公司人事調動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________________

乙方（員工）姓名：____________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方同意調動乙方工作崗位事宜，達成如下協議：

一、工作崗位調動

1.1乙方在甲方處擔任原崗位工作，現因工作需要，甲方決定將乙方調動至新崗位工作。

1.2新崗位名稱：____________________________

1.3新崗位工作地點：____________________________

1.4新崗位工作內容：____________________________

二、工作待遇

2.1乙方在新崗位的工作待遇按照甲方現行薪酬制度執行。

2.2甲方保證乙方在新崗位的工作待遇不低于原崗位待遇。

2.3乙方在調動期間，甲方應按照國家規定支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。

三、工作時間與休息休假

3.1乙方在新崗位的工作時間按照甲方現行作息時間制度執行。

3.2乙方享有國家規定的休息休假權利。

四、社會保險與福利

4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。

4.3甲方應依法為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。

五、違約責任

5.1甲方違反本合同約定，未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇的，應向乙方支付相當于應支付金額的百分之五十的違約金。

5.2乙方違反本合同約定，擅自離職的，應向甲方支付相當于乙方一個月工資的違約金。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方現行薪酬制度

2.甲方現行作息時間制度

3.乙方原崗位工作職責

4.乙方新崗位工作職責

5.乙方調動前后的勞動合同復印件

6.乙方社會保險繳納證明

7.乙方住房公積金繳納證明

8.其他相關證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________________

乙方（員工）姓名：____________________________

丙方（第三方機構）名稱：____________________________

鑒于甲方需要優化人力資源配置，提高工作效率，同時保障員工權益，經甲乙雙方及丙方充分協商，達成如下協議：

一、工作崗位調動

1.1乙方在甲方處擔任原崗位工作，現因工作需要，甲方決定將乙方調動至新崗位工作，并由丙方提供專業咨詢服務。

1.2新崗位名稱：____________________________

1.3新崗位工作地點：____________________________

1.4新崗位工作內容：____________________________

1.5丙方負責協助甲方制定乙方在新崗位的工作職責、考核標準及培訓計劃。

二、工作待遇

2.1乙方在新崗位的工作待遇按照甲方現行薪酬制度執行，并享受丙方提供的專業咨詢服務。

2.2甲方保證乙方在新崗位的工作待遇不低于原崗位待遇，并支付丙方服務費用。

2.3丙方應確保乙方在調動期間，獲得必要的培訓和指導，提高工作能力。

三、工作時間與休息休假

3.1乙方在新崗位的工作時間按照甲方現行作息時間制度執行。

3.2乙方享有國家規定的休息休假權利。

四、社會保險與福利

4.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。

4.3甲方應依法為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、產假、喪假等。

五、甲方權益保障

5.1甲方有權要求乙方按照丙方提供的專業咨詢服務，履行新崗位工作職責。

5.2甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

5.3甲方有權要求乙方遵守國家法律法規、公司規章制度和丙方提供的專業咨詢服務內容。

六、乙方違約及限制條款

6.1乙方未經甲方同意，擅自離職的，應向甲方支付相當于乙方一個月工資的違約金。

6.2乙方違反國家法律法規、公司規章制度和丙方提供的專業咨詢服務內容，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。

6.3乙方在合同期內，不得泄露甲方的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。

七、丙方責任與義務

7.1丙方應按照合同約定，提供專業咨詢服務，協助甲方制定乙方在新崗位的工作職責、考核標準及培訓計劃。

7.2丙方應確保乙方在調動期間，獲得必要的培訓和指導，提高工作能力。

7.3丙方應遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方及丙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

9.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方及丙方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.提高甲方人力資源配置效率，降低人力成本。

2.通過丙方專業咨詢服務，提高乙方工作能力，提升甲方整體競爭力。

3.保障乙方權益，實現甲乙雙方利益最大化。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在人力資源調整過程中的主導地位，確保甲方權益不受侵害。

2.通過合同條款，明確甲乙雙方及丙方的責任和義務，降低風險。

3.提高甲方在市場競爭中的優勢，實現可持續發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________________

乙方（員工）姓名：____________________________

丙方（第三方人力資源機構）名稱：____________________________

鑒于乙方希望在甲方處獲得更好的職業發展機會，同時甲方需要引入專業的人力資源管理服務，以優化員工關系和提高工作效率，甲乙雙方及丙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工作的相關事宜，達成如下協議：

一、工作崗位及調動

1.1乙方目前在甲方處擔任原崗位工作，鑒于乙方個人職業發展規劃，經雙方協商一致，甲方同意支持乙方的崗位調動。

1.2新崗位名稱：____________________________

1.3新崗位工作地點：____________________________

1.4新崗位工作內容：____________________________

1.5丙方作為第三方人力資源機構，將協助乙方在甲方內部進行崗位調動，并就乙方的職業發展提供咨詢和建議。

二、工作待遇與保障

2.1乙方在新崗位的工作待遇應不低于原崗位待遇，包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼等。

2.2甲方應保證乙方在調動后的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。

2.3丙方將定期評估乙方的職業發展狀況，并就乙方的待遇提升、晉升機會等方面提供專業意見。

三、工作條件與支持

3.1甲方應提供必要的培訓和職業發展機會，以支持乙方的職業成長。

3.2丙方將協助甲方制定針對乙方的個人發展計劃，并監督其實施。

四、乙方權利

4.1乙方有權要求甲方和丙方提供真實、準確的職業發展信息和指導。

4.2乙方有權拒絕任何違反法律法規或損害其合法權益的崗位調動。

4.3乙方有權要求甲方和丙方對其個人隱私和職業信息進行保密。

五、甲方及丙方義務

5.1甲方應遵守本合同約定，確保乙方在調動后的工作條件和待遇。

5.2丙方應提供中立、專業的咨詢服務，并確保其建議符合乙方的最佳利益。

六、違約責任

6.1若甲方未按照本合同約定提供工作條件和待遇，應向乙方支付相當于未支付金額的違約金。

6.2若丙方未能提供中立、專業的咨詢服務，導致乙方權益受損，應承擔相應的法律責任。

6.3若乙方違反合同約定，導致甲方或丙方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。

七、爭議解決

7.1甲乙雙方及丙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、合同期限

8.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方及丙方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

1.確保乙方在職業發展過程中擁有更大的話語權，實現個人職業目標的