福建事業單位考試筆試復習指導試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.福建省事業單位的宗旨是：

A.服務社會

B.服務人民

C.服務政府

D.服務企業

2.福建省事業單位工作人員的考核方式不包括：

A.年度考核

B.績效考核

C.職稱考核

D.崗位考核

3.福建省事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范不包括：

A.尊重社會公德

B.誠實守信

C.追求物質利益

D.尊重他人

4.福建省事業單位工作人員應當遵守的紀律不包括：

A.保守國家秘密

B.嚴守工作紀律

C.追求個人利益

D.維護單位利益

5.福建省事業單位的領導體制是：

A.民主集中制

B.主任負責制

C.黨委領導下的主任負責制

D.副主任負責制

6.福建省事業單位的財務制度遵循的原則不包括：

A.預算管理原則

B.收支兩條線原則

C.公開透明原則

D.保密原則

7.福建省事業單位的資產管理制度遵循的原則不包括：

A.安全完整原則

B.效益優先原則

C.公平公正原則

D.透明公開原則

8.福建省事業單位的內部控制制度遵循的原則不包括：

A.預防為主原則

B.制度先行原則

C.嚴格管理原則

D.事后監督原則

9.福建省事業單位的政府采購制度遵循的原則不包括：

A.公開透明原則

B.公平競爭原則

C.誠實信用原則

D.保密原則

10.福建省事業單位的合同管理制度遵循的原則不包括：

A.合同法原則

B.公平原則

C.誠實信用原則

D.簡化程序原則

11.福建省事業單位的檔案管理制度遵循的原則不包括：

A.完整性原則

B.安全性原則

C.系統性原則

D.保密性原則

12.福建省事業單位的保密制度遵循的原則不包括：

A.依法保密原則

B.嚴格管理原則

C.主動防范原則

D.保密與公開相結合原則

13.福建省事業單位的安全生產制度遵循的原則不包括：

A.安全第一原則

B.預防為主原則

C.綜合治理原則

D.事后處理原則

14.福建省事業單位的工作人員應當具備以下哪項基本條件：

A.具有中華人民共和國國籍

B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責的身體條件

D.以上都是

15.福建省事業單位的工作人員在試用期內，可以解除勞動合同的條件不包括：

A.試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反用人單位的規章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.上述條件均可以

16.福建省事業單位的工作人員在勞動合同期間，可以解除勞動合同的條件不包括：

A.嚴重違反用人單位的規章制度的

B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.上述條件均可以

17.福建省事業單位的工作人員在勞動合同期滿或者終止后，可以享受以下哪項待遇：

A.工資待遇

B.退休待遇

C.一次性補償待遇

D.以上都是

18.福建省事業單位的工作人員在年度考核中，考核結果為不合格的，應當：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務

19.福建省事業單位的工作人員在績效考核中，考核結果為不合格的，應當：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務

20.福建省事業單位的工作人員在職稱考核中，考核結果為不合格的，應當：

A.提醒談話

B.警告

C.解除勞動合同

D.撤銷職務

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.福建省事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范包括：

A.尊重社會公德

B.誠實守信

C.追求物質利益

D.尊重他人

2.福建省事業單位工作人員應當遵守的紀律包括：

A.保守國家秘密

B.嚴守工作紀律

C.追求個人利益

D.維護單位利益

3.福建省事業單位的領導體制包括：

A.民主集中制

B.主任負責制

C.黨委領導下的主任負責制

D.副主任負責制

4.福建省事業單位的財務制度遵循的原則包括：

A.預算管理原則

B.收支兩條線原則

C.公開透明原則

D.保密原則

5.福建省事業單位的資產管理制度遵循的原則包括：

A.安全完整原則

B.效益優先原則

C.公平公正原則

D.透明公開原則

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.福建省事業單位工作人員的考核應當堅持客觀公正、民主公開的原則。（）

