i摘要隨著中國(guó)加入WTO后，進(jìn)一步開放國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，各生產(chǎn)要素流動(dòng)加快，我國(guó)招聘正面臨著新一輪的挑戰(zhàn)。目前可以看到招聘虛假信息混亂、人才招聘發(fā)展參差不一等現(xiàn)象。主要是由于人才招聘盲目地發(fā)展、無序的競(jìng)爭(zhēng)、政府對(duì)此監(jiān)管不到位，不能更好規(guī)范招聘虛假信息的行為。因此，國(guó)家要統(tǒng)一招聘信息，政府要對(duì)招聘信息加強(qiáng)監(jiān)督管理，建立完善的法律法規(guī)，而對(duì)于求業(yè)者自身也要提高法律意識(shí)，注意識(shí)別、防范虛假招聘信息。關(guān)鍵詞：人才招聘；虛假信息；法律意識(shí)；監(jiān)督管理；對(duì)策

引言近年來，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，信息技術(shù)的便捷等，帶來了更多方式、更多種類的就業(yè)機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，招聘虛假信息也越發(fā)猖獗，為了提早預(yù)防一畢業(yè)就失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，許多求職者會(huì)提前了解招聘信息，以此來積累工作經(jīng)驗(yàn)，作為未來走向職場(chǎng)的練刀石。因此，在校求職者經(jīng)常收到招聘虛假信息的誘惑，第三方網(wǎng)絡(luò)招聘的平臺(tái)不斷涌現(xiàn)。可由于部分招聘信息并非由招聘企業(yè)在本公司網(wǎng)站發(fā)布，而是借助第三方招聘平臺(tái)傳播，這就讓不法分子有了可乘之機(jī)，求職者無法辨別信息的真假，從而掉進(jìn)陷阱。本文旨在了解求職者的招聘現(xiàn)狀，分析求職者第三方招聘平臺(tái)存在的不足，探討出改進(jìn)平臺(tái)的建議，為平臺(tái)建設(shè)者提供可參考的依據(jù)，更好地維護(hù)求職者的合法權(quán)益。我國(guó)人才招聘市場(chǎng)虛假信息問題分析招聘虛假信息管理監(jiān)督不夠規(guī)范許多工作是采用小時(shí)工操作模式，工資多為代發(fā)，招聘暗扣工資是常有的事；在江蘇上海長(zhǎng)三角地區(qū)主要是返費(fèi)模式，根據(jù)當(dāng)天的市場(chǎng)行情來定當(dāng)天的返費(fèi)價(jià)格，價(jià)格及其不合理。有的招聘公司發(fā)布虛假招聘廣告、不誠(chéng)信，欺騙求職者，有甚于發(fā)布招聘崗位信息只為吸引人才，實(shí)則是為招聘另一個(gè)崗位的需缺人員。還有人才招聘之間為了獲取足夠的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)，破壞市場(chǎng)統(tǒng)一的秩序。招聘虛假信息的良好發(fā)展，離不開政府和社會(huì)組織的監(jiān)督，并進(jìn)一步管理和規(guī)范市場(chǎng)。招聘虛假信息發(fā)展不成熟、不全面借由其他國(guó)家的歷史經(jīng)驗(yàn)，在招聘虛假信息的成長(zhǎng)期肯定會(huì)暴露一些問題，這需要我們及時(shí)去預(yù)防和實(shí)施措施來改變局面。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷加快，以及每年大學(xué)畢業(yè)生增多，求職壓力增大，招聘虛假信息由此漸漸發(fā)展起來，但人才招聘數(shù)量多、規(guī)模不大，人才招聘之間的聯(lián)系不緊密，行業(yè)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)還在持續(xù)地形成中。人才招聘人員職業(yè)素質(zhì)不高，缺乏全面的知識(shí)體系、成熟的專業(yè)技能，不了解各個(gè)行業(yè)，也沒有及時(shí)掌握市場(chǎng)行情，不能滿足企業(yè)和求職者的需求，這需要人才招聘從業(yè)人員良好地管理、組織和溝通能力。解決我國(guó)人才招聘市場(chǎng)虛假信息問題的對(duì)策同時(shí)虛假信息猖獗預(yù)防也與社會(huì)治理息息相關(guān)，是社會(huì)治理中的重要一環(huán)。由此對(duì)招聘虛假信息的預(yù)防我們不僅要立足于招聘虛假信息的成因提出針對(duì)性的預(yù)防策略，還要重視及時(shí)透明、寬嚴(yán)相濟(jì)的刑罰預(yù)防，尤其要重視基層化、體系化的社會(huì)預(yù)防和智能化、系統(tǒng)化的治安預(yù)防，從而構(gòu)建綜合性的招聘虛假信息預(yù)防體系。招聘虛假信息的社會(huì)預(yù)防招聘虛假信息的社會(huì)預(yù)防是社會(huì)治理的重要一環(huán)，與社會(huì)治理息息相關(guān)。