2024年福建事業(yè)單位考試難點(diǎn)突破技巧與試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位的概念，錯(cuò)誤的是：

A.是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等依法設(shè)立，從事公共服務(wù)、社會(huì)管理和公益性事業(yè)的社會(huì)組織。

B.是指由政府全額或部分撥款，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的單位。

C.是指由社會(huì)力量興辦，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等公益事業(yè)的單位。

D.是指具有獨(dú)立法人資格，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益為目標(biāo)的社會(huì)組織。

2.事業(yè)單位實(shí)行什么管理體制？

A.企業(yè)化管理

B.行業(yè)化管理

C.政府主管部門管理

D.自主管理

3.事業(yè)單位工作人員的薪酬制度是什么？

A.按崗定薪

B.按職定薪

C.按勞定薪

D.混合薪酬制

4.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少？

A.男60歲，女55歲

B.男60歲，女50歲

C.男55歲，女50歲

D.男60歲，女60歲

5.事業(yè)單位招聘人員，下列哪種方式是錯(cuò)誤的？

A.公開招聘

B.考核招聘

C.內(nèi)部招聘

D.指定招聘

6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作業(yè)績(jī)

D.個(gè)人品德

7.事業(yè)單位工作人員晉升的條件不包括以下哪項(xiàng)？

A.工作年限

B.職稱評(píng)定

C.學(xué)歷要求

D.政治面貌

8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.在職培訓(xùn)

B.短期培訓(xùn)

C.長(zhǎng)期培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

9.事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)

B.調(diào)入調(diào)動(dòng)

C.調(diào)出調(diào)動(dòng)

D.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

10.下列關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)必須依法進(jìn)行。

B.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理必須遵循國(guó)家財(cái)務(wù)制度。

C.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理必須保證資金安全。

D.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理可以不遵守國(guó)家財(cái)務(wù)制度。

11.下列關(guān)于事業(yè)單位審計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位審計(jì)是保證事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)合法、合規(guī)的重要手段。

B.事業(yè)單位審計(jì)是發(fā)現(xiàn)和糾正事業(yè)單位財(cái)務(wù)問題的重要手段。

C.事業(yè)單位審計(jì)是促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有效手段。

D.事業(yè)單位審計(jì)可以不遵循國(guó)家審計(jì)制度。

12.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位人事管理是確保事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要手段。

B.事業(yè)單位人事管理是提高事業(yè)單位工作效率的重要手段。

C.事業(yè)單位人事管理可以不遵循國(guó)家人事制度。

D.事業(yè)單位人事管理是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的有效手段。

13.下列關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位績(jī)效管理是提高事業(yè)單位工作效率的重要手段。

B.事業(yè)單位績(jī)效管理是激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性的重要手段。

C.事業(yè)單位績(jī)效管理可以不遵循國(guó)家績(jī)效管理制度。

D.事業(yè)單位績(jī)效管理是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的有效手段。

14.下列關(guān)于事業(yè)單位職稱評(píng)定的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位職稱評(píng)定是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段。

B.事業(yè)單位職稱評(píng)定是激發(fā)事業(yè)單位工作人員積極性的重要手段。

C.事業(yè)單位職稱評(píng)定可以不遵循國(guó)家職稱評(píng)定制度。

D.事業(yè)單位職稱評(píng)定是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的有效手段。

15.下列關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是保障事業(yè)單位工作人員基本生活的重要手段。

B.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的有效手段。

C.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)可以不遵循國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

D.事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)是提高事業(yè)單位工作人員福利待遇的重要手段。

16.下列關(guān)于事業(yè)單位福利的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位福利是保障事業(yè)單位工作人員基本生活的重要手段。

B.事業(yè)單位福利是提高事業(yè)單位工作人員工作積極性的重要手段。

C.事業(yè)單位福利可以不遵循國(guó)家福利制度。

D.事業(yè)單位福利是促進(jìn)事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展的有效手段。

17.下列關(guān)于事業(yè)單位工會(huì)工作的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位工會(huì)是維護(hù)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要手段。

B.事業(yè)單位工會(huì)是提高事業(yè)單位工作人員福利待遇的重要手段。

C.事業(yè)單位工會(huì)可以不遵循國(guó)家工會(huì)制度。

D.事業(yè)單位工會(huì)是促進(jìn)事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效手段。

18.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)合法、合規(guī)的重要手段。

B.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是發(fā)現(xiàn)和糾正事業(yè)單位財(cái)務(wù)問題的重要手段。

C.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有效手段。

D.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)可以不遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度。

19.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)合法、合規(guī)的重要手段。

B.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是發(fā)現(xiàn)和糾正事業(yè)單位財(cái)務(wù)問題的重要手段。