2.福建省事業單位工作人員的考核應當以工作實績為主要依據。（）

3.福建省事業單位工作人員的考核結果應當與工資、獎金、職務晉升等掛鉤。（）

4.福建省事業單位工作人員的考核結果應當向本人反饋。（）

5.福建省事業單位工作人員的考核結果應當向社會公開。（）

6.福建省事業單位工作人員在試用期內，可以隨時解除勞動合同。（）

7.福建省事業單位工作人員在勞動合同期間，可以隨時解除勞動合同。（）

8.福建省事業單位的工作人員在勞動合同期滿或者終止后，可以享受一次性補償待遇。（）

9.福建省事業單位的工作人員在年度考核中，考核結果為不合格的，應當予以警告。（）

10.福建省事業單位的工作人員在績效考核中，考核結果為不合格的，應當予以警告。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述福建省事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范。

答案：福建省事業單位工作人員應當遵守的職業道德規范包括：1）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；2）忠誠事業，勤奮工作，積極進取；3）尊重社會公德，誠實守信，廉潔自律；4）關愛他人，團結協作，樂于奉獻；5）維護單位利益，保守國家秘密，維護國家安全。

2.簡述福建省事業單位的領導體制及其特點。

答案：福建省事業單位的領導體制為黨委領導下的主任負責制。其特點包括：1）黨委領導，確保事業單位的社會主義方向；2）主任負責，提高事業單位的行政效率；3）民主集中，充分發揚民主，集中正確意見；4）依法治事，依法管理事業單位的各項工作。

3.簡述福建省事業單位的財務制度的主要原則。

答案：福建省事業單位的財務制度遵循以下主要原則：1）預算管理原則，即實行預算編制、執行、監督的統一管理；2）收支兩條線原則，即收入與支出分開管理；3）公開透明原則，即財務活動公開、透明；4）節約原則，即合理使用資金，提高資金使用效益。

4.簡述福建省事業單位的資產管理制度的主要內容。

答案：福建省事業單位的資產管理制度主要包括以下內容：1）資產分類管理，按照資產性質、用途等進行分類管理；2）資產登記管理，對資產進行登記、統計、核算；3）資產使用管理，明確資產使用范圍、權限和責任；4）資產處置管理，規范資產處置程序和審批權限；5）資產保值增值管理，采取措施確保資產安全、完整和增值。

5.簡述福建省事業單位的內部控制制度的主要目標。

答案：福建省事業單位的內部控制制度的主要目標包括：1）保證事業單位的財務報告真實、完整；2）防止和發現錯誤和舞弊；3）提高事業單位的運營效率；4）確保事業單位的資產安全；5）促進事業單位的可持續發展。

五、論述題

題目：論述福建省事業單位在促進社會經濟發展中的作用及其面臨的挑戰。

答案：福建省事業單位在促進社會經濟發展中扮演著重要角色，其作用主要體現在以下幾個方面：

1.保障和改善民生：福建省事業單位承擔著教育、醫療、文化、社會保障等公共服務職能，直接關系到人民群眾的切身利益。通過提供優質的教育、醫療服務，事業單位為人民群眾創造了良好的生活條件，促進了社會和諧穩定。

2.推動科技進步：福建省事業單位集中了大量的科研人員和先進設備，在科技創新、成果轉化等方面發揮著重要作用。事業單位的科研活動推動了福建省乃至全國的科技進步，為經濟社會發展提供了強大的技術支撐。

3.優化資源配置：事業單位在提供公共服務、促進社會公平等方面具有不可替代的作用。通過合理配置資源，事業單位彌補了市場調節的不足，有助于實現社會資源的優化配置。

4.促進產業結構調整：事業單位在人才培養、技術培訓等方面發揮著重要作用，為產業結構調整提供了有力的人才保障。通過培養高素質人才，事業單位推動了福建省經濟結構的優化升級。