黨的十九屆四中全會(huì)報(bào)告中多次強(qiáng)調(diào)基層治理的重要性，基層治理不僅是社會(huì)治理的重點(diǎn)和難點(diǎn)，而且對(duì)于加強(qiáng)招聘虛假信息的社會(huì)預(yù)防有重要作用。社會(huì)預(yù)防應(yīng)以招聘虛假信息的社會(huì)原因?yàn)閷?dǎo)向，從基層治理出發(fā)直接對(duì)接群眾，從根本上解決招聘虛假信息問題。增強(qiáng)法律意識(shí)和科學(xué)意識(shí)還有相當(dāng)多的一部分求職者持著先擇業(yè)再就業(yè)的想法，對(duì)自己沒有可實(shí)現(xiàn)的就業(yè)規(guī)劃。現(xiàn)下，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種就業(yè)觀念，找到適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的就業(yè)觀念。摒棄舊的觀念、剔除糟粕，選擇多種渠道和方式就業(yè)，要放遠(yuǎn)目光，展望未來。除此之外，求職者還要提高勞動(dòng)法律意識(shí)。在當(dāng)代求職者的勞動(dòng)法律意識(shí)淡薄，一些日常比較簡(jiǎn)單基礎(chǔ)的法律知識(shí)也未能完全掌握。這樣不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的權(quán)益，很容易受到欺騙。所以我們要提高自身的勞動(dòng)法律意識(shí)，學(xué)法、守法、懂法、用法。人才招聘也要向求職者講述相關(guān)的勞動(dòng)法律知識(shí)，幫助求職者更順利地找到工作，同時(shí)也更好地維護(hù)自身利益。政府和社會(huì)要重視對(duì)人們的意識(shí)教育，培養(yǎng)人們的遵紀(jì)守法的意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)利，尤其在近年來對(duì)于一些利用疫情發(fā)“國(guó)難財(cái)”的違法虛假信息猖獗行為要堅(jiān)決抵制，勇于與這類虛假信息猖獗做斗爭(zhēng)。在近年來大力宣傳有關(guān)防控疫情的科學(xué)知識(shí)，讓科學(xué)知識(shí)宣傳進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村，防止封建迷信思想的侵蝕，加大力度宣傳優(yōu)秀的思想品德，抵制腐朽思想，保持應(yīng)對(duì)疫情的理性頭腦和良好的社會(huì)風(fēng)尚。政府加強(qiáng)對(duì)招聘虛假信息的監(jiān)督管理參考政府對(duì)人才市場(chǎng)的監(jiān)督管理。以制度創(chuàng)新促進(jìn)政府在人才市場(chǎng)發(fā)展中的職能轉(zhuǎn)變：政府退出人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的多元化；發(fā)揮政府在人才宏觀調(diào)控體系中作用；健全人才市場(chǎng)發(fā)展的政策法規(guī)體系，發(fā)揮公共政策導(dǎo)向功能；加強(qiáng)政府時(shí)人才市場(chǎng)的監(jiān)管，營(yíng)造人才市場(chǎng)發(fā)展的良好環(huán)境；增強(qiáng)政府的公共服務(wù)職能,構(gòu)建人才市場(chǎng)和諧發(fā)展的公共服務(wù)平臺(tái)。政府部門要完善監(jiān)管機(jī)制，轉(zhuǎn)變監(jiān)管的方式和手段，更加有效地加強(qiáng)招聘虛假信息的監(jiān)管。首先要明確監(jiān)管的目的是什么，要達(dá)到什么樣的監(jiān)管效果，然后必須要堅(jiān)持嚴(yán)厲執(zhí)法，執(zhí)法行動(dòng)并且要迅速。就比如，一些人才招聘藐視法律法規(guī)，亂收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、發(fā)布虛假招聘信息，做出一些違法的行為，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)秩序，這是堅(jiān)決不能容忍，堅(jiān)決不能放過的，必須要按照相關(guān)法律懲處這些行為，避免對(duì)招聘虛假信息造成混亂。政府還要加強(qiáng)對(duì)招聘虛假信息的管理，要鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才招聘自覺維護(hù)市場(chǎng)規(guī)則，支持人才招聘正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。招聘虛假信息的治安預(yù)防招聘虛假信息的治安預(yù)防不僅包括線下各個(gè)地區(qū)的治安管理還包括對(duì)線上網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的治安管理。線下招聘虛假信息的治安預(yù)防線下治安預(yù)防是招聘虛假信息預(yù)防的重中之重。我國(guó)基層社區(qū)、村落分布廣泛且散亂，因此對(duì)社區(qū)農(nóng)村進(jìn)行分級(jí)分區(qū)域的網(wǎng)格化治安管理顯得尤為重要。