]宣告破產，根據法律規定，勞動合同終止。五、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散用人單位因[具體原因，如吊銷營業執照的事由、責令關閉的原因、被撤銷的相關情況或決定提前解散的決議等]，于[相關日期]不再具備經營資格或運營條件，勞動合同終止。六、用人單位與勞動者協商一致經雙方平等、自愿、充分協商，于[協商一致的日期]達成解除勞動合同的協議，雙方同意勞動合同自該日起解除。協商解除的具體情況如下：1.解除勞動合同的經濟補償：用人單位按照國家有關規定，向勞動者支付經濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。支付方式為[支付方式，如一次性支付、分期支付等]，支付時間為[具體支付日期]。2.工作交接：雙方已于[交接日期]完成工作交接手續。員工應交接的工作內容包括但不限于[詳細列舉交接的工作事項、文件資料、物品等]。交接過程中，雙方確認各項交接事項均已清晰、完整地完成，無任何遺留問題。七、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動者于[通知發出日期]向用人單位提交了書面辭職報告，明確表示提前三十日通知用人單位解除勞動合同。根據勞動合同約定及法律規定，勞動合同于[通知期滿日期]解除。八、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件在試用期內，經用人單位考核，發現勞動者[具體不符合錄用條件的情形]，不符合本單位在招聘時公布的錄用條件。用人單位于[通知日期]向勞動者發出解除勞動合同通知，告知其勞動合同自該日起解除。九、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度勞動者在勞動合同履行期間，嚴重違反用人單位的規章制度，具體行為包括但不限于[詳細列舉違反規章制度的行為]。根據用人單位規章制度及勞動合同約定，用人單位于[解除日期]決定解除與勞動者的勞動合同，并向勞動者送達了解除勞動合同通知。十、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者在工作中嚴重失職，營私舞弊，其行為導致用人單位遭受重大經濟損失，損失金額共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。具體失職、營私舞弊行為及造成損害的情況如下：[詳細說明事件經過及造成的損害后果]。用人單位于[調查清楚并作出決定的日期]解除與勞動者的勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。十一、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正勞動者在與本單位建立勞動關系期間，同時與[其他用人單位名稱]建立勞動關系，且其在其他單位的工作嚴重影響了其在本單位的工作任務完成，具體表現為[列舉影響工作任務完成的相關情況]。經用人單位多次書面通知后，勞動者仍拒不改正。用人單位于[解除日期]解除與勞動者的勞動合同。十二、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效勞動者在訂立或變更勞動合同時，采用欺詐手段，提供虛假學歷證明[具體虛假內容]；或采用脅迫手段，威脅用人單位[脅迫的具體行為]；或乘人之危，利用用人單位[具體困難情況]，使用人單位在違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同。經用人單位調查核實后，認定該勞動合同無效，并于[解除日期]解除與勞動者的勞動關系。十三、勞動者被依法追究刑事責任勞動者因[具體犯罪罪名]被依法追究刑事責任，[判決日期]被[司法機關名稱]判處[刑罰種類及刑期]。根據法律規定及勞動合同約定，用人單位于[解除日期]解除與勞動者的勞動合同。十四、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件用人單位未按照勞動合同約定為勞動者提供必要的勞動保護用品，如[具體未提供的勞動保護用品名稱]；或未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，工作場所存在[安全衛生隱患具體情況]。勞動者向用人單位反映后，用人單位未在合理期限內予以改善。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達之日起解除。十五、用人單位未及時足額支付勞動報酬用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，具體表現為[詳細說明未按時支付、未足額支付的月份及金額]。經勞動者多次催告后，用人單位仍未支付。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達之日起解除。十六、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位未按照國家法律法規的規定，為勞動者足額繳納社會保險費，具體險種及欠費情況如下：[詳細列舉未繳納的社會保險險種、欠費時間段及金額]。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達之日起解除。十七、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益用人單位的規章制度中存在違反法律、法規規定的條款，如[具體違法違規條款內容]，該條款損害了勞動者的合法權益。勞動者向用人單位提出異議后，用人單位未對該規章制度進行修訂。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達之日起解除。十八、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動用人單位在工作過程中，以暴力手段威脅勞動者，如[暴力威脅的具體行為]；或非法限制勞動者人身自由，限制勞動者的行動范圍[具體限制情況]。勞動者為保護自身安全，于[逃離或擺脫控制后通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達之日起解除。十九、法律、行政法規規定的其他情形根據[具體法律、行政法規名稱及條款]的規定，勞動合同終止（解除）。具體情形為[詳細說明適用該法律規定的具體情況]。本單位與該員工終止（解除）勞動合同后，已按照國家有關規定辦理了相關手續，并履行了以下義務：1.向員工支付了應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），支付時間為[支付日期]。2.為員工辦理了社會保險減員手續，截止至[減員日期]，員工的社會保險關系已從本單位轉出。3.向員工出具了終止（解除）勞動合同證明，并告知其可按照相關規定享受失業保險待遇等權益。本單位承諾上述內容真實、準確、完整，如有虛假或遺漏，愿意承擔相應的法律責任。用人單位（蓋章）：[單位公章]法定代表人或委托代理人（簽字）：[簽字]日期：[證明出具日期]員