然而，福建省事業單位在促進社會經濟發展過程中也面臨著一系列挑戰：

1.體制機制不完善：事業單位管理體制、運行機制等方面存在一定程度的僵化，制約了事業單位的發展活力。

2.人才短缺：事業單位在人才培養、引進、使用等方面存在不足，導致人才隊伍整體素質不高。

3.資金投入不足：事業單位的資金來源單一，主要依靠政府財政撥款，這在一定程度上影響了事業單位的運營和發展。

4.公共服務能力不足：部分事業單位在提供公共服務時，存在服務質量不高、服務效率低等問題，影響了社會經濟的發展。

為應對這些挑戰，福建省事業單位應采取以下措施：

1.深化體制機制改革，激發事業單位發展活力。

2.加強人才培養和引進，提升人才隊伍整體素質。

3.多渠道籌措資金，提高事業單位的自我發展能力。

4.優化公共服務，提高服務質量和效率，為福建省社會經濟發展提供有力保障。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.B

解析思路：根據事業單位的宗旨，服務人民是其根本目的，故選B。

2.C

解析思路：事業單位工作人員的考核方式包括年度考核、績效考核、崗位考核等，不包括職稱考核。

3.C

解析思路：職業道德規范要求工作人員尊重社會公德、誠實守信、尊重他人，追求物質利益與職業道德規范相悖。

4.C

解析思路：事業單位工作人員應當遵守的紀律包括保守國家秘密、嚴守工作紀律、維護單位利益，追求個人利益與紀律相悖。

5.C

解析思路：福建省事業單位的領導體制為黨委領導下的主任負責制，強調黨委的領導作用。

6.D

解析思路：財務制度遵循預算管理、收支兩條線、公開透明原則，保密原則不適用于財務制度。

7.B

解析思路：資產管理制度遵循安全完整、效益優先、公平公正、透明公開原則，效益優先強調資產使用效益。

8.D

解析思路：內部控制制度遵循預防為主、制度先行、嚴格管理、事前監督原則，事后監督原則與內部控制制度相悖。

9.D

解析思路：政府采購制度遵循公開透明、公平競爭、誠實信用原則，保密原則不適用于政府采購制度。

10.D

解析思路：合同管理制度遵循合同法、公平、誠實信用原則，簡化程序原則與合同管理制度相悖。

11.C

解析思路：檔案管理制度遵循完整性、安全性、系統性、保密性原則，系統性強調檔案的系統性管理。

12.D

解析思路：保密制度遵循依法保密、嚴格管理、主動防范、保密與公開相結合原則，保密與公開相結合原則與保密制度相悖。

13.D

解析思路：安全生產制度遵循安全第一、預防為主、綜合治理、事后處理原則，事后處理原則與安全生產制度相悖。

14.D

解析思路：事業單位工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國國籍、良好的品行、正常履行職責的身體條件。

15.C

解析思路：試用期內解除勞動合同的條件包括試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊等，不包括隨時解除。

16.C

解析思路：勞動合同期間解除勞動合同的條件包括嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、勞動者患病等，不包括隨時解除。

17.D

解析思路：勞動合同期滿或終止后，工作人員可以享受工資待遇、退休待遇、一次性補償待遇等。

18.B

解析思路：年度考核結果為不合格的，應當予以警告。

19.B

解析思路：績效考核結果為不合格的，應當予以警告。

20.B

解析思路：職稱考核結果為不合格的，應當予以警告。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABD

解析思路：職業道德規范要求工作人員尊重社會公德、誠實守信、尊重他人，追求物質利益與職業道德規范相悖。

2.AB

解析思路：事業單位工作人員應當遵守的紀律包括保守國家秘密、嚴守工作紀律、維護單位利益。

3.ABC

解析思路：領導體制包括民主集中制、主任負責制、黨委領導下的主任負責制。

4.ABCD

解析思路：財務制度遵循預算管理、收支兩條線、公開透明、保密原則。

5.ABD

解析思路：資產管理制度遵循安全完整、效益優先、公平公正、透明公開原則。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：考核應當堅持客觀公正、民主公開的原則。

2.√

解析思路：考核應當以工作實績為主要依據。

3.√