通過將各個(gè)行政區(qū)域按照一定的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為多個(gè)網(wǎng)格，確定具體管理人員以及責(zé)任，實(shí)現(xiàn)人對(duì)人管理、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，以此構(gòu)建“定格、定位、定責(zé)”的系統(tǒng)化、具體化的線下治安預(yù)防體系，織密預(yù)防招聘虛假信息治安網(wǎng)。線上招聘虛假信息的治安預(yù)防在防控疫情的特殊階段，線下的治安管理工作開展相對(duì)受限，因此利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督力度、加大對(duì)重點(diǎn)人員的排查力度、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘虛假信息防范教育等線上的治安管理工作對(duì)于預(yù)防招聘虛假信息有重要的作用。虛假招聘信息的管理預(yù)防完善人才市場(chǎng)資源信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)互聯(lián)化和資源共享化、高滲透性的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上的所有資源都可以共享，資源稀缺問題需要得以解決，信息不對(duì)稱的現(xiàn)象也得以打破，同時(shí)促使信息服務(wù)業(yè)迅速的擴(kuò)展到了第一、第二產(chǎn)業(yè)。人才市場(chǎng)資源信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，也可建立多樣化的表現(xiàn)形式，利用電子報(bào)刊、軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等方式，靈活地表達(dá)各種人才市場(chǎng)信息。傳播媒介以網(wǎng)絡(luò)為載體，強(qiáng)大的人才市場(chǎng)資源信息被儲(chǔ)存起來，并通過虛擬的網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)出來。其傳播速度快，更新數(shù)據(jù)快，可以及時(shí)反饋人才市場(chǎng)變化的信息。網(wǎng)絡(luò)的共享與開放，使得人才市場(chǎng)信息技術(shù)進(jìn)一步加快發(fā)展，為招聘虛假信息提供更為便捷的管理方式和管理手段。建立完善的人才市場(chǎng)資源信息系統(tǒng)，首先需要通過搭建網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，劃分為企業(yè)端和客戶端，由人才招聘進(jìn)行來管理。將該地域或者全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源信息收集起來，經(jīng)過強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)整合分析，對(duì)人力資源的進(jìn)行需求預(yù)測(cè)和供給預(yù)測(cè)，得出較為明確的人才市場(chǎng)信息，再合理配置人力資源。還要對(duì)求職者信息進(jìn)行分類，給予求職者相應(yīng)的咨詢服務(wù)和測(cè)試培訓(xùn)服務(wù)，并為其制定職業(yè)生涯規(guī)劃提供建議，盡量滿足求職者的各項(xiàng)需求。通過整合求職者的信息，用人單位也可以清晰看到人才市場(chǎng)的供給變化，做出合理的人力資源規(guī)劃，及時(shí)對(duì)公司的人才進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。深化機(jī)構(gòu)和人才管理服務(wù)體制機(jī)制因?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位分類改革、機(jī)構(gòu)組織精簡(jiǎn)與分流人員，需要招聘虛假信息發(fā)揮協(xié)調(diào)作用；公務(wù)員制度的推行，特別是社會(huì)招聘、辭職、辭退等，同樣需要招聘虛假信息的配置；各事業(yè)單位進(jìn)入市場(chǎng)，也需要完備的人才市場(chǎng)服務(wù)體系。除此之外社會(huì)各大企業(yè)招聘、選拔各類專業(yè)人才，其調(diào)崗分流人員再就業(yè)，還有各類綜合大學(xué)、高職院校、職業(yè)學(xué)校等畢業(yè)生就業(yè)等，招聘虛假信息在此時(shí)體現(xiàn)了重要的價(jià)值。如果沒有統(tǒng)一規(guī)范，發(fā)展成熟的，開放共享的招聘虛假信息做基礎(chǔ)，我國(guó)很多各項(xiàng)改革事業(yè)都將難以順利開展，更不可能深化。