C.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有效手段。

D.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)可以不遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度。

20.下列關(guān)于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是：

A.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)活動(dòng)合法、合規(guī)的重要手段。

B.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是發(fā)現(xiàn)和糾正事業(yè)單位財(cái)務(wù)問題的重要手段。

C.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)是促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的有效手段。

D.事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)可以不遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括：

A.公益性

B.服務(wù)性

C.社會(huì)性

D.企業(yè)性

2.事業(yè)單位的類型包括：

A.教育事業(yè)單位

B.科研事業(yè)單位

C.文化事業(yè)單位

D.衛(wèi)生事業(yè)單位

3.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括：

A.基本工資

B.津補(bǔ)貼

C.獎(jiǎng)金

D.津貼

4.事業(yè)單位招聘人員的方式包括：

A.公開招聘

B.考核招聘

C.內(nèi)部招聘

D.指定招聘

5.事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括：

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作業(yè)績(jī)

D.個(gè)人品德

6.事業(yè)單位晉升的條件包括：

A.工作年限

B.職稱評(píng)定

C.學(xué)歷要求

D.政治面貌

7.事業(yè)單位培訓(xùn)的方式包括：

A.在職培訓(xùn)

B.短期培訓(xùn)

C.長(zhǎng)期培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

8.事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的方式包括：

A.轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)

B.調(diào)入調(diào)動(dòng)

C.調(diào)出調(diào)動(dòng)

D.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

9.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括：

A.資金管理

B.財(cái)務(wù)報(bào)告

C.財(cái)務(wù)審計(jì)

D.財(cái)務(wù)監(jiān)督

10.事業(yè)單位審計(jì)的內(nèi)容包括：

A.財(cái)務(wù)審計(jì)

B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

C.項(xiàng)目審計(jì)

D.行業(yè)審計(jì)

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業(yè)單位是指由國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等依法設(shè)立，從事公共服務(wù)、社會(huì)管理和公益性事業(yè)的社會(huì)組織。（）

2.事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理。（）

3.事業(yè)單位工作人員的薪酬制度是按崗定薪。（）

4.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是男60歲，女55歲。（）

5.事業(yè)單位招聘人員，公開招聘是唯一的方式。（）

6.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括工作態(tài)度。（）

7.事業(yè)單位工作人員晉升的條件不包括工作年限。（）

8.事業(yè)單位培訓(xùn)的方式不包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。（）

9.事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的方式不包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)。（）

10.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容不包括資金管理。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的原則。

答案：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循以下原則：

（1）合法性原則：財(cái)務(wù)管理活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

（2）真實(shí)性原則：財(cái)務(wù)報(bào)告必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

（3）完整性原則：財(cái)務(wù)活動(dòng)應(yīng)涵蓋事業(yè)單位的全部財(cái)務(wù)收支。

（4）及時(shí)性原則：財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)編制和報(bào)送。

（5）公開性原則：財(cái)務(wù)信息應(yīng)向公眾公開，接受社會(huì)監(jiān)督。

（6）效益性原則：財(cái)務(wù)管理應(yīng)注重經(jīng)濟(jì)效益，提高資金使用效率。

（7）安全性原則：財(cái)務(wù)管理應(yīng)確保資金安全，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位人力資源管理的基本任務(wù)。

答案：事業(yè)單位人力資源管理的基本任務(wù)包括：

（1）制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

（2）招聘和選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（3）培訓(xùn)和開發(fā)員工，提高員工素質(zhì)和技能。

（4）績(jī)效考核，激發(fā)員工工作積極性。

（5）薪酬福利管理，保障員工權(quán)益。

（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（7）員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍。

3.題目：簡(jiǎn)述事業(yè)單位績(jī)效管理的作用。

答案：事業(yè)單位績(jī)效管理的作用包括：

（1）提高工作效率，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

（2）激發(fā)員工潛能，提升員工工作積極性。

（3）優(yōu)化資源配置，提高資金使用效率。

（4）加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升事業(yè)單位整體競(jìng)爭(zhēng)力。

（5）促進(jìn)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。

（6）提高事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量，滿足社會(huì)需求。

五、論述題

題目：論述如何提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，以適應(yīng)新時(shí)代事業(yè)單位發(fā)展的需要。

答案：提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)是適應(yīng)新時(shí)代事業(yè)單位發(fā)展的重要舉措，以下是一些具體措施：

1.加強(qiáng)思想政治教育，堅(jiān)定理想信念。通過開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，確保事業(yè)單位始終與黨中央保持高度一致。

