企業內調崗合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（員工姓名）：

性別：____________________

出生日期：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務。

2.乙方系甲方單位正式員工，自____________________年____________________月____________________日入職甲方，擔任____________________崗位。

3.甲方根據經營發展需要，決定對乙方進行崗位調整。

4.乙方同意接受甲方提出的崗位調整方案。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、崗位調整

1.乙方原崗位為____________________，現調整為____________________崗位。

2.調崗后，乙方的工作地點、工作時間、工作內容等均按照甲方的要求執行。

二、薪酬待遇

1.調崗后，乙方的工資標準調整為____________________元/月。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方單位相關規定執行。

三、工作期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期內如違反合同約定，甲方有權解除本合同。

四、合同解除

1.乙方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，甲方應予以批準：

（1）乙方因家庭原因需要遷居，且遷居地不在甲方單位所在地；

（2）乙方因健康原因無法勝任原崗位工作，經甲方同意調整崗位后仍無法勝任；

（3）乙方因甲方原因導致合同解除。

2.甲方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，應提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因經營困難，需裁員；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效；

（3）乙方因工作失職、瀆職，給甲方造成重大損失。

五、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.乙方原崗位勞動合同

2.乙方崗位調整方案

3.甲方單位規章制度

4.乙方工作表現評價

5.其他相關證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（員工姓名）：

性別：____________________

出生日期：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務。

2.乙方系甲方單位正式員工，自____________________年____________________月____________________日入職甲方，擔任____________________崗位。

3.丙方作為第三方服務提供方，同意為甲方提供人力資源服務，包括但不限于崗位調整、員工培訓、績效考核等。

4.甲方根據經營發展需要，決定通過丙方對乙方進行崗位調整。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、崗位調整

1.乙方原崗位為____________________，現調整為____________________崗位。

2.調崗后，乙方的工作地點、工作時間、工作內容等均按照甲方的要求執行。

3.丙方負責協調乙方崗位調整過程中的相關事宜，確保乙方在規定時間內完成崗位調整。

二、丙方責任與權利

1.丙方應確保乙方崗位調整的合法性和合理性，不得損害乙方的合法權益。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行評價，并將評價結果反饋給甲方。

3.丙方有權對乙方進行必要的培訓，以提高乙方的工作能力和業務水平。

4.丙方有權根據甲方要求，對乙方進行績效考核，并將考核結果作為崗位調整的依據。

三、甲方責任與權利

1.甲方有權根據經營發展需要，決定對乙方進行崗位調整。

2.甲方有權要求丙方提供乙方崗位調整所需的服務，并支付相應的服務費用。

3.甲方有權要求丙方對乙方的工作表現進行監督，確保乙方按照甲方要求完成工作任務。

4.甲方有權要求丙方對乙方進行培訓，以提高乙方的工作能力和業務水平。

5.甲方有權對丙方提供的服務質量進行評估，并根據評估結果決定是否續簽合作協議。

四、薪酬待遇

1.調崗后，乙方的工資標準調整為____________________元/月。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方單位相關規定執行。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和公司政策調整乙方的薪酬待遇。

五、工作期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期內如違反合同約定，甲方有權解除本合同。

六、合同解除

1.乙方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，甲方應予以批準：

（1）乙方因家庭原因需要遷居，且遷居地不在甲方單位所在地；

（2）乙方因健康原因無法勝任原崗位工作，經甲方同意調整崗位后仍無法勝任；

（3）乙方因甲方原因導致合同解除。

2.甲方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，應提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因經營困難，需裁員；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效；

（3）乙方因工作失職、瀆職，給甲方造成重大損失。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2.丙方違反本合同約定，未履行或未完全履行合同義務的，甲方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

3.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.乙方原崗位勞動合同

2.乙方崗位調整方案

3.甲方單位規章制度

4.乙方工作表現評價

5.丙方服務協議

6.其他相關證明材料

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方服務提供方，能夠為甲方提供專業的人力資源服務，提高崗位調整的效率和準確性。

2.丙方能夠對乙方的工作表現進行評價和監督，確保乙方的工作質量和效果。

3.第三方介入有利于降低甲方在人力資源管理方面的風險。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為用人單位，有權根據經營發展需要調整員工崗位，以提高企業的競爭力。

2.甲方通過主導崗位調整，能夠更好地實現內部人力資源的優化配置。

3.甲方通過增加權利條款和利益條款，保障自身在合同履行過程中的權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（員工姓名）：

性別：____________________

出生日期：__________________

身份證號碼：__________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供方）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鑒于：

1.甲方系依法設立并有效存續的企業，從事____________________業務。

2.乙方系甲方單位正式員工，自____________________年____________________月____________________日入職甲方，擔任____________________崗位。

3.丙方作為第三方服務提供方，提供職業規劃與培訓服務，旨在幫助乙方提升職業能力和實現個人職業發展。

4.乙方希望借助丙方的專業服務，優化個人職業路徑，并尋求更好的職業發展機會。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，達成如下協議：

一、職業規劃與培訓服務

1.乙方同意接受丙方的職業規劃與培訓服務，包括但不限于職業咨詢、技能培訓、職業發展路徑規劃等。

2.丙方負責為乙方提供個性化的職業發展方案，并協助乙方實施。

二、丙方責任與權利

1.丙方有責任確保提供的服務符合乙方的職業發展需求，并保證服務的專業性和有效性。

2.丙方有權根據乙方的反饋和職業發展情況，調整服務內容和方式。

3.丙方有權對乙方進行必要的考核，以評估培訓效果。

三、乙方責任與權利

1.乙方有責任積極參與丙方提供的服務，并按照丙方的指導進行職業發展活動。

2.乙方有權要求丙方提供詳細的職業發展報告，包括個人職業規劃、培訓進度和效果評估等。

3.乙方有權在服務期間隨時退出服務，但需提前____________________日通知丙方。

四、薪酬待遇

1.乙方在服務期間，甲方將根據丙方提供的服務內容和效果，支付乙方一定的服務費用。

2.乙方享受的福利待遇按照甲方單位相關規定執行。

五、工作期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在合同期內如違反合同約定，甲方有權解除本合同。

六、合同解除

1.乙方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，甲方應予以批準：

（1）乙方因個人原因需要中斷服務；

（2）丙方未履行合同義務，嚴重影響乙方職業發展。

2.甲方在合同期內因以下原因提出解除本合同的，應提前____________________日通知乙方：

（1）甲方因經營困難，需裁員；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度，經教育無效。

七、違約責任

1.丙方違反本合同約定，未履行或未完全履行合同義務的，乙方有權要求丙方承擔相應的違約責任。

2.乙方違反本合同約定，造成丙方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由甲乙丙三方另行協商解決。

3.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.乙方原崗位勞動合同

2.乙方職業發展計劃

3.丙方服務協議

4.