深化機(jī)構(gòu)和人才管理和服務(wù)體制機(jī)制體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，我們可以發(fā)揮機(jī)制的激勵(lì)功能，通過激勵(lì)手段來調(diào)動(dòng)人才招聘人員的積極性，激發(fā)他們潛在的能力，適當(dāng)時(shí)候還要增加職業(yè)技能的培訓(xùn)力度，提高公司人員的職業(yè)素養(yǎng)。第二，發(fā)揮機(jī)制的制約功能，保證管理活動(dòng)有序化、規(guī)范化。只有對(duì)員工的行為進(jìn)行規(guī)范和制約，才可以更好的為求職者和用人單位提供高效的服務(wù)，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)，最終達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。第三，發(fā)揮機(jī)制的保障作用，為管理活動(dòng)提供物質(zhì)和精神條件。不僅要滿足員工在物質(zhì)上的條件，為其日常生活支出提供一定的保障，還要處理好公司的人事關(guān)系，營(yíng)造良好的、和諧的環(huán)境氛圍，創(chuàng)造公司的自身特色的文化和獨(dú)特的服務(wù)理念，豐富員工的精神生活。但是只是發(fā)揮體制機(jī)制的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要人來執(zhí)行，維護(hù)人才招聘日常經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)。統(tǒng)一招聘信息，滿足多元化的需求統(tǒng)一招聘虛假信息，需要打破國(guó)內(nèi)各區(qū)域、各地區(qū)之間的隔絕，把全國(guó)各地的招聘虛假信息連接起來，增加彼此之間的溝通、交流和互動(dòng)，滿足彼此之間在技術(shù)上的需求。同樣的，合理的競(jìng)爭(zhēng)也可以讓人才招聘發(fā)現(xiàn)不足，不斷改進(jìn)并發(fā)展壯大。要統(tǒng)一招聘虛假信息，需要滿足以下幾個(gè)條件：首先，要打破區(qū)域之間的封鎖。一個(gè)地區(qū)可能為了保護(hù)該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)不受侵害，會(huì)形成一道隱形的保護(hù)枷鎖，近期來說，這樣做可能是一種很有效的方式，避免了外來的市場(chǎng)的沖擊，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，它是不利于招聘虛假信息的健康發(fā)展的，與其他區(qū)域脫軌，只會(huì)跟不上先進(jìn)招聘虛假信息的步伐，以至于遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。其次，要集中統(tǒng)一規(guī)范化管理。一個(gè)統(tǒng)一的招聘虛假信息良好運(yùn)行，需要社會(huì)各方面做出共同的努力和支持。政府需要營(yíng)造公平公正的環(huán)境，給予招聘虛假信息或者與其相關(guān)的組織平等的機(jī)會(huì)，激發(fā)招聘虛假信息的活力。社會(huì)公眾要共同監(jiān)督招聘虛假信息的運(yùn)行狀況，共同遵守市場(chǎng)的規(guī)則，維護(hù)自身的合理的權(quán)益和利益。再者，要完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，交通道路等基礎(chǔ)設(shè)施要先行，良好的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)能夠滿足人才、資金、物資、信息技術(shù)的流動(dòng)，促進(jìn)招聘虛假信息向好向前發(fā)展。

結(jié)束語綜上所述，在當(dāng)前國(guó)家進(jìn)入全國(guó)性的公共衛(wèi)生應(yīng)急狀態(tài)下，構(gòu)建一個(gè)招聘虛假信息的預(yù)防策略體系尤為重要，不僅需要刑罰的嚴(yán)厲打擊，更是需要一個(gè)由上到下、由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理到文化意識(shí)教育、由完善的刑罰體制到全面的心理疏導(dǎo)的虛假信息猖獗預(yù)防機(jī)制的建立。同時(shí)注重法律意識(shí)的培養(yǎng)，近年來暴露出的我國(guó)法制問題將會(huì)逐步完善，我國(guó)招聘虛假信息預(yù)防體系的構(gòu)建也會(huì)更加體系化和全面化。致謝感謝老師們對(duì)我的悉心指導(dǎo)，是您們的指點(diǎn)才讓我高質(zhì)量地完成了畢業(yè)論文。寫作期間，指導(dǎo)老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格，使我深受啟發(fā)，今后，無論做人還是做事，都要保持一顆積極進(jìn)取的心，樂觀向上的態(tài)度，永不放棄的決心；同時(shí)，同學(xué)們之間的相互探討，不僅增加了友誼和了解，也使我獲益匪淺。

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