2025企業管理資料-企業人力資源經理聘用合同文檔范本企業人力資源經理聘用合同合同編號：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要專業、高效的人力資源管理人才，乙方具備相應的人力資源管理專業知識和實踐經驗，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下聘用合同：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年。合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽合同。第二條崗位職責乙方受聘擔任甲方的人力資源經理，主要職責包括但不限于：負責制定并實施企業人力資源戰略，優化人力資源管理流程；領導和管理人力資源部門，確保部門高效運作；負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；協調處理員工關系，預防和解決勞動爭議；參與企業重大決策，提供人力資源管理建議；完成甲方交辦的其他工作任務。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。如因工作需要加班，甲方將依法支付加班費或安排補休。乙方的加班需經甲方批準，未經批準的加班不算作加班。第四條勞動報酬乙方的初始年薪為人民幣元，按月發放，每月基本工資為人民幣元，績效獎金為人民幣元（按績效考核結果發放）。甲方將為乙方繳納五險一金，具體繳納比例及基數按照國家相關規定執行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如有）。乙方的年薪將根據業績考核結果進行調整，調整方案由甲方另行通知。第五條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時完成工作任務。乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業道德的行為，包括但不限于泄露商業秘密、損壞甲方聲譽等。乙方應服從甲方的工作安排，未經甲方批準，不得擅自離職或從事其他與甲方有競爭關系的崗位。如乙方違反勞動紀律，甲方有權根據情節輕重給予警告、降級、扣薪直至解除合同的處理。第六條保密條款乙方承諾在合同期內及合同終止后年內，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他ConfidentialInformation予以保密，不得向任何第三方披露。本條款的效力不因合同的終止而失效，乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣元，并承擔由此造成的經濟損失。第七條合同變更、解除和終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。如乙方因病或非因工負傷無法正常工作，經醫院證明并經甲方同意，可享受醫療期。醫療期滿后仍無法工作的，甲方有權解除合同。如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方可以解除合同。雙方均有權在合同到期前三個月提出續簽或終止合同的書面意見，如任何一方未在合同到期前十日提出異議，本合同將自動續簽一年。第八條違約責任任何一方未履行或未完全履行本合同約定義務的，均構成違約。違約方應向守約方支付違約金人民幣元。甲方違約的，除支付違約金外，仍需履行應盡義務；乙方違約的，甲方可直接解除合同，且無需支付經濟補償。因乙方違反合同約定的保密條款或競業限制條款，導致甲方遭受損失的，乙方應賠償所有損失。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。如雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年