2.完善培訓(xùn)體系，提升專業(yè)技能。建立多層次、多渠道的培訓(xùn)體系，針對(duì)不同崗位和不同層次的工作人員，開展針對(duì)性培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。

3.強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好形象。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)操守，樹立良好的社會(huì)形象。

4.推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次、高素質(zhì)人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。

5.建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)工作活力。完善績(jī)效考核和薪酬福利制度，激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。

6.加強(qiáng)心理健康教育，提升心理素質(zhì)。關(guān)注事業(yè)單位工作人員的心理健康，開展心理健康教育和咨詢服務(wù)，提高其心理承受能力和抗壓能力。

7.優(yōu)化工作環(huán)境，營(yíng)造和諧氛圍。改善事業(yè)單位工作條件，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作人員的歸屬感和幸福感。

8.加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，加強(qiáng)廉潔自律，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C都是對(duì)事業(yè)單位的定義，而選項(xiàng)D是對(duì)事業(yè)單位性質(zhì)的具體描述，符合題目要求。

2.C

解析思路：事業(yè)單位的管理體制通常由政府主管部門管理，選項(xiàng)A、B、D都不符合事業(yè)單位的管理特點(diǎn)。

3.D

解析思路：事業(yè)單位的薪酬制度通常是混合薪酬制，包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼等，選項(xiàng)A、B、C都是單一薪酬制度。

4.A

解析思路：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休年齡規(guī)定，男性為60歲，女性為55歲，選項(xiàng)B、C、D都不符合實(shí)際。

5.D

解析思路：指定招聘通常是指定特定人員或特定單位的人員進(jìn)行招聘，不符合公開招聘的原則，選項(xiàng)A、B、C都是合法的招聘方式。

6.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德，選項(xiàng)D不屬于考核內(nèi)容。

7.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升的條件通常包括工作年限、職稱評(píng)定和學(xué)歷要求，選項(xiàng)D與晉升條件無關(guān)。

8.C

解析思路：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括在職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期培訓(xùn)，選項(xiàng)C不屬于培訓(xùn)方式。

9.D

解析思路：事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)的方式包括轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)、調(diào)入調(diào)動(dòng)和調(diào)出調(diào)動(dòng)，選項(xiàng)D不屬于調(diào)動(dòng)方式。

10.D

解析思路：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理必須遵守國(guó)家財(cái)務(wù)制度，選項(xiàng)D與財(cái)務(wù)管理原則相悖。

11.D

解析思路：事業(yè)單位審計(jì)必須遵循國(guó)家審計(jì)制度，選項(xiàng)D與審計(jì)原則相悖。

12.C

解析思路：事業(yè)單位人事管理必須遵循國(guó)家人事制度，選項(xiàng)C與人事管理原則相悖。

13.C

解析思路：事業(yè)單位績(jī)效管理必須遵循國(guó)家績(jī)效管理制度，選項(xiàng)C與績(jī)效管理原則相悖。

14.C

解析思路：事業(yè)單位職稱評(píng)定必須遵循國(guó)家職稱評(píng)定制度，選項(xiàng)C與職稱評(píng)定原則相悖。

15.C

解析思路：事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)必須遵循國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，選項(xiàng)C與養(yǎng)老保險(xiǎn)原則相悖。

16.C

解析思路：事業(yè)單位福利必須遵循國(guó)家福利制度，選項(xiàng)C與福利原則相悖。

17.C

解析思路：事業(yè)單位工會(huì)工作必須遵循國(guó)家工會(huì)制度，選項(xiàng)C與工會(huì)工作原則相悖。

18.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)必須遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度，選項(xiàng)D與內(nèi)部審計(jì)原則相悖。

19.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)必須遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度，選項(xiàng)D與內(nèi)部審計(jì)原則相悖。

20.D

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)必須遵循國(guó)家內(nèi)部審計(jì)制度，選項(xiàng)D與內(nèi)部審計(jì)原則相悖。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位具有公益性、服務(wù)性、社會(huì)性和企業(yè)性等特征，選項(xiàng)A、B、C、D都符合事業(yè)單位的特點(diǎn)。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的類型包括教育、科研、文化和衛(wèi)生等，選項(xiàng)A、B、C、D都屬于事業(yè)單位的類型。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和津貼等，選項(xiàng)A、B、C、D都是薪酬構(gòu)成的一部分。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘人員的方式包括公開招聘、考核招聘、內(nèi)部招聘和指定招聘，選項(xiàng)A、B、C、D都是合法的招聘方式。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德，選項(xiàng)A、B、C、D都是考核內(nèi)容。

6.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員晉升的條件包括工作年限、職稱評(píng)定、學(xué)歷要求和政治面貌，選項(xiàng)A、B、C、D都是晉升條件。

